主题：【原创】张厂长的故事 -- wqnsihs

同感。

政策的出台，都有其内部的逻辑基础。并不是拍脑袋的胡思乱想。

但是在执行的过程中，利益团体上下其手，实现其个人的利益最大化。

权利的利益化是一个永恒的话题，美国也没有解决的问题。

我们的改革，应该从提高执行能力的角度出发，有问题想办法去解决。而不是因为有问题，干脆就当甩手掌柜了。无为而治的后果，恐怕就是社会的停滞，失去前进的动力和能力。

自己割自己尾巴，下不了手：自己的刀割不了自己的把。

估计20年内不会有什么实质结果。

我能理解你反对大掌柜的反抗

私德是一个很严重的问题

忙总你私德无愧

化肥供应量那几年的快速增加，能够解释所有增产效益：假定其他所有因素不变，单是化肥的增加就能解释110% 左右的增产（大概是这个数字，懒得具体去查了）。 也就是说， 其他所有因素加起来，其实是一个小的负数。

忙总所言既是阿。朋友们都说，这叫“暗杠”，被人算计了都不知道是被谁。

果。我们招聘员工的时候看什么？试用期看什么？不过，历史是13亿人创造的，不是XY创造的，谁说没办法？有大N不是准备开私家菜馆？

这也就是5年-10年的事。由不得XY再来个和泥+折腾。外部环境不允许。

做为社会秩序的一部分，公务员最好是安于现状，不要有上升的动力。ＴＧ很多所谓的错误都是由于没有一批安于现状的公务员消化高层变革的意向。结果上边动一动，下边就抽疯。正常情况下的社会，少数人的意愿，也就是所谓的高层的意愿，最多能有百分之五影响到底层，也就是多数人。这种减压，就是公务员，通常的说法是官僚系统，这个阶层要做的事。而ＴＧ的公务员实在是太有上进心了，每每上边有个什么意图，下面就要超额完成。结果，太祖一个赶英超美，到老百姓就变成了无数不知所云的小高炉。一个包产到户，很多已经成型的大农业体系被打破，花了几十年时间无数人力物力才建起来的机械化，水利工程，集约化的抗灾体系，瞬间就被打掉。所有这些不过是一个最低级的超额完成上级交下来的任务而已。举个假设的例子：中央说ＧＤＰ要增长５%。省一级要进步当然要在超额完成任务，于是至少要长个６-７%才能算是有成绩。再到地区一级要超额就差不多要１０%了。再下到县就会有１２-１５%。这种要求进步的想法和做法其实是中国体制中的癌症。在一党当权情况下还好一点，如果是民选，这种情况会愈演愈烈。你有成绩我的成绩比你更大这种竞选式的做法，想忽悠老百姓那是太容易了。可要想忽悠体制内的人就难多了，因为对方也是从这条路过来的。

公务员就像是大银行大企业，按步就搬论资排辈。普通公务员是不选举不轮换的。大臣选举制，竞争上岗。

你说的对，大多数办事员不应该有很大权利，也不应该承担很大责任。很多事情都是自有发展规律，办事员改变不了什么。

而是什么样的国家需要什么样的公务员体系。或者我们也可以说，一个国家需要什么样的政府。

中国近两百年以来最大的问题，按本猫的看法，就是救国存亡。如果再放大到千年尺度上，就是文明存亡的问题。在这种情况下，中国不得不把全国的力量集合在一起，而集合力量最有效的方法就是通过政府。而无法集合力量的政府，比如说清政府，民国政府，都被历史淘汰了。

特别是最近几年国际粮食市场风云变幻

虽然和南堡油田一样，虚虚实实、真真假假；

都是未雨绸缪，或者说董事会早已意识到这情况啦