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主题:【原创】给年轻管理者们的技术建议:1、引子 -- wqnsihs

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家园 我之前的老板也这样,行政后勤出身的往往这样

和做业务做起来的不太一样。

做业务出身的老板,往往花钱很大气,很多会信仰多进多出,快进快出。扔出去1万能赚10,扔出去2万能赚5%的时候会扔出去2万。

做行政后勤出身的思路不同,他们之前都在算计怎样少花钱,怎样使经常性成本最低,花钱上面就会这样。

家园 忙总,请教一个问题

我一个下属,经常在报销上做些小动作,机票、客户招待费、交通费等等,都有问题。而且时常越级向大老板(老外)汇报工作,我觉得这个人人品不行,你觉得我已经怎么处理这种情况呢?是直接捅破还是给予警告?或者有什么好的解决方法? 谢谢!

家园 一般这种事情都是宁愿得罪君子不得罪小人,我一般做法

是:一是推荐他到更好岗位,或培训,或升级;二是给他一个不可能完成任务,进行业绩谋杀,直接清除。不与这种人发生正面冲突。

家园 老老实实干活的,未必得到好处,还是当小人好

起码让人不敢惹

家园 你错了,小人走不了多远,因为老是被别人暗算,业绩谋杀
家园 这个要看领导了吧,比如他看某个大家认为是小人的下属顺眼

,愿意给这人好处呢。

家园 这样的领导也走不了多远,自己创业也会关门的。
家园 要看得惯

喜欢小便宜,好啊,有把柄在你手里,好捏着

喜欢找领导汇报,好啊,领导也喜欢这样的人,这样,领导就不怕你了,你就能坐稳了

恭喜你有这样的好领导、好下属

家园 心态要平

老老实实干活,吃本份饭,不用怕马屁没拍好,不用怕被开了找不到下家

小人呢,需要溜上欺下,整天担惊受怕,那点好处不是好拿的

所以,要心里平衡,老老实实干活吃技术饭的,能健康长寿

家园 请问能否说个大概?

或者您可否说一下是在什么地方看到的?多谢!

家园 企业内部资料室。全套80年代的战略制定和实施文件
家园 多谢!

不知道是谁拿回来的。。。

家园 我们这里80后已经顶上来了
家园 就是,真正的好领导能认识人的

一个人业务能力强,根基正派,不怕苦能拼搏,好领导终究能看到。

一个人钻研迎合领导,业务方面终究会露馅,领导都是聪明人,那会不知道?

如果不是这样,这样的头儿真差劲,那卖给他些能力后就可以告辞了

家园 不是这样的,老板都很聪明的,别玩假的。
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