主题:【讨论】俱乐部还是菜市场 -- 河蚌
真是什么玩意儿都有,就没有好玩意儿,或者少。像西西河这样的,非常需要一个新兵营作为防火墙进行保护
刺头是很难被改造的。对付搅屎棍的最好的办法就是无视。
但是老兵之所以是老兵,应该早是钢铁战士了。被个把刺头挤兑走,那也太脆弱了。
- -- 系统屏蔽 --。
你说的对,马甲的问题是有。
把时间统计搞成有效时间的统计。(如参与花宝还有看过帖子的数量),老铁一直在改,成熟点的帮助系统一直没搞,比较好的方式,就搞成类似电脑游戏的方式,新人一注册,有个傻瓜方式的引导系统,看帖、跟帖、发帖、花、宝、加友、游戏等都搞成导游方式,走到那步了,离出营还有多远,一目了然。
发帖还是顺其自然为好。有话想说最好,为发帖而发帖弊端较多,比如口水帖、站队帖、沙发帖等等,少量这样的帖调节气氛,多了就容易乱。
呵呵,如果啊,在下能出书,一定会写上:谢谢西西河,不为什么,只是觉得在下于西西河索取太多而回赠太少了。
以前的很多帖里,我都有一些说明,我这里尽可能简明扼要。
立场是,在这里,是基于平等求实并尽可能宽松的讨论环境,以你好我好大家好,多方受益为目标。有趣有益、互惠互利;开阔视野、博采众长。
对上面的说法,稍微展开一些。也就是说,这里注重的是讨论,不明白的可以提问,有疑问可以提问,有商榷可以提问,可以质疑可以争论可以指正,但是不允许人身攻击和污言秽语及一切对正常讨论有害的行为。对于一些争论,我们强调的是认真思考过程中的讨论,不赞成全文文摘,不鼓励一人演讲众人一味叫好。绝对反对任何以为高举道德旗帜就可以随便乱说的行为。
你说到的保护“核心作者群”的问题,从作者感受而言,可能的确是认为作为网站保护不够,但是从我个人的作为而言,在我认可的准则范围内,我是尽了自己最大的可能来保护每一个用户不受到无端攻击,但是效果而言,显然是远远不够理想的。
这个方面,我想过很多,要努力去做,的确也可以做的比现在好,但是我再想想,我会把自己累死,我会失去做这个网站的所有乐趣,所以我只好接受现实,所以只好公开说明,我无法承诺我做不到的事情。
换个角度,我也说过,这是个期望值的问题。很悖论的现实是,我越努力去保护,别人的期望值越高,失望的几率就越大。
我很感谢你的反馈,我也明白这是很多离开的人的一个普遍看法。我很希望我上面的这些内容可以改变一下你的想法,可以试着从我的角度去理解问题。
问题的确是在于,怎么样保证新人也能有机会变成骨干,或者说,骨干是不是需要不断的扩大增员?
我想过,但是的确没有想出很好的办法来。
一直以来,网站所能努力做的,就是尽可能帮每个作者找到尽可能多的读者,让尽可能多的读者很方便的找到自己感兴趣的话题(比如各种推荐,深挖河泥等)。网站应该做到,但是没有很好做到的,是让每个作者明白,因为其他作者的存在,因为其他话题的存在,是因为更多的别人,也会给自己带来更多的读者。
骨干是不是需要不断的扩大增员:是,骨干越多越好。10个骨干就能撑起1000人的社团,100个骨干就能建立一个中型企业,10000个骨干--想闹革命吗? :)
怎么样保证新人也能有机会变成骨干:这个不是站长能完全控制的. 我估计有1%的新人能变成骨干就不错了,如果是那种大牛级骨干(萨苏,忙总,王外马甲)之类,可能不到0.001%。聚合骨干需要时机(比如新民学会,黄埔军校,或者互联网刚兴起那会儿)和共同的追求(爱好,理想,愿景,等等)。从一个新人到骨干的成长需要天赋,爱好,周边环境(良师益友),还有稳定的时间(至少2-3年)。
我觉得这里边站长能做的是
1. 提出一个共同的理想: 西西河已经有了一个不错的;
2. 聚合一些良师益友: 这一点对新网站最难,但是西西河已经有了很好的基础;
3. 就是保持相对稳定: 经常换老师就不叫稳定。前面提到的“参议院”就是一个稳定器;由于“众议院”的存在,这里的稳定并不是‘和谐社会’那种稳定,而是动态的相对的稳定。
老毛的提法“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”,和前两个步骤也有暗合之处。第3点是我的一个补充。
做到了这3点,按照概率,总会有千分之一到百分之一的新人会脱颖而出,成为新的骨干。
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我看见那些在别处发贴的牛人们,有了新作品,也会在西西河贴出来的。像是晨大,虎老师等。
象我今年只写了一篇原创,也不会忘了在西西河里贴一张。
不能光看见贼吃肉,看不见贼挨打啊!
我就觉得我挨打的时候比吃肉的时候多得多!
现在的西西河既不右,更不左,全部的争论不在于如何向前走,而在于不被赶下去,现实中已经够令人讨厌了,更何况在网上。
“那就必须相应地倾向于去教导那些二三十的毛头(刺头)”,给人一种居高临下的感觉。
我觉得释迦牟尼的做法好,就是用身体力行来给别人以启示,后来者怎么想是别人的事了。