主题：【原创】中美企业差异随想 -- suqier

改革前那引用也很严谨,什么马克思说xxx,毛主席说xxx,鲁迅说xxx,高尔基说xxx之类的不能搞错

工人和商人/经理/中层干部毕竟还是不同的.你周围的学生多半也和工人一样,只看到眼前的利益,象算盘珠子一样,拨一拨动一动.

企业的生死一般不取决于工人,更多地是取决于顶层的决策和中层的执行,错误的方向比速度慢更可怕.工人偷懒,无非是速度慢一点罢了.象三大汽车公司搞成这样也是奇迹.

哈,偶还以为这是印度人的通病呢.

借调人员是项目经理的常态,如果专为一个个项目去配专用的人员,人力成本就太高了.

这个有道理。这是最关键的。高层决定企业的命运。底层的决定运作效率。

Use Endotes.

盗版其实是扼杀了创新。软件的继续发展依赖的环境给破坏了。你看国人开发了何种有影响的软件？其实版权养的不光是资本家，还有那些开发梯队，维持一种技术优势。

为什么要学外语？因为外语是非花功夫才能学好的语言。

用起来不爽,据说牛人都tex写作

我以前用Scientific word.后来被迫用word了。word的图不好控制。

其实word用好了也不错，图片排版可以用无色表格来帮忙

所以比较吃力。这个啥事情都自己做就是这点不好。

近两年逐步离开业务线，在企业管理线上处理一些事务，感觉处理国内企业的种种问题还是需要系统化的解决思路，某一个方向上的所谓“猛药”很难对企业形成根本的改观。甚至，组织的纠错机制会很大很大程度上对“猛药”形成抵制，进而让“猛药”变成“响屁”，最终消于无形。

记得前段时间看了本书，讲到西方的管理手段与中国企业的结合问题，最根本，还是社会的信用机制缺失。和suqier同学的判断一直，“失信”或“背叛”的成本收益率逼近正无穷。

一事一议，何必非要从根子上否定自己？

美国我没去过，但我在欧洲呆满三年了（我在一家欧洲的“国企”）。

这里面的内斗真是让我烦不胜烦，好好的一个项目能因为内斗拖上几个月。

这是欧洲文化的问题吗？

世界文化，美国独好？

或者是欧洲法制不健全，不能提供你说的那种“公共服务产品”？

我看都不是吧。所以还是就事论事，不要上升到这个高度。

至少我觉得法国现在是社会主义了.

学术界的抄袭和知识产权保护弱没有关系，学术论文的抄袭在中国从来就没有像盗版碟那样被纵容过。学术腐败完全是另外的原因。

这句话不能认同。

请看看咱们河里的职场经营，那么多明显的例子.