主题：【原创】从民工荒说起(上) -- 月色溶溶

内地土地等成本低廉也是很大的因素.

特别是那些垃圾大学眼高手低的.

过年是在杭州.

跟以前比,现在工资和各种待遇都有很大的改善和提高,很多企业却不够人手,这不是民工荒是什么.不过我看这是社会的一种进步.

独立来看问题没有意义.

以前的民工,不管条件怎么差也只好离乡背井,为什么,因为不离乡背井就可能饿肚子,饿肚子和离乡背井比,当然选择离乡背井.

自己人手都还不够呢.去东部的当然就少了,分流了.

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以前,都说国有大银行也是穷途末路,除了倒闭简直是别无他途呢,现在又如何?

要记住,这是国家的口袋,国家愿意往口袋里加减多少钱还是没人能管的.

整体看问题是劳动力素质，产业升级的能力没提高，至少在我熟悉的这个服务行业是这个样子。这才形成一方面叫民工荒，一方面大量的隐性失业，这才是真正的麻烦。企业角度看，能干的企业进不来，不能干的垄断着，企业的效率没提高；另一方面，现在的人力资源素质在下降，培训成本太高，新手进来真的干不了什么，还不愿意干，而企业已经难以承受各种劳资保护的税费。根本的出路在于产业升级，否则，更麻烦的在后面。所以我说不是民工荒，不是人少了，而是能干活的、愿意干活的人少了；真正给劳动者提供培训、就业帮助、甚至是生存态度培训的事做得太少了，我们的基础教育、人力资源供应体系失败了。

都是他们的切身利益.他们比别的什么人都着急.自会调整到位.

难不成过去的学生都打工？在发达国家那些人口老龄化比较厉害的国家，学生打工不是很普遍的事情。难不成我们的下一代是啥也干不了的废物点心？我就是看现在小孩很看不惯也不认为他们会是。

依稀记得服务员1800元，厨师2000+元。看来希望还是在西部，明显起薪高。

从中央台新闻来看，所谓企业缺人原因是由于限定在20~30岁之间，而且工资要加班才能到2000~3000元的缘故，还有都是年关后在招人。如果给出适当工资，签订较长期合同，就不会民工荒的问题。

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