主题：【老爸的工厂】工厂的日常生活 -- 月色溶溶

俗话说：碰到骗子不可怕，就怕骗子有文化。作投资的最怕碰到投行出身的创业者，无他，太有文化了，大家在一起经常搞不清谁在忽悠谁。但是呢，又最喜欢投行出身的人，因为一旦利益谈拢了，大家拧成一股绳一起去忽悠一级市场的投资人，那时候的战斗力就不得了了，一加一绝对大于十

兄弟当资本家的前景好于一般人啊

万一我们发展顺利，将来请老兄作我的财务顾问，切莫推辞噢

俺就一个条件，你那里的伙食不能比月色mm老爸工厂的差啊

至少，我能给你开小灶

工资肯定是更高，最高级的熟练技工大概6000加元一个月，初级的大概一半这么多，加班有加倍（按小时计），圣诞节三倍（同样按小时计）。工厂不管饭，不管宿舍，不管交通（工厂离城市20公里，走路上班是不可能的，骑自行车也不现实，除了偶尔作为体育锻炼）。

那6000加元工资里，联邦和省的收入税打掉30-40%，剩下的看个人了，人寿保险，子女教育基金，养老储蓄，房揭，水电煤气，汽车贷款，个人投资，能剩下多少就因人而异了。

美国本科毕业生的平均薪水好像是 4w税前

江浙连续化生产的企业的基层员工基本上是实行三班三运转的，在国企这样的运转班都是四班三运转的，三班三运转就是每天都在上班的，一般一个星期早班中班夜班进行一次换班。唯一可以算得上休息的日子就是在换班的那天，早班员工换成夜班的时候，中间有16小时的间隔，可以借这个时间去办点自己的事情。而换班那天对于夜班人员来说，很痛苦的，头天晚上0~8点上夜班，第二天下午16：00要来上中班。长年累月都是这样。那这些员工的工资有多少呢，基本都在1500~2000之间。碰上春节、国庆等国家大假，一般会有每天40~100元的补助。这个补助一般只是补助三天的。如国庆只是10月1、2、3日三天有。其他的管理技术人员都是年薪制，所有的加班都是奉献。

对于不是倒班的一些企业，员工工资会高一些，不过很多如纺织厂。小五金厂这些企业的员工很多的都是每天工作12小时。

伙食从我了解的情况来看，江浙企业提供免费午餐的不是很多，一些从广东过来的打工者说广东企业大部分有免费午餐，但是工资会低一些，很多打工者取舍之下，宁愿不提供餐饮也希望能工资高一些。我知道一个打工者，夫妻两个每个月包括房租所有费用不超过600元。他们所有的愿望就是攒够盖房子的钱然后回家。

不过江浙一带的人员吃苦能力确实很让人赞叹，很多小老板一年365天就住在自己的厂里，很多活都是自己上手去干。除了买好车，盖大房其他的嗜好很少，最多就是打打牌。对孩子教育当然很舍得花钱的，再小的城市的所谓学区房都贵的离谱，不管是城区还是乡镇学校的稍微好一点的老师家都有很多花大价钱托管的小孩。一般小孩在老师家吃饭做完作业后，由各个家长接回。

我接触的企业不是杭州。宁波等大城市很近的。一些离大城市较近的企业在作息时间和工资待遇上能达到月色所说的情况，不过江浙大部分企业都是在乡镇。那些企业的情况就我片面了解的情况看，达到月色所说的企业很鲜见。这些企业工作的人员每天都很忙，忙的懒得发牢骚或者已经不会发牢骚了。属于沉默的大多数吧。

这其实不分城郊或乡镇.

至于那些草创阶段或者勉强维持的,就说不定了.

我接触的企业里，这样的工作条件是很常态的。不论大小，反而一些草创时期的企业主很有人情味。

这些实行连续运行的企业除了少部分是资金密集型大部分都是劳动力密集型的，年产值上或超百亿的也不少，有的还是所谓的行业领军。并非所谓的草创或勉强维持。相反很多企业发展迅猛。扩展很快。勉力维持的是下面做具体工作的人员，因为这样的企业里，有些岗位永远缺员。基层管理者忙于各种事务。这样就难得有闲心发牢骚了。这也是一种管理方式，既节省了人力成本又让基层管理人员工作饱满。

实际上，整个中国各行业如果竞争都很激烈，导致在企业中各种开支都被压缩至最小。在乡镇或私企中，最容易想到的节约就是人力成本。资本从来不温情脉脉，作为资本的代言人也不会温情脉脉的。

这几年江浙有的企业迅猛发展，技术进步显著，可是这些技术进步实际上来自于自己的规模提高后和快速扩张过程中，能买到相对以前先进的技术。在参加的一些国外企业的产品推广会上，经常会听到他们这样说：“这些是我们最先进的某某设备，现在优先提供给贵公司。”而以前这些企业一般说的是：“这些设备已经在台湾，韩国使用了，效果很好。”这就是葡萄老大所说的技术溢出吧。

和我的观点互相印证一下，毕竟伯父是有切身体会的，而我仅仅是作为调研。所以，我的观点未必有你的准确。呵呵，怕献丑。