西西河

主题:【原创】春运轶事(24)李鬼(上) -- 忘情

共:💬79 🌺365
全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 6
下页 末页
家园 把以前的帖子原封不动地拷过来试试。

据BBC报道,韩国《朝鲜日报》引述

家园 这不很明显么..说白了,这个外包公司就是在钓鱼啊

真的都保养得很好了, 怎么从你这么个肥的流油的长期大客户这里捞钱呢? 至于职能部门的相关人等有没有什么猫腻,呵呵...你懂得的..

家园 这个风不是吹风的风,就是指压缩空气的
家园 风机和压缩机

风机和压缩机的构造和原理都差不多。不过前者侧重的是流量,主要是低压,换气;后者侧重的是压力,驱动一些气动工具。鼓风机,送风机,引风机,压风机,抽风机都是同一个东西的不同叫法。

列车在运行时,外界风压会有变化。场站试风应该是模拟这种状态,测试车辆刹车系统的压力输出是否合格。

不知道是不是有点类似于风洞。这个压风机应该体积不小,离心式的可能性更大。

家园 忘情兄,看了你很多的铁路帖子,一直有个疑问

借这今天的酒劲冒着挨砖板的风险问问——铁路线上的管理,有没有成熟的国外经验可以参考借鉴的?为何不能合理吸收结合所谓“中国特色”并发扬广大呢?是什么原因导致这样的低效率运作并且无法改善呢?

河里忙总说国企的管理并不亚于先进500强,这个我没经历没有发言权,不过从我经历过的几个行业来看,很遗憾的说,差距是全方位并且立体的,是数代人观念和意识见识的差距,不是靠什么j11,丝带可以短时间内弥补的。

家园 人工添加代码还可以

不过怨念的是,引文里面没法用颜色代码了。

推荐个帖子给懒人:

链接出处

家园 国外先进经验?

我的看法是,甭管国外有多好的经验,一到中国国企,立马都变了味。国企管理上最大的问题就是这个企业是国家的,不是我的,折腾坏了我也没啥大事,顶多挪个窝再继续当官。有什么事,大家首先关心的是自己的利益,没人真正替国家着想。在这种氛围下,啥管理也白搭,大家在里面混呗,穷折腾呗。

家园 【原创】春运轶事(24)李鬼(下)

忘情:【原创】春运轶事(24)李鬼(上)

又过了一个多星期,眼看快到年关了,职能部门主动通报,上海专家已经来了,你们到现场去看看吧。

工程师立即赶到了现场,一看,哪里有什么上海专家的影子?还就是那两个毛人,依旧围着机组打转转,依旧愁眉不展。

工程师不那么客气了,上来就想见见上海来的专家。

那两个毛人脸红了,吱吱呜呜地说春运买不到票,上海专家只能是通过电话指导一下。

啊?这都大年二十五了,你们忽悠了我们十七天,就这个结果?

工程师急了,和职能部门的经办人交涉的时候可就不客气了:你给我听着,两天之内你不给我个说法,我可就直接找大老板越级汇报了,到时候领导怪罪下来你们可别怪我没提前打招呼。

工程师是个天不怕,地不怕,敢说敢做的主儿,职能部门以及头头脑脑们平时里都忌惮三分。

第二天,大年二十六,职能部门主动找工程师通报:哥哥你息怒,我们已经找了另外一家搞售后服务的,人家要先看看机器状况再和我们谈。

第三天,大年二十七,职能部门又主动找工程师通报:哥哥,今天人家已经看了机器,说保证一天之内完全修复,但前提是我们要先把钱找到他们帐上,我们现在正在问领导要钱。

这还差不多,工程师将这个情况跟主管领导说,主管领导脸上神情十分古怪,骂骂咧咧地说这帮孙子又在搞名堂了。

第四天,大年二十八,人家来了三个人,仅仅花了一个小时就将B机组全部修复。工程师验收后好奇地向他们请教这里面的奥妙。

对方笑笑,拿出了一叠相关的证件和资质证书。说你告诉我,先前来的那帮人姓什么?

姓什么?那我可真不知道。

好,我告诉你,他们是冒牌的李鬼,我们阿特拉斯在这里就我们一家授权售后维修单位,这是我们的证件,证书,还有联系电话,你可以查证的。你们刚买这两台机子的那几年,你们单位让我们来售后服务过,以后就再也没叫我们来了,其实我们单位离你们单位很近的。你现在看看这台B机组上我们给你换的部件上都有阿特拉斯的标号,你再看看A机组,看看他们给你们换的是啥杂牌子零件?一对比就清楚了。那帮人根本不懂技术,在拆卸B机组时,把其他零部件也拆掉了,掉到机组里了,他们都没发现。我们检查了A机组,让他们给整的够呛,估计年后你们还得请我们来擦屁股。

工程师一听,当即表了态:非常感谢你们,年关了,你们来一次也不容易,现在时间还早,干脆一鼓作气,把A机组也整整好,省得大过年的还得麻烦你们跑一趟。至于费用嘛,根本就不是一个问题,我们铁路这么大的单位,绝不会赖你的帐。

我们知道铁路不差钱,但我们公司有规章制度,今天给我们的派工单上只做了一台机组的计划,要追加计划得公司做主。

那好,我现在就联系,请各位在这里稍事休息,监控一下两台机组的状态,有问题好及时发现。

工程师大中午的就一个电话打扰了职能部门的午觉,把情况和自己的想法一说,经办人员说自己做不了主,得向领导汇报。

好吧,汇报就汇报吧,咱就等等。

这一等就等到了下午四点,职能部门终于来电话了,先打电话详细询问今天的维修人员的表现,他们做了什么,说了些什么,他们当真那么快就修好了?真的修好了吗?你验收了吗?工程师一字不漏地实话实说,重点强调了“李鬼”的事。至于修好没修好,你也别听我白活,自己到现场来实地考察一下不就得了?别成天高高在上地等着听汇报,自己下来转转掌握第一手资料嘛。

经办人员陪着小心,绕着弯子说自己刚接手,以前的经办人已经不在这个岗位上了。所以以前的事他不清楚,也不能对以前的事负责。至于你说的追加计划嘛,昨天已经找领导批过一次钱,今天就不好再找领导要钱了,领导要发脾气的。既然A机组现在还能用,那就先用着吧,等出了问题再说。

行,这可是你说的呀。工程师临了还不忘丑话说在前面:提前跟你打个招呼,春运期间无小事,要是又有什么毛病,兄弟你可别怪我大过年的追得你上天无路,入地无门呀。

挂断电话,工程师找主管领导汇报了前因后果,请示是把维修人员放走?要不领导您亲自再跟上面争取一下?

领导一脸的鄙夷和无奈:既然这样,就照他们的意思办吧,再出了事我们有话说。

第二天,另一位领导听说压风机已经修好了,特地找到工程师了解详情。工程师应领导要求详细汇报完毕后只说了一句:这里面的猫腻你我心里都清楚,都懒得说了,我们是用户,只管机器好用,其他乌七八糟的事我们管不了,说了也嘛没意思。

听完了,该领导情绪比较激动:这么点事居然花了整整二十二天,这帮混帐东西,并不是做不了事,并不是解决不了问题,非要被我们逼到绝路上,再也忽悠不过去了,才肯打破这个利益链条。好,事情我都清楚了,你辛苦了。

通宝推:njyd,

本帖一共被 1 帖 引用 (帖内工具实现)
家园 美国国企也这样

也许人性本恶吧。

讲到美国汽车工会,早年成立的时候确实是保护工人免于资本家的压榨。可时过境迁,现在却是西风熬成婆,早就骑在资本家(甚至是纳税人)头上。下面讲几个发生在通用公司真人真事,由此可见美国车也真不容易啊。

1。多年前在通用南加州ONTARIO的PDC (PART DISTRIBUTION CENTER) 有一位A 老先生 (白人),已年过70,但还不肯退休,可PDC里面的都是体力活,他哪吃得消,于是只能给他安排了轻松的监控LABEL。(因为打印LABEL是自动的,用不着人)他可没闲着,自个上网漫游,下载小电影。别人都下班了,没LABEL好监控了,他还赖着不走。挣加班费。你猜猜他一年挣多少?10多万。据说还不够用,因为外面有几个年轻的女朋友呢。

2。在底特律市郊的汽车装配线,很多工人屁股兜都有扑克牌,因为是流水线作业,有一部分质量有问题, 就会响铃,上线和下线的工人都得停下来等FIX了才能继续。这时工人们就会鼓掌,然后陶出扑克牌来,三五成群的玩起来。那些引起问题的人都成了英雄似的。当然了,这也是常加班的理由和原因。据说很多工人不按规定操作。4个螺丝按设计要求按对角顺序上,谁管你,老子按顺时针方向上,大不了响铃,由于违规操作太多,MANAGEMENT也没办法,响铃太多就要加班才能完成进度。也就开一只眼闭一只眼了,车的质量能保证吗?车的成本能下来吗?

3。在通用德州的PDC, 经理M(白人)发现工人B(黑人)偷公司的汽车零件,人赃据获,但工会出面警告M不要报警,内部处理。否则先解雇他。结果是不了了之。后来M 又盯上了工人C(黑人),发现他常常一进厕所就很久不出来。有一次就跟踪在后,听到厕所里面有打呼噜的声音。M跳上隔壁的厕所,从隔版上看到C铺了块纸片在地上睡觉。马上敲门抓人。这下可桶了马蜂窝了。工会打算替C告M,说M的行为违反了C的宪法给于的权力。公司估计官司赢的机会极大,到时候M就得坐牢,而且连在公司的退休金都会失去,于是就出面跟工会说情。最后是以M自动辞职,保住退休金,工会撤诉为结束。

M离开了他工作了10多年的通用,来到加州。跟我讲起这些陈年往事时,依然愤愤不平。

工会的工人,利用各种手段,迫使公司付高额的加班费。10多万一年很平常。还千方百计阻碍工厂增加自动化,因为那样会减少使用工人。就是金山银山也会吃空。三大破产了俩也就不足为奇了。

外链出处

家园 感觉还有事

帖子是到此为止呢,还是接着写领导的后续反应以及以后的维修情况呢?

这事根本的原因就是钱闹的,如果维修这摊批不出经费来,职能部门才不会管你们的工程师有没有资质修机器呢,更不会把维修权力收回,这个权力是挣钱的充要条件。

家园 不能再往下写了

就到此为止吧,剩下就是领导们台面下的角力了,还是不写为妙。

家园 理解

我说句不中听的话,就算原来管这事的那个人已经调走了,忘情兄写得也有点多了,谁知道后面还有什么人呢。国企和政府机关中事不关己高高挂起是保护自己的一个有效方法。。。

很无奈,但是没办法。

家园 这帮子二百五,没给你修出三台空压机来,不错啦
家园 对于工业化来说,老黑就是最大的茶几

老墨除了受教育少点,吃苦耐劳上一点不比老中差的。

家园 很多国企中砸饭碗的改革方法是失败的。

可能改到反方向去了,一种比私企更完蛋的状况。

全看树展主题 · 分页首页 上页
/ 6
下页 末页


有趣有益,互惠互利;开阔视野,博采众长。
虚拟的网络,真实的人。天南地北客,相逢皆朋友

Copyright © cchere 西西河