西西河

主题:【原创】从“罚”说起 -- xu514

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家园 【原创】从“罚”说起

小时候,村里学校的老学究有一把戒尺,经常被打,回想起来,真有些对不住老师,现在只记得被打,至于是为什么原因被打,是一点也没有印象。想是作业写的潦草,课文未背的流畅之类。

后来入的中学,也是经常被“罚”,话说回来,到底是大城市的老师,村里是没法比的,罚也显出水平--罚做题,午休时候看着别的孩子奔向食堂,我则站在楼梯口猛吞口水。

不光学校里,走上街,一口痰开始三毛,后来变五块。在这个罚的氛围里,人竟然习惯了。只要看见一个带红袖箍的,理所当然认为他/她就是有权利“罚”你的人。

后来工作,迟到罚半天工资,缺勤月奖扣光,等等。自然觉得理所应当,从来也没有放在心上,不就那点钱么!计较什么呢!错了不就该罚么。

偶尔有私事,实在跑不过来,旷工迟到自然少不了,领导不免问起,我倒理直气壮,你罚都罚了,还要怎么样?工资就那个数,该扣多少扣多少,大不了算义务劳动。

出的国门,虽说换了个环境,咱还是要养活自己不是。刚有一份合适的工作,自然要注意表现。可无奈,上班路上堵车,虽说紧赶慢赶,还是迟到了。

我正匆忙奔向打卡机,忽然被身后同事叫住,“冲什么啊?什么好事情?”

“迟到了!”这时候我哪有心情开玩笑。

“迟到怎么了?”同事一脸茫然,让我到有些迷惑。我转身一看,不光他一个,还有几个迟到的,正一边说笑,一边踱着方步。原来迟到的不光我一个啊!我心情突然大好。高速路上堵车,大家都一样。

我拐弯抹角问出了我的心事,迟到罚多少?不问不要紧,一个问题把所有人都问傻了,片刻沉默,大家又开始接着上一个话题。我也顾不上尴尬,拉了一个老员工,要仔细问个清楚。

“迟到不扣钱。”老头看我一脸惊讶,接着说,“如果你过意不去,下班后可以多留几分钟。”

早就习惯被罚的我,突然不习惯了。后来问明白,员工上下班的路上也是在公司保险范围内的,如果因为赶时间,出了意外,公司是要赔钱的。所以路上堵车,不用赶,不用急,一切正常。

我恍然大悟,怪不得堵车时候,大家你让我,我让你,敢情是都不想上班啊!自此后,碰到堵车,我是心平气和,急什么啊?咱可是有公司罩着的“绅士”,可别认为我是在磨洋工,我这是提公司着想。“哥们!您先请。您对公司更重要。”

也不知道是这个措施,培养了员工提公司着想的习惯,还是员工们都良心发现。迟到的人并没有我想的多,经过我的仔细观察,如果高速没有交通事故,迟到的是凤毛麟角。我请教老头,老头翻翻白眼,“你在公司干个几年以后,你不用看表,也能准时上班。”

我暗自琢磨,两厢比较,发现这个“罚”弊端太多,很有问题,本来很正常的事情,一罚变了味,不是错,成了错。真的错,反而不当错。

小孩子,天性爱玩,课文未背的流利,是怎样的错?需要罚吗?罚了就长进了?这就是不是错,被罚成了错。

经常迟到,领导过问,因为被罚了钱,我反而理直气壮。这就是真的错,反而不当成错。

前不久,听闻一个想涨工资的青年,出了车祸,怕伤者被痛苦折磨,直接了结了对方。大家都问这个社会怎么了?我说“罚出来的”,交通法则中明确写了,死个人是罚多少,人不死还不得开出个天价医疗费用来,生命面前,人想到的是罚款数额,把无价的生命直接忽略了。

按照这个思量,国内发生大量的车祸逃逸案,原因很简单,“罚出来的”,拍被罚,一逃了事。

动车事故,为什么没有一个人站出来,说不行呢?我说“罚出来的”,员工怕被上司罚,从来都不知道顶撞。上司说什么就是什么。有些人还怕国内的领导权力不够大,说和平年代也要用重典。

一些企业,把安全责任挂在口头上,却不知道安全成本的概念,你把公司员工上下班的路上也包括在保险里面。会挽救多少无辜的冤魂于滚滚车轮,会有多少赶上班的古道热肠停下来拨个紧急呼叫的电话。

当人的生命被一个罚款数额代替的时候,我想那些提倡“罚”的人该醒悟了。什么是“和谐社会”,连死刑都要被取缔的时代,还在提倡“罚”,明显不和谐。

注:随便写写,本来不想多此一举,但想到对某些人还是有益处的。“莫以善小”,多啰嗦几句。大家随便拍。

通宝推:天涯睡客,云中飞,

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家园 是这个理

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家园 鲜花,也啰嗦几句

罚很好:能建立一种秩序。

罚很不好:这是管理者最惠而不费的管理方法。

罚可以适应,不罚也可以适应。这是建立在不同文化上的。

如果要在国内迟到不罚,恐怕谁也描述不出会出现什么后果。

所以该罚的还是罚吧。

罚过之后再讨论讨论什么该罚什么不该罚。

家园 关于国外的情况,颇有读者体的味道

您忽略的一点是中国人当下如此忙碌,以及西方人工作如此悠闲有一个整个全球化时代的产业分工的问题,以及工业品剪刀差的问题。

如果分析问题仅流于表面,就有走向南方体或者读者体的危险。

给您提个醒!

家园 仔细又多看了一下发表时间,没想到2012 的CCH还能看

如此知音体的文章,我还以为回到了2003年。

家园 谢谢夸奖。

已经能品出读者体的味道了。

遗憾的是未能深入分析,仅仅停留于表面。还望先生指教,很想听听先生的高论。

我这就算是抛砖引玉,给先生做个铺垫。

家园 呵呵,一下就成“三体”了。
家园 当然从切身利益出发,也无可厚非

不过我总觉得西西河的风格应该是更进一步,引发人对现象的进一步思考。

我只说一个简单的事实对比:例如在德国,普通学生在麦当劳只利用周末两天打零工(周末有加班费)就可以维持自己的日常开销;而在中国绝无此种可能。这可不是罚钱不罚钱的问题吧。倘若国内有着宽松的生存空间,大概老板们没有必要如此压榨雇员的剩余价值。如果中国无需通过压低工资换取外贸在国际市场上竞争优势,那么大概老板也无需那么做。

当然就具体的做法而言,我确实也反对动不动就罚钱。只是这个事情似乎还是比罚钱要多出些什么。

家园 谢谢回复。

罚是一种手段。

当社会进步,客观条件改变的时候,就需要有制度的创新。叫做“与时俱进”。

罚也是有必要的。

我只是提供一个不同的思路,说罚不是万能药。能达到同样的效果,不罚岂不是更好。

家园 难道我们现在不是在探讨?

是啊!中国老百姓生活环境那么艰苦,还要动不动去克扣人家一点点血汗钱。很不合理啊!

公司各种罚款规定琳琅满目,而在很多国家,只有国家的执法机构,能够执行罚款行为,公司没有权利用自己制定的公司规定来替代国家法律。

而国内,一些大公司,自己的法律,自己的执法人员。员工进了公司,就像是进了“国中之国”。难怪有些员工会自杀。你觉的这些现象不值得反思?

社会发展了,生活水平提高了,难道一些陈旧的制度不需要改改吗?我认为至少是值得提出来讨论一下的。

家园 呵呵,主要是没有合法的斗争渠道阿

属于员工自己的工会组织被禁止,工会就变官僚机构了。好多企业的加班行为其实都是非法的,但是无人主张。关键不是应不应该,而是如何去促成改变。

其实主要还是雇员们要自己组织起来啊,一个人太难斗了。

家园 你这个概括某些具体点可能有道理,但总体不能成立

罚是不可能废除的,形式可能变化。因为趋利避害是人的天性。否则就是太天前真了。

中国的罚很多,但罚似乎更有必要。

第一中国社会刚从农业社会走过来,许多人前20年就在农村生活的,就算城里人,其实现代化的训练也不够,诸如时间概念不强,集体组织意识弱,规则意识弱,有机会就沾点便宜等等,因此需要一个现代化的规矩,福柯说的规训。

其次,政府或其他管理者也需要这种罚,因为可以量化,避免难堪,特别是熟人之间,还有就是可以保持罚得统一,免得争议。这其实是很难做的事。想想如果上班没有时间概念,有人10点来怎么办,你可以开除,他就会说歧视,因为某某9点半或9点45来,你怎么不管。你就没法干活了,就扯皮吧。

还有许多诸如此类的问题。

不要简单说西方和东方,中国和外国,人家是经过长期规训的,起码200年了。中国才开始。

罚有好处,自然也有坏处。问题不是哪个全好全坏,而是利弊权衡。

家园 呵呵,你怎么比我还激进啊~

我还想讨论讨论来着,你都要上手行动了啊!

罚来罚去,受损失的是弱势群体。换句话说,他们被欺负了,而不能去改变。

在这种情况下,提倡罚,说白了就是:变相压榨。让老百姓更辛苦的工作。老板得利,领导沾光。

话说回来,中国货为什么在国际市场上买的便宜,那还不是老板把价叫的低。只看见社会两极分化日趋严重,没有看见几个因为出口国货而破产的。很能说明问题。

家园 说的好。

罚当然是有必要的,我没有要全盘否定。

我只是提出这样的反思,在这种国情下,还有没有必要再强调,再提倡“罚”。

对于你说“扯皮”的问题。我不相信中国人素质就那么不济。世界范围内看,也没有几个国家有这样高素质的劳动资源。不然满世界就卖的就不会是中国制造的商品了。当然有人的地方,总是有一些参差不齐的。迟到不罚款,开始可能会造成一些混乱,时间长了,人习惯了,会变成一种自发的道德约束。对公司,对个人都有利。

记得国内刚开始建设“自选超市”,发生人群哄抢事件。现在大卖场开的满处都是。中国人有什么不同吗?

家园 其实问题说白了

无非就是国内的既得利益集团和跨国资本的双重压迫,这是根本。不是我激进,只是面对国内利益集团,现在是劳工几乎没有合法的斗争手段。除非上访,只是成本高昂。可是有几个人会愿意为了一点小小损失冒着丢工作的风险去上访呢?

只是在论坛上发牢骚肯定不是能解决问题的嘛。指望上风施恩,最好别相信既得利益集团的仁慈。说到底根本上还是要靠雇员们自发组织起来去和资方谈判。一个一个去斗就是被分而治之。如果你没那个勇气,那你也就只能接受现在的现实了。就这么简单。

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