主题：【原创】 “慈不掌兵”才是大爱 -- 忘情

这才叫“负领导责任”嘛~

不罚？怎么体现严？

罚当然不单单是给别人看得，更重要的是给当事人一个教训。

把严和罚分开说，这有点儿转移话题的嫌疑吧。

犯了错误难道不罚？更何况是和安全相关的问题。如果多次犯错误多次处罚仍“屡教不改”，这么基本的问题，难道您所在的公司没有相关制度么？

严是说标准高，严是说做的细，严是说看的紧，严是说想的深。

罚能做到这些吗？你把下属罚个遍，那么下一个该罚的就是自己了。赏罚分明体现的是公正，这个公正如果不能对安全起到促进作用，那么就失去意义了不是。

换句话说，罚就能安全了吗？显然不是。

罚是手段，不是目的，把罚当成万能药是不可取的。

关于多次处罚的问题，做领导的要想想哪里出了问题，而不是罚了再罚。因为一个人在自己的职位上娄出问题，领导用人不当，监管不严，是要反思的。

我在的公司真没有什么特别处罚的制度，一个是终止劳动合同，另一个是国家法律。

事情没有做到位，要找的是原因，而不是罚。如果是安全意识缺失，这个人就要打个问号，放在任何一个岗位上都是定时炸弹。如果是别的原因，那就另当别论。