主题：【整理】读报摘要：最近一些经济信息的汇总 -- wqnsihs

08和09上半年都说过冬过冬的，但是库存总会消耗的，09年下半年开始就补仓了。今年上半年再叠加一个担心人民币升值的提前下单效应。

对下半年不可过于乐观，如果贸然扩大产能可能日子很难过。

不是说麦当劳一个擦桌子的工作流程都可以拆出18个步骤么？

我记得听一个讲座的时候，主讲人还反复强调这就是所谓麦当劳成功的秘诀之一呢。

详细到如何使用锤子，什么时候应该使用电动工具等等，组装一个简单的木椅的手册确实有几十页厚。是国外的一个家具企业的。

该说什么呢？国外企业真的考虑的很细，包括很大的篇幅是关注员工的健康和安全方面的操作规范。要是在国内的企业，我估计这么个工作大概也确实不会有人写操作手册吧。

还有我曾经工作过的一个企业，光是政策性的文件就厚厚一包，全是说这个企业的理念是什么，关注什么，价值观是什么等等等等属于企业文化范畴的东西。还组织新员工什么都不干学习了一周。要是按老观念似乎这都是浪费时间浪费钱，但是好像越来越多的企业在关注企业文化了。

早在房地产没现在这么热的时候（2003年左右），就有人提出要收物业税。那时候房地产并不具有太大的危险性，可是某些人是看不得别人住的房子比自己好的（当时的理由是拉平城市土著与新进城人口的经济差距）。我们从小受的教育告诉我们，共产主义是好的，贫富差距是坏的，人与人间应该平等。然而虽然在人格上平等，人与人的经济能力必然是不平等的（不论是先天还是后天），贫富差距在自由竞争下即便不考虑后天因素，也一定会出现。人还爱自己的子女胜过爱他人的子女，想尽办法给自己的子女创造后天的优于他人子女的条件（比如很多人要北京户口的理由之一是孩子在北京高考占优势）。在房价上要求平等，在子女高考上要求不平等，这是人性的一面——利己。经济的不平等，又必然导致人格的不平等（员工总是矮老板一头）。固化不平等是很严重的社会问题，不承认这种现实同样也是不对的，如何确定不平等程度，以及如何调节。

在中国银行的网上见过

搞混了。应知应会培训是教会员工最基本的工作技能，而操作手册是告诉员工怎么使用学会的基本技能。

培训手册都是很厚的，越详细，越标准越好。各种企业的不同岗位都有相应的应知应会培训手册，你看看飞行员的应知应会培训手册，足足有几千页。车工钳工跨国企业的培训手册也厚得很。（国内很多言传身教的东西没写出来固定，所以很容易失传）

操作手册是现场操作要随时翻看使用用的，一般就是几个流程图+几张图表。看看飞行员在驾驶舱里翻看的活页飞行手册，大约就明白了。

多漂亮，而在做什么。中国人很实在。那种所谓理念，使命，价值观等等对员工无用，还不及你公平的晋升一个人，公正的处理或赏罚一次，公开进行一次利益分配来得管用。那些理想、信念、目标、价值观对股东有用，好让他们不急功近利，鼠目寸光；对决策层有用，好让他们同心协力，协同作战。

此外，

爆发。实际目前地产党的按揭模式就是在酝酿中国版的次贷危机。

我们住宅市场这几年的火爆除了所谓的供给不足之外，低息也算是一个推进因素吧？正是因为低息的刺激才使得很多人能够垫着脚尖够上了买房的树枝，可问题是这种低息政策还能维持多久，5年？10年？在政策变化之后那些贷款二、三十年的人如何应对？想来想去，不管什么投机品都是在穷人套牢，富人脱身的规律中循环往复。

公平与效率；发展与稳定。一般都会晃来晃去，只要振幅不大，就没有问题。我认为目前尚未失控。等等看结果如何。

下半年搞得不好一大批农民工又得下岗，明年就更难过。以后复苏后招工更困难。

的跷跷板。北欧国家的福利化就是这种结果。目前都是靠税收来平衡。可能各种平衡贫富差距的税收随着中国的发展，必然会一一出来，一个也不会少：遗产税，个人收入所得税（目前是不完善的，是杀贫济富的），房产税，奢侈品消费税。。。。。结果必然是富人喊不公平，而富人是有发言权和决策权的，政府如果不作为，就是目前的拉美。

样，这也是当局担心的原因。

希望自己不是神经过敏。按照您的判断，后续还会有更严格的动作吗？

要不然不会拿一个泡泡去掩盖另一个泡泡了吧？

银行那么多的假按揭，如果政府会考虑且考虑了的话，就不应该存在的啊？