主题：说说PLA的军官待遇 -- 果酱

资本主义没有暗补，免费门诊不是免费的，而是政府补贴的，这钱要有出处，是预算内的。比如说吧，加拿大是全民医保的，看医生也不需要掏门诊费，但每一个看病的人，不管是有病没病，政府付医生50刀，这是从政府的医疗开支里出的。美国没有全民医保，现役军人看病门诊费免费，医生是不会发扬雷锋精神的，国防部不出谁出呢？对了，加拿大看病是到私人诊所，医院只管急诊，美国也是一样。

应该是我理解错了，那位美国专家说的武器预算低于人员开支，应该指的是用于军购的20%低于用于人员开支的23%

完全没有必要单独拿出说事。

下面是中国军网上的标准说明：

http://www.chinamil.com.cn/site1/jszjzpd/2009-02/18/content_1655683_2.htm

里面说得很清楚的，配偶无工作或农村户口的一个月40块，有工作的一个月20块。这点儿钱也值得你老兄羡慕不己？

你怎么还在什么羡慕不羡慕上打转呢？

内地大学一年的学费和香港的大学、美国的大学学费不一样吧？再谈就扯到国家制度和人均收入，只有在同样的框架内比较才有意义。

培训内容不一样，价钱也不一样。飞螺旋桨飞机和喷气式的价格会不同，飞民航和作战飞机的价钱也不会一样。说体重黄金是针对空军飞行员，没几个私人飞行员天天训练空中格斗和投弹。

说你对军队不了解还真不冤枉你，长军衔不长职务，你见过上尉排长，中校连长的人没？

我之所以那美军来比，是因为放宽条件后，那位军官的要求也是不合理的

因为我军不是雇佣军体制，美军是雇佣军体制

就连雇佣军体制都不是这样，何况中国

空军飞行员的工资照样不能和民航的比，就是在美国，民航飞行员的薪水也比空军的多

你到底知道部队多少情况？

我所知道的一个大校团政委，服役多年，获奖无数，但是一直无法提拔上去，可军衔倒是混到了大校，最后扛着大校的军衔转业了

你真该自己来体验一下这些优惠.

比如分房，有的已经解释过了，很多都是在驻地盖的房子。我们单位也有，价格大概是商品房的二分之一左右（其他部队不了解，不敢评价），很不错吧。就是没产权，只要不走，就能一直住。要是转业了，除非留在本地，可以继续住。否则只能卖给本单位的人。这个方式要是在北京、上海还行，可是对于我们这种三线城市而言，大部分人都是不准备转业后留本地工作，自己买商品房，走的时候还能卖掉。

医疗，也是一座大山。军人是免费医疗，就是只能去部队医院，看起来也不错吧。现在以药养医，部队医院也向地方患者开放，他们看病掏钱，医院有效益。军人看病不掏钱，医院只能拿回成本，没什么效益。如果你是医生，会对军人好脸色么？我已经有N年没去过部队医院了，都是自己买药。普通军人去部队医院，脸难看，给开的药还是感冒胶囊，甘草片、VC银翘等等。而且不是所有药都能开的，什么级别能开什么药，都有对应的。大病不包的，我上军校的时候，有个师兄得了白血病，还是全校捐钱给他看病，部队医院不管的。

其实呢，待遇只是一方面。主要是现在的军官退出制度太僵化。想走走不了，想留留不下。和白领的工作区别就在于无合同约束。要是有个期限，估计没几个军人抱怨待遇低，大不了合同满了不干了就行。也免得有人觉得部队待遇高进不来。大家皆大欢喜，何乐而不为？只不过，什么钱招什么人，指望少花钱多办事是不可能的。

这个不可能。职务为正团的话，军衔最高上校。

另外就是你之前所说的两地分居费，显然你认为这笔钱还是值得拿出来说说的，现在告诉你就是最高每月40，你还会拿来说事吗？

我反过来怀疑你知道部队多少情况。

不知道我军一种职务可以对应三种军衔么？团政委是大校不多见，但是转技术级后也平常。

民航飞行员收入比空军高，在中美都是如此，我不反对。我只是说空军飞行员的培养成本高，等价于黄金。这不是神话。无论中外，培养战斗机飞行员的开销都不是私人飞行执照的学费能负担得起的。

我不知道你在哪找的资料，阿汤哥拍完电影就能开F16了，可否提供看看？

感谢胡主席，这个钱从去年起暴涨150%！！！现在是每月100。

真要合同化了，就是和美国接轨了，雇佣军了，当然，说得好听点就是职业化军队了，还蛮潮流的

不过作为军人，就该安心服役，国家为提高军官待遇，也付出了很多

要一门心思和地方上比待遇，而且是故意忽略国家和人民给军官的福利，恐怕也非你这种正直的军官所愿看到的

这种闹待遇的军官转业到地方上，对办公室的同事说：“对门公司国庆都发了五万，我们公司才发四万，真是抠门！”同事皆点头称是。老板在外面听到，心想：我只发了四万不假，但是给你们每人还发了五千元的购物券，还组织你们免费欧洲七日游，怎么都不算？原来你们眼中只有人民币啊！

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职业化也不见得是雇佣军，不是给钱就去的。国家军队除了收入，还有信仰，不是雇佣军能比的。难道你能掏笔钱让美军反水？

就像找工作一样，哪家开的价钱高就一定去哪家么？一家开1000，一家开1500，大部分选第二家吧。要是一家开10000，一家开10500，这个时候多的500的吸引力还有那么大么？是不是该考虑发展空间、人际氛围？

而且还真不是故意忽略，而是根本没有你们看到的那么好。如果是我，还真不这么说，而是想办法跳到对面那家公司去。

记得两年前涨基层津贴的时候，各大网站（新浪，搜狐，网易等等）都大肆宣扬“大幅提高基层军官津贴，连职涨150%”，弄得大家都以为部队又涨工资了，某些不明真相的人就跳出来说全国人民还有很多生活在水深火热之中怎么部队刚涨完工资又涨这么多blablablabla。

其实呢，那个钱以前是多少，在宣传报道中可是只字未提的。当时记得涨之前正连是80，正连以下的还要再少点，涨完也没多少。并且这个钱只有基层部队有，并不是全军都涨。

那我们讨论的题目是不是应该修改为：

取消军人所有福利，将福利货币化