主题：【老爸的工厂】工厂的日常生活 -- 月色溶溶

麻州一个小时是8刀不到，基本没有加班费。干这些工作的多是移民和学生。不知道是不是美国公民领救济都比这个赚的多。

其实，浙江企业，可能我了解的比较片面，但是我的感觉，外向型的依赖性，没有广东那么强，自身利润率其实也是可以支撑给员工较好的待遇的。

而广东的情况…………

以我在读书时候在东莞某些大厂实习的经历来看，不容乐观啊

本来毛利率就被老外压榨的就剩那么点，不从员工身上打主意，其他也没地方了。

各行业可能有不同，不过就我看过的大部分纺织厂和化纤厂来看，那里的工作环境不是常人所能忍受的，越是规模大的环境越不好，企业主为了充分利用厂房空间，有的大规模的公司的厂房里的机器密度都大的让每个看到的人都会觉得惊叹，一是其多，二是其密。远远超过设备生产厂家所推荐的设备安装密度。工作环境上噪音和工作温度常年在30度以上。很多厂区里面的小伙子小姑娘在最冷的冬季很多都还是短袖。夏季更加让人难以忍受。除了超过40度 的工作环境还有湿气和纺丝原料散发的油剂味道。里面工作的人戏言那是拿命换钱。

大部分民企都不是有自己很核心的技术，同质化竞争十分突出。注定其利润不会很高，所以只好从其他方面做文章，比如福利企业啥的，有一次去一个工厂，正好看到他们工人下班，其中有一批人大部分是各种残疾人，而他们工厂的工作服是迷彩服，当时和他们对向而行时，感觉真的不好，不是嘲笑他们，确实有一群残刀断臂疲败兵的感觉。

还有前面所提到的企业缺员的问题，在我看来是一个很高明的管理方法，普通员工的工资处于一个极限，这个极限在于如果辞职，那可能找的也和这个差不多，再加上自己没有太多的技能，就在这里先干着吧，但是因为在极限，所以员工总是有缺员，这时候，管理技术人员就要绞尽脑汁寻找提高工作效率的方法，能计件的尽量计件，不能计件的想其他办法，如果以前一个员工能看两台车，那现在看两台半车，或者优化工序。减少用人等等。这样逼着员工努力。这和以前看到的日本员工主动提高自己的剥削效率很相似，如果这个工资极限有不能满足现在的工作情况，那么就适当的提高工资，再维持这个极限平衡。

我不会有多高尚，如果我有幸能自己有工厂，我也会这样做，做企业，利润永远不嫌多。

社会普通体力劳动者的平均工资和平均劳动强度，这是没法短时期内改变的…………

某些“精密”光学器件和电子产品工厂里面，条件一样恶劣

化纤厂里的工业油剂在几百度下挥发后，弥散在空气里，再加上高温，你会有一种有汗都流不出的难受，而一般这样的设备在安装时有通风和安装密度要求的，为提高空间利用率。只好不去注意这些了，你所谓的精密”光学器件和电子产品工厂里面和机加工厂，我也去过不少，各行业的工作环境有不同，我不做评论，我只对我看见的说一下，同其流的汗相比，我觉得其收获~~~~。至于关于普通劳动者的劳动强度和工资，也许他们属于不是很重要的那部分，我更不评论，我平常已经属于不发牢骚的哪一类了，除了努力工作照顾好我的家人外，别无所求。今天能写这么多，纯属意外。只是觉得今天的经济奇迹，和这一些永远不会上河的普通劳动者的辛勤汗水有很大的关系。

我见过一个在开发区的企业，营业额十几个亿，几千工人的。业务包括喷漆，为了省钱，手动加机器为主（有两台全自动的喷漆，ABB的 ，人工太便宜，不做主力用）。我看到的工人，基本每个都是一脸疙瘩。企业在苏南。

鲁迅先生有云“煤油大王哪会知道北京捡煤渣老婆子身受的辛酸”。他老人家还有云“楼上有两人狂笑；还有打牌声。河中的船上有女人哭着她死去的母亲。人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹”。我喜欢这几句话。

现在仍是前期准备阶段，还没有出去针对目标客户开展工作，各种原因导致进展不是很理想。看我胡说八道的，也算是自己给自己打气吧。

不过，道路是曲折的，前途是光明的，办法总比困难多