主题：【富士康】我们绝对不是血汗工厂 -- 老顽童

我也写过一篇，写得不如你

和夏衍的文章为什么从教科书删除了

吃得好住得好就是工人的全部要求了？这跟圈养有什么区别。如果是我，还是宁愿做一只饥一顿饱一顿野狗，自由的生老病死。很多年前美国的资本家们就做过试验了，高工资不是提高工人积极性和生产率的最佳条件。

尊严，这个词好多人可能并不理解，觉得钱就是一切了。有时候在想，有些人不明白尊严是怎么回事，是不是因为自己也从来没有尊严，于是就以及推人了。

太祖早就警告过了

“在世界卫生组织的网站上：在15-24岁的年龄组，中国的整体自杀率为6.9人/10万人，其中男性为5.4，女性为8.6，对25-34岁的年龄组，这三个数字飙升到15.1，12.0和18.3，更细的数据找不到了。”

来源：http://kaieconblog.spaces.live.com/，本人没有求证。

你的资料读下来，应该是一年的统计结果。每一年自杀多少人，除以个总人数。用同样方式去统计富士康，同年度相比较，应该是有一定意义的。

要计较一下的话，富士康员工都经过招聘流程挑选，身体健康，心理至少没有大问题。样本空间不同。

我还是怀疑，但看来求证比较困难。可能应该和其他大型工厂的样本去比较？华为几万人，可以比一比，但行业性质不同，可能不合适。浙江有很多劳动密集型企业，做皮鞋、做打火机，员工人数动辄几千，这个应该可以比。总之我觉得应该有专业人士去做才对，这是分辨“血汗工厂”的证据。

只要人数上万，就有统计比较意义了

都是压迫太厉害的结果，我国果然是原始资本主义阿。

代工手机，大约8～10万人；

苏州昆山的仁宝，上海松江的广达，都是台资的笔记本代工厂，也是都超过3万人的企业。

个人读到目前所有关于代工业的评论，富士康的管理是业内认为最恐怖的。

“象碎片一样地活着”。总说50后、60后、70后从小日子过得艰难困苦，因而抗压性强，80后、90后娇生惯养，太过于自我，无法承受苦难与挫折，抗压性差。谁探讨过血汗工厂这么多年来管理制度的“完善”和发展？不要以为50后、60后、70后就能承受今天这个“完善”的管理制度，生存压力轻了，精神压力大了，才有了后现代，把希望寄托在下一代的人没有更大的精神压力，但是总有新的一代面对那越来越“完善”的管理制度。

在15-24岁的年龄组，中国的整体自杀率为6.9人/10万人。这说的是整体自杀率，不是说平均每年更不是每半年的自杀率。

中国自然会有其他的代工厂分食富士康的份额，当然，也有可能导致少部分的订单流失海外。

应该比跳楼率，为什么富士康的员工都是用跳楼这种方式来自杀的？整体自杀率里面跳楼占得比例是多少？