主题：赶个热闹，随便说两句鸿海的事 -- dfindy

是这种非人性的生产方式管理方式所导致的

建筑工人的工作条件、生活条件比富士康不好比的，为什么没人跳楼？

这一建议被采纳。 后来公司做了许多措施:

1. 部门高层定期下生产线； 每个员工生日发短信问候，每个月和生产线这个月生日的员工一起吃蛋糕等。

2. 每月的中高层会议 对一线的员工嘉奖，800 ～ 3000元。董事长合影留恋， 并且在食堂挂每月之星。

3. 每年组织 2 ～3次周边地区的旅游。我们是到深圳， 广州之类的地方。

通过这些活动， 员工的自尊及积极性大大提高。

• 【讨论】鸿海暗流：流水线

台湾企业对人的自由非常不尊重，使用各种方式试图实现对人的思想控制，以及刻意消除破坏工人中的自发组织和小社会，使得工人的精神世界受影响。

对于农民工，与当地政府勾结，社会福利这些多有折扣，使得工人经济上没有保障，也是个问题。

前几年干IT活时，也尝试过加班加点，连续1、2个月，确实累，不容易恢复精神，幸好那时经常骑车上班，体质不错，总算挨过来了。

体力透支，尤其是生产线上单调重复性的劳动，导致精神崩溃，非常有可能。

另外说多几句想法。

楼下不少人说利润，悲哀等问题，恐怕想得太简单了。

利润的大头确实被别人拿去了，但不是说我们想截下来，就能够截下来的，我们固然可以加价，但不要忘了，能够提供廉价劳动力的，除了中国之外，还有印度，越南。。。。。。等等。

至于是否国人的悲哀，还要两看，如果所有的血汗工厂都关停了，这些人的就业如何解决呢？是数以千万的人口失业悲哀呢？还是挣点血汗钱糊口悲哀呢？

关键在于产业升级，但这个又谈何容易。

再进一步的说，那些单方面指责工人而无视甚至为富士康辩护的是中国的耻辱

1.是一视同仁，所有内外资工业企业同样收地皮费。

2.提高最低工资标准到2000以上。

商业不是政治，想想可以，都这样企业怎末活。没企业谁雇人。

关键是一个平衡吧。

去走马观花过沿海的制造企业:广州、深圳、青岛（二海），有同学在这些地方办厂或是高、中层管理（在上市企业有点唾沫子股份）工作.

俺这种没有文化的原话：怎么觉得你们这工厂跟集中营似的？这里的人的精神状态就和那辛德勒名单上的工人一样.

这是乱扯（因为不懂）：老马不是把工人解放了？抗着老马的旗再把自己装进去了？

跑题了，铁老大说过能不扯ZZ方面就不要扯，没前途，问题是管理、经济本身就是ZZ.这活生生的工人连续选择跳楼，揪心...

中国的制造业就是用打工者的血肉之躯对抗现代化制造业的钢铁猛兽。

一年前在本行业杂志上看到篇文章介绍越南在电子代工方面的情况，采访了两个跨国公司厂长级别的管理者，文章少不了做中国和越南的比较，一个说话比较圆滑，说两边各有优劣，另一个则大力吹捧越南，那人所说的越南优势主要是这么几点：

第一，员工流动率低。（评论：等越南发展到社会主义中级阶段再回头来看）

第二，员工都住自己家，提供班车就行，没有办小社会那些烦心事和额外成本。（评论：看来目前员工主要成分还是城市知识青年，随着国家的发展，这些人的机会会越来越多）

第三，教育水准高。

工资成本方面没多提，越南稍低，但差距不算太大。

我另外加一点，硅谷附近的电子代工厂，一线工人几乎是清一色的越南裔，技术员工程师中也有很多越南裔，派这些人里的一部分去越南建厂，管理上应该比湾省人管大陆打工仔要更人性化些。

富士康和Flextronics在越南的工厂都是好几家，发展还是很快的。

几十万工人成了无业流氓，那时就不是要跳楼了，该杀富济贫了。中宣部这时最忙的是烧香祷告西方消费信心指数不要下跌。