主题：【原创】谁的错？公司里的大鱼和小鱼 -- 五度

受教.

当头儿都是大白话，其实没什么，却不知道人家用了多久才能说出这样的大白话来

体会不到这个大白话后面隐藏的真实涵义。什么时候你明白了所谓大白话是真正的阴谋或者阳谋，估计才算入了门了。

就是帕累托改进，用政治术语就是团结最大多数的人，走群众路线，算是一个高手了。

哪里还有阴谋阳谋、群众路线之类的？

献花献花。

名医不傻，早晚会捉摸透这里的道理。就算没有对付的高招，还可以再来咨询的嘛。

实际上很简单，主要是帕累托改进这个词可能忽悠了一把。我简单提一下自己的看法，仅供参考：

五度老板的做法之所以高明，是因为他没有直接的采纳分权策略（招聘其他有实力的医生强迫他们展开竞争），因为那样很容易引起那位医生的反击，导致整个公司团队的不和谐。

但这样的情况显然不可持续，所以，五度老板的做法是采用不断压担子的做法，一方面把原来那位医生摆到更高的位置上，顺势加上更大的担子，显示公司对他的重视；二来加上担子后，等他自己提出来工作量过大，主动要求别人分权（便公司被动为主动）；三来就更聪明了，在摆在这么高的名位上后，用更高的薪水挖出医生的技术要诀，逐渐把医生的能力变成公司掌握的技术能力；

呵呵，这个方法的要点是用名（主要是名）和利换得医生心甘情愿的进行分权和教授徒弟，也许暂时来说医生会比较强势，但一旦公司中和平引进了其他的竞争者，同时，他的技术要诀也公开和转化为公司资产后，主动权也就慢慢转移到公司一边，现实自然会强迫那个医生慢慢改变自己的态度。

这比一开始就摆明要分那个医生的权，让再引进的医生和原来的医生展开权力斗争，要柔性的多，一般不会引起太大的反弹。至于什么老板调查过其他的医院的名师手术量比这儿还大，甚至说现在那位医生有可能工作量还不饱满，要依我小人之心来猜测，未必是真话，说不定他根本就没有做过什么调查过，只不过他抛出个名头儿准备把原来的医生扔到高压锅中去煮、迫使他主动要求进人分权罢了。

至于所谓大白话的典故，实际上也很简单，一般的小兵总在老板表面上的话来打转转，实际上，社会上比较复杂的人说的话基本上都是真真假假，甚至不是有科学调查说吗，一个成年人的话语中超过百分之八十的严格说起来都是慌话，所以，不要被话语迷惑了，而是要看为什么他要说这话，以及通过说这些话他究竟要达到什么目的，等到真实的目的搞清楚了，老板说的话究竟是什么意思你才能恍然大悟。

关于帕累托改进——

所谓帕累托改进（PARETO IMPROVEMENT）是以意大利经济学家帕累托（Vil-fredoPareto）命名的，并基于帕累托最优（PARE-TOEFFICIENCY）基础之上。帕累托最优是指在不减少一方福利的情况下，就不可能增加另外一方的福利；而帕累托改进是指在不减少一方的福利时，通过改变现有的资源配置而提高另一方的福利。帕累托改进可以在资源闲置或市场失效的情况下实现。在资源闲置的情况下，一些人可以生产更多并从中受益，但又不会损害另外一些人的利益。在市场失效的情况下，一项正确的措施可以消减福利损失而使整个社会受益。

帕累托最优和帕累托改进是微观经济学，特别是福利经济学常用的概念。福利经济学的一个基本定理就是所有的市场均衡都是具有帕累托最优的。但在现实生活中，通常的情况是有人有所得就有人有所失，于是经济学家们又提出了“补偿准则”，即如果一个人的境况由于变革而变好，因而他能够补偿另一个人的损失而且还有剩余，那么整体的效益就改进了，这就是福利经济学的另外一个著名的准则卡尔多－希克斯改进（KALDOR－HICKSIM-PROVEMENT）。

这句不一定正确。

信息透明的情况下，也可以大家都HAPPY。

好多国内的外包公司也都是这种模式啊。

大家就都按照市场规则玩游戏吧。

美国现时下真的能起到点作用的工会，大概也就是卡车司机工会和教师工会了。

其他的，比如前几年的UPS工会组织的大罢工，最后输了，工会和资方一合计，全部由工人买单。

那些工会，面对各种法律条条框框，不得不雇用MBA 和律师们来操作。结果呢，工人的利益就被放在了一边，还要交会费。

一旦工会被工贼操纵，变成BUSINESS，还不如没有工会的好。

说到底，是个市场。

见过被公司LAID OFF后，很受伤的，大陆来的兄弟姐妹居多。

总以为只要努力干，老板不会对不起自己的，甚至把休假都搭上的。

一旦被解雇或者资遣，他们受到的心理伤害甚至大于解雇本身。

不应该啊。

工作环境“毒气泛滥”，心都用到不该用的地方了。