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主题:【原创】小企业管理案例:1、引子 -- wqnsihs

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家园 中国目前实际上还没有做好这种纯粹的创新企业的承接

准备,他们最喜欢的是下蛋的鸡,而不是孵蛋。所以除非有领导批条子,否则你到任何部门或地方都是闭门羹。

家园 看看中央部委到一些省市打击假冒伪劣的结果就知道了

反抗档次低的是通风报信,反抗档次高的干脆不理睬,不配合,面子都不做,最极端的干脆放任老百姓围攻(我认识一司长最后是从猪圈逃出来的)。想收地方权,稳定谁负责?和谐谁来保证?

家园 了解,原来是这方面的问题

让别人剜疮,你得把金疮药备好,现在啥都没有,一张委任状不顶用了。

不过我还是更看重前两项,目前国内对创新型企业来说,生存环境太差。朝令夕改,简单粗暴的一刀切,无形的政策门槛以及河蟹这只动物都太凶猛了。

家园 可惜一只鸡要是能下蛋了,就是众家抢

那时候付出的代价就高多了。

不过现在中国是这个国情,没办法。

家园 赞同这些说法。
家园 忙总这个案例太典型了!

显然,这帮人没有太多的初创经验,一开始明显对前景太乐观了。

他们没有长期搞过生产研发,所以开始的时候,应该找几个可靠的合作伙伴,把这些不熟悉的环节外包掉。把产业链组织起来,而不是都自己包下来。现在搞得太麻烦了,自己也累死,好在最终的产品测试指标比较好,否则一定是血本无归了。

前期他们稀里糊涂已经花掉3000来万,主要是生产了10台样机,

这是致命的核心问题。

不熟悉的、开销巨大的环节一定要外包掉,哪怕这个中间有巨大的利润,都不能揽上身。特别是初创的小企业,资金有限的情况,更是如此。初创的时候,一块钱都要当2块来花,哪敢这么来?这分明是自杀。其实只要控制技术和销售环节就可以了,大量精力应该放在自己擅长的产品研发、认证、营销和推广方面,把产品的出路搭出来就ok了。我的体会是,这几个人平时在外资混,大手大脚惯了,而且明显对财务成本控制很不熟悉。当然,他们的个人能力还是比较强的,也积累了相当的人脉,所以最终还是坚持下来了。

一般初创搞公司的人,碰到这类情况,大多数都完蛋了。小企业绝对不能把战线拉得太长,否则很容易嗝屁。

对初创公司的人而言,这个案例很典型。

家园 中国就不应该廉价帮助其他国家现代化。

再次见证了老广的预见性。

其他国家越穷越好。基建这种能极大提升国力的事情最好不要干。

帮沙特建输油管道还能受点益,建朝圣铁路,说不定中国的穆斯林也能受益。

利润微薄也就算了,还亏损。这是好事,让那些基建公司认识到其行为的严重错误。

未来中国的基建饱和了,应该直接让这些基建公司破产,土木工程专业如干年内不招新生。

沙特也就算了,尤其是印度,前几天也来忽悠基建公司去修路。

家园 目前我们正在筹划一个民营成果加速器,请忙总把下关

正如穿越兄和忙总所言,由于目前国内的公立创业园区的各类弊端,我们四家企业开始启动了一个成果加速器项目:科研人员的项目由园区项目委员会精选后入园,并提供中试资金和生产车间建设、日常运营和市场营销等配套服务,并以该服务作为企业股份投入,企业盈利后可以以回购的形式收回这些股份。园区选区项目则只选取生产流程近似的企业入园,可以降低成本和难度系数,而且市场的方向要求严格相关。目前车间已建成、园区开始招商,请问忙总对这种形式的园区有什么意见?

家园 化整为零地收行不……

地方上的人事权不是在中央手里么……

不知道那位司长后来说了什么感想没…………

家园 地方人事权只有副部级才由中央任命(实际好多也是

地方推荐,中央确认一下,走走过场,例如省政协副主席之类,只有主官是这样严控的)。地市级就是省委说了算。

那位老兄见到我的感想就是:小M,我差点就再见不到你了。我靠,那地方的老百姓太彪悍了。

家园 这种情况要具体分析,看看天时地利人和,不好隔山打牛

乱发议论。不过主管官员的动机必须弄清楚,他的仕途前途也得搞清楚,不要踏空。

家园 敢从一个较好的岗位出来创业的人,一般都信心满满

自视甚高,不呛几口水不会吸取教训。很多企业死亡都是前期过度乐观,后期过度悲观导致的。创业要求很好的心理素质。情绪不能大起大落。有的人稍微一点挫折就认为天要塌了,这种人不能去创业。打不死,不服输,随时都能安然入睡,才能创业。那种一点小小事就耿耿于怀,彻夜难眠的,最好还是不要冒险。

家园 要判断这种项目的问题,一定需要现场调查,他不完全是

财务数据可以说明的。因为财务数据只是表征数据,类似发烧多少度,要想判断是感冒还是肝炎,需要更多全面调查。例如生产的成本控制、效率和质量保证;合作协议的条件以及背景。德鲁克讲过:看一个企业处于困境,我一定先看看他前几年是不是犯了错误。今天的后果都是以前种的树带来的。

家园 请教忙总小企业的稽核

一个不足20人的仪器仪表贸易公司,经过4-5年的发展也有了相应的制度和流程,但总有执行力的短板,老板亲自去督办总是力不从心有时候也不便。如何才能保证执行过程不走样,在岗位设置、人员资格、奖惩措施等方面应该如何规划呢?

家园 是啊,我也是最近才发现的

当你很乐观的时候,事情的结果并不会像你想象的那么乐观;当你极度悲观的时候,事情的发展也不会像你想象的那么悲观。事情就是事情,它是按照自己的实际运作方式运行的,乐观的时候你会忽视存在的风险,悲观的时候你会看不到有利的条件,但这都是人的片面认识。所以说,我们只能逼近真理而永远不能找到真理,有的时候等待是最好的处理办法。按照老祖宗的话说就是“谋事在人,成事在天。”

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