主题：【原创】面试取舍标准和面试怪题集锦 -- 任爱杰

A+B=C，同时A+D=C，但B不等于C，请解释之？（非数学角度)

前面说了一些怪题，偏题。这里补充一些不属于偏题怪题，但绝对是废话的题。而这些废话题往往能够被用来拒绝你的求职申请。如果有人在面试里问你这类问题，那么你就别对面试结果抱多大的希望了。

1。请列举您的优点长处和缺点短处。

评论 这基本就是废话题。谁都有长处和短处。但是谁也不会自暴其短，大多会把自己的长处夸张十倍。不论问谁这个问题都不会得到真正的答案。而问出这类问题，基本就是面试你的人实在找不出理由来拒绝你，但非得给你使绊子不可了。长处你很容易说。但短处怎么说？难道说你抽烟喝酒打孩子？或者说你干脆没有短处？前一种答案正好给人口实。后一种答案一看便不会是事实，面试你的人会说这个人居然自认为没有短处，不诚实或者没有自知之明。避实就虚的方法是直说你的长处，对于短处干脆就说些不相干的。例如去面试外企，要求懂英语，你可以说你不懂法语；要求懂外贸，你可以说你吃不惯麦当劳；要求懂 Unix，你可以说你比较讨厌 Windows。

2。请问您的前进动力是什么？

评论 这也是废话题。什么叫做前进动力？赚钱养家糊口就是终极前进动力。次一级的前进动力是能够出人头地。再次一级的前进动力是为人类造福，青史留名。或许你能这么说，但是这么说的结果就是面试者说你心理古怪。如果你不直说而是给一堆冠冕堂皇的术语，像什么实现自我价值之类的，面试者会说你口是心非。而如果你说没想过这个问题，面试者会说你根本没有前进动力，不值得培养。所以你应当做诚恳状，说“我的前进动力就是为了让我的父母/妻子/儿子/女儿（端看你的家庭关系和你的年龄）过上更好的日子。”然后痛打感情牌。说说你出身寒微，父母如何含辛茹苦把你拉扯大，而你如何从一迷茫青年转化为认识到自己责任的好男/女人，等等。

3。请问您为何要加入本公司？

评论 这更是废话。根本原因谁都知道，无非工资待遇专业对口。但说的时候一定要有技巧，一定要把工作专业放在第一位。

4。请问您的一年计划是什么？五年计划是什么？十年呢？想达到什么阶段性目标？

评论 这又是得不到真心话的废话题。你难道告诉人家你十年内想当上公司总裁？如果这么说就是野心勃勃。如果你说你只想当个普通职工，那么就是胸无大志。所以最标准的废话答案就是按部就班得列出你想达到的专业成就。

5。请问您对跳槽的看法。

评论 又是废话刁难题。如果说跳槽好，那么面试者会说你脑后有反骨，不能为公司长干。如果说跳槽不好，那么面试者会说你口是心非。所以最好的答案是微微一笑，反问“我今天来面试难道不是最好的说明吗？”

好了，先写这些。欢迎大家补充。

我现在这份工作，面试的时候就被问过一和三。

我现在面试别人的时候，经常会问第四个，与是否想要这个人关系不大。

三也就罢了。虽然是废话，但一定得走这个过场。冒昧问一句您是怎么回答您的短处是啥的？

至于第四个，您自己都说了与“是否想要这个人关系不大”，那么不问这个问题岂不是更好？

问题四我是要问的，我要了解是否可以长期使用，有没有培养价值，以及培养方向。

当然我这里竞争不激烈，普遍缺人，面试的通过率很高的，没啥大毛病的都会用。和国内完全不同。

是不是写错了？应当是 B不等于D 吧？

如果 B不等于D， 可以有无数答案，试举两个：

答 1：男人和美女结婚是结婚，男人和丑女结婚也是结婚。美女不是丑女。

答 2：印有真理的纸是书，印有谎言的纸也是书。真理不是谎言。

数学角度就是A不等于0

非数学角度我感觉的意思是，公司招谁干活都能创造利润，而你们自己干就啥也不是。

换句话说，碰到你个手上有料的牛人去挑公司。就变成了我到哪个公司都能帮他们赚钱，而没有我你们啥都不是。

95年我刚进入社会，当时在一个医药集团新开的大酒店做计算机网络维护，刚进去的时候是人事部一个老头（人事部部长）面试，忽悠了一阵就同意了。那时候的计算机行业还停留在五笔字型WPS阶段。稍微会连一下局域网就可称为“会网络"了。我的计算机基础不好（大学学的是美术教育，计算机是自学的），赶上这个机会自然好好工作，单位还给报销专业书籍的采购费，边工作边学习。后来为了24小时值班需要招新人，我去面试。有一个姑娘，wps制表和打字速度奇快，我建议她到办公室去不要留在我们的弱电部（当时管理电源插头以内的都归工程部下属的弱电部，呵呵）。还有一个哥们当时已经具备了相当的foxpro和C基础，我给他的评价就是“比我强多了！”当时人事部那老头就收了。这哥们比我小一岁，由于是正统计算机专业的我跟他学了不少东西，关系相处的很好。后来我们爷三个成了死党，97年我们都跳槽出来后至今还跟老人家很亲近。近些年在一起喝酒还时常提到当年这些趣事，原来别看老头是管人事，其实老头的专业也是计算机，而且底子不薄，属于科协比较早一批的计算机专家。他打趣说早就看出你小子（我）基础不好，但能说出“他比我强多了”这句话我就得罩住你。97年我和这哥们跳槽到深圳就是他鼓动的，可以说有时候交个好朋友要比封在一个小岗位自我陶醉好多了。只要肯学，跟高手在一起2年的钻研是相当出效果的。

经理（或boss、面试官等等），加普通员工也是个公司（团队）；加上我这类勤劳（有拼劲，有才干，等等优点）的员工也是个公司，我自然要努力让公司blabla。不知道这样说是不是太自夸和咄咄逼人了。

其实顺便还可以赞美A几句。但这种拍马屁可能会引起对方反感。

面试之前是笔试，内容也就是4级水平吧，但是居然刷掉不少人。

然后是面试，面的时候只剩下8个人了。去面试之前我一个朋友得到内幕，说已经内定了一个，不过我那个时候也有另外的offer，就去打酱油。

开始是把8个人关在一个房间里，然后面试官在另外一个办公室。这8个人从10点开始，每个人有3分钟去那个办公室，用自己最熟悉的语言介绍自己。3分钟到了可以继续讲，直到下面一个人把这个人赶出去。下面这个人如果赶的晚了，损失的时间记在自己头上。就是说，如果第二个人手软，让第一个人10点04才出来，第三个人是不会客气的，10点06必然来赶人。

这就很好玩了，8个人立刻形成竞争关系。我当时是第三个，第二个人晚了一点，我多给了他30秒才把他赶走。然后进去以后我开始侃英文，两位面试官显然被我弄了个措手不及，我花了两分钟来介绍自己，然后那个女面试官用英文问了一个问题，她英文还行，但是那个男面试官的英文就不行了，好在第四个人把我赶走了。

10点24的时候这场闹剧的前一半结束了，大家凑在一起聊天，气氛已经比较紧张了。到了11点，我们被叫进那个面试的办公室，这次是让大家分成两个组，每个组要起个组名，设计一个组标，写一首组歌，选一个组长，最后让组长领全组人员唱一边组歌。

开始起名字和设计组标的时候，我们组一个人，就是那个第二个进去面试的，他很积极，但是他的意见最后都被大家给否了。到了写组歌的时候，他也没主意了。后来我说，咱们谁也不会写歌对吧，干脆找个现成的曲子，改了词完事。于是我们把Jingle Bells的曲子拿过来，我给改了词，把组名填进去，弄得押韵了，就算糊弄了。

最后大家对我说那你当组长把，来指挥我们唱歌。我就指挥了，唱的还不错，我们组胜出。然后那两个面试官就盯着那个第二个面试的人，一直问他：你为什么不去当组长？是你不愿意，还是别的什么原因。弄的他也很尴尬。

折腾到中午，大家吃了盒饭，就散伙了。

哈哈，那要是有人进去大侃希伯来文……不知道面试官咋样？估计甚至都不知道对方是否熟悉希伯来文——因为不知道他在讲什么~~~

当然梵文估计也是可以的~~