主题：十七届四中全会有一句话很有趣 -- 沫水若水

有些东西，失去了才知道珍贵。

估计除了整出几个享受领导待遇而不是领导的领导马仔之外起不了其他作用

当权者利益最大化。

公平这个问题，看怎么说了，对于公务员这个圈子来说更公平的，但如果管理不善的话，有可能到后面行政费用恶性膨胀，人民负担更重。不管怎么说要看执行效果，职务是不是真能管住，职级是不是在合理范围内。还有一点，待遇最好限定在工资方面，一定不能滥上福利，福利浪费巨大。

利不说了，上文已经分析了。

弊端是如果评审政策不严格，将来就会出现类似北宋末年的情况，官员的待遇总额太高。

2006年工资改革，就是待遇与职级挂钩的说法

工改后，职务级别与职务已经是分开了。称为“领导职务”和“非领导职务”

例如，处长，就是处级领导职务。而不担任处长的处级人员，就是“调研员”，是处级非领导职务

实职与级别分开，是公务员法里面的内容

公务员工资由职务工资、级别工资和补贴组成

职务工资分为国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职；科员；办事员；外加试用期人员

这10个职务级别（不算试用期），厅局级到乡科级分别设置领导、非领导两种标准。担任实际领导职务的，工资略高于同职务级别非领导

现在之所以叫“职级”，因为，现在公务员工资还有一个“级别工资”，要区分

级别工资分为1-27级。每个职级（职务级别）对应若干级别

例如，正处级是对应12级-18级级别工资；副处级是对应14-20级工资

另外，2006以前的工资，也是有级别工资的（当时含有职务工资、级别工资、工龄工资、基础工资4项），与新的级别工资政策完全不同。新的工资政策，是强化了级别工资，每个级别分了档次，是用于考核以及年资的作用

王朝中期症。

不过，随着财政预算逐步透明化，这个隐忧是可以防范的。

词不重要，重要的是趋势，公务员待遇是不是向好，财政负担会不会过重。其实我对公务员待遇提高并没有不满，我觉得比起那点待遇来说，职务膨胀更不好，因为当领导就得有政绩啊，多花的钱海了去了。但我就怕职务照样膨胀，不当官的官也越来越多，直到财政负担不了。

法庭公诉证据曝出纪委巨额罚款http://news.sina.com.cn/c/sd/2009-12-09/231219230829.shtml

公务员 尤其是领导干部 确实好处大大底

一个市有10个副市长的情况也出现了，吃饷的人太多，干事的人太少。