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主题:【原创】招工记,遭遇极品 -- oiler2

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家园 你这就错了

我离80后远着呢,也并非一帆风顺。自己出来闯荡,哪里有人给你兜着呢?只不过见的人多,所以明白人的不容易。

我比较喜欢这句话:“一滩烂泥,也可以面对浩瀚的天空! ”

也许以后在河里多发发言,你可以了解到我不是一个偏激的人。

家园 在桌子两边的想法是不一样的

看了楼下的一些争论。感觉多数人都是在桌子这一边做为找工作的人在说话。这样,想法当然和坐在桌子那一边的人不一样。说句老实话,我宁可坐在这一边也不愿意坐在那一边。在这一边的时候,好坏不过是一个人的事儿。不管当时的经历有多么不愉快,过了就完了。最不济就是回去后自己踢自己两脚,说一声儿我怎么就没想到这一点呢。可坐在那一边时,一个“YES”对面的人就要和你在一起工作了。是个好人,你的日子就会好过,人品不好或是技术不好,那你的工作就会难做。既使是不直接和你在一个组里工作,你招的人做不好工作就是你的问题。没人愿意被同事说你怎么招了这么个人呀。一个面谈,最多也就是几个小时,你不单单要知道对方的技术,还要知道对方的人品,实在是一件非常困难的事情。对于招收的人来说,两条最基本的认识是不会变的:每个人在面谈时都会尽量表现自己的优点,试图掩盖自己的缺点。在这种基本认识下,每一个看的到的优点都会被缩小,每一个看的到的缺点都会被放大。这背后的逻辑也很简单:说的好不一定好,可盖都盖不住的毛病一定是大毛病。

做为一个个案,老张在这里犯的毛病其实是很大的问题。首先是履历送的不及时。这看来没有什么,反正在面谈以前你拿到了。可作为一个招工的人想法就不一样了。履历是招工中最重要的文件。这么重要的文件都不能及时送到的人,用什么来证明他能及时的完成工作?记不住名字看来是小事,可在工作中要接触客户的人就是非常大的问题。那个客户会相信连名字都会叫错的人工作中会不出问题?叫对名字不会帮你找到客户,可叫错名字绝对有丢客户的危险。再有就是发牢骚。这在北美几乎是百分之百的机会杀手。没有人愿意和一个牢骚满腹的人在一起工作。绝不要在面试的时候发牢骚几乎写在每一本关于面试的书里。说句老实话,牢骚满腹的人有工作都会丢,就不用说还没开始工作了。

当然,楼主说话的方式是可以商榷的。很多人不满意想来也是从这种表达的方式中来的。对于在桌子那一边的人来说,老张真的可以说是个极品了。可对于在桌子这一边的人来说,这些问题常常伴随着不愉快的经验。山某在这儿写这些就是希望楼主的经验能够对找工作的人有一些帮助。毕竟在桌子这边儿的人要比那边儿的人多的多,看到那边儿的人是怎么想的机会还是应该珍惜的。不是有一句话叫知已知彼嘛。

通宝推:我爱我家fh,
家园 呵呵,既然找到了,就算了。

不然的话,记着找结了婚的。

老墨跟俺的解释是:娶过来后怕意外,就使劲给她吃,直到吃成一个球儿。

家园 就是叫错名字了也至于就成了猪头了吧

这个老张运气有些不好,一再的叫错别人名字确实很不应该,但也不至于就成了猪头吧。

不知道这个老张是不是有口音,有些人说普通话有口音的时候有些字的声调很难弄对。

家园 招聘对老板而言有的时候就是赌博~~

规模越是小越是如此,有的时候,不招人活没法干,招了人活干糟了更是噩梦。水平高的自己给不起价钱,所以也是博弈。

因此,在招聘的时候,那是看到的缺点越少越好。

曾经和一个浙江私企老板聊天,问你是怎么招聘销售人员的。

他的回答~~第一、要做过销售,这样可以很快上手,至于他以后出不出成绩,那只能看运气~~当然勤快很重要,即便是销售这种工作,只要勤奋,总不会太差的~~

家园 说点真话为什莫这末难呢?

oiler2 说得及对。以我自己招人的经验

一边是求职者都在抱怨没有工作,失业率高

一边是企业很难用到好人,泥沙俱下,要花费大量的成本,资源和时间来培训,筛选,淘汰,再培训

耽误项目进度,花费大量管理者的精力。不过多认识了和一些“人才”并被他们教育,然后看着这些“人才”流向其它企业重复这个浪费企业资源的过程。

可求职者从来没有审视批判过自己对企业的价值,企业当中也没有人像oliver2 向社会严肃地提出过类似的问题。

难道求职者代表大众就不能有批评和质疑吗?

家园 看看,这就是阶级矛盾啊。。。。先帝真是一抓一个准
家园 我学校出来第一次找工作,

把学校名字写错了,直接智能ABC打出来的.

家园 这个确实有意思,小老板也是高人
家园 支持油兄

面试,找工,以至于做生意面谈,说到底首先是看中了这个人,我喜欢他/她,我才会跟他/她做生意,才会有兴趣继续洽谈比较。就跟相亲似的,对上了眼才有戏,如果其他方面差不多(甚至比竞争对手差一点都无所谓)。引申出来第一印象太重要了,在这上面吃亏非常冤,纵有天大的本事也来不及发挥的(坏的印象一旦建立就谈什么都先入为主了)。

老张三番五次说错未来经理的姓,对大多数经理来说都是个大大的负面印象。市面上很多讲销售经验的书,里面教训一大把,诸如迟到,叫错名字....都是非常初级但是致命的毛病。

油兄提醒的对,现在经济形势如此差劲,找工作不容易,大伙千万别打无准备之仗,仔仔细细彩排面试问题/答案,多方搜集对方公司面试人员的背景,爱好,经历....说得好了事半功倍可以不谈专业的,直接侃大山就过去了!

家园 不妥

两个月后,电话响了,拿起来,传来老张怯怯的声音,请问右先生么?

我说,这里没有这个人,打错了,就把电话挂了。

不妥,双向选择,直接拒绝,没必要说谎。

家园 奇怪,我怎么看都是olier偏激,度量不够

双向选择这没啥好说的,决策者自然可以选择自己合适的人去。

疑惑的就2点,

1.记错名字和极品有啥关系?“极品”二字可是有相当程度的当众侮辱的意思。别给整什么百度google来说事。

2.不想要,甚至愤怒,都可以直接说,直接拒绝,说谎么,落了下乘。

家园 海外华人,当守望相助

有的时候,由于对方自身的原因,实在帮不上,叹息一声,也就是了。。。

家园 笑死

堂而皇之地在办公室搞相亲

很明显,人家大妈是看上你了。你不说人家怎么知道你结婚了呢?

家园 和你一个

前些年也是找文秘,一开始想还是找中国人吧.一来帮帮自己人,二来有什么事也好商量.

广告打出去后,电话,CV如雪片,更有些女孩把自己的各种照片也送过来,跟要相对像似的,有几个更有什么都可以做的话都说出来了,估计可能是想为身份留下来.吓得我这个老土赶紧把所有的CV都删了(因为是公司的公用Email).怕以后别人拿了这个弄事.后来跟我们家里的领导商量雇了个苏格兰的老太太.唉,人懒得不行,什么都不行,就一点好处,公司的客户都愿意和她打交道,有时指名道姓地要和她说话.

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