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主题：【讨论】沈彻：把中国工厂迁往越南已经太晚 -- 真理
据越南《劳动报》报道，今年以来，越南南部工人罢工事件不断，已经发生数十起，并呈上升趋势。例如，1月8日在胡志明市新顺出口加工区就连续发生3起工人罢工事件。1月16日一天内就有韩国公司、澳大利亚公司、2家日本公司和1家越南公司发生工人罢工。而最新的一起大规模罢工事件发生在耐克公司的一家制鞋工厂，据法新社4月2日报道，至少1.5万名工人参加了罢工，要求厂方提高他们的薪酬，以应对越南国内不断飞涨的物价。
越南的罢工主要集中在韩国、日本和中国台湾投资的纺织成衣和制鞋等劳动密集型企业。但这些原本看中越南低廉的劳动力成本的企业，如今正发现自己面临的难题越来越多：由于多年战乱，越南的男性劳动力相当缺乏；越南8700 万的全国人口数无疑难以为更多的制造业工厂提供如中国般足够深广的劳动力供给市场，以及足够多的适应高技术含量工作要求的人才；越南快速增长的对外贸易也引发了更多的贸易摩擦，例如自2006年来欧盟对中国和越南生产的皮鞋分别征收的16.5%与10%的反倾销税要到今年10月7日才到期；而美国经济的不景气更是使外销产品中约20%出口到美国的越南外向型经济压力增加。
目前，越南的劳动力成本已经与中国大陆、印尼、孟加拉及柬埔寨等竞争对手相若，但仍以每年15%的速度不断增长，加上频繁的罢工、劳动力逐现短缺、政府摇摆不定的两面手法以及越南经济从以劳动密集型产业为主向以内需为基础、服务业为主的方向转变，外国资本或许应该重新思考自己在越南的战略与定位。韩国《每日经济》近日报道，2007年在越南投资额最大的韩国，一方面已经将当年投资额的2/3以上投向房地产等服务业，另一方面，部分经营困难的劳动密集型企业已开始由越南转到柬埔寨等国。这对在全球化浪潮中缺乏安全感的越南工人来说，并非什么好消息。
---目前，越南的劳动力成本已经与中国大陆、印尼、孟加拉及柬埔寨等竞争对手相若---
其实港商，台商在越南，劳动力成本上升部分比较起国内而言，主要是管理成本。
比如沟通，总得请个翻译或者本地请国语或英语的管理层。
又比如说人员管理，珠三角最大的优势在于，大量的外地劳工，而这些外劳在珠三角是没有根的。地方政府没有动力去保护这些外劳的。所以造成了珠三角大量血汗工厂的存在。这些优势在越南绝对不可能有....
看看现在山东的韩资企业就知道了.
rt
人的工资已经达到60万人民币每年（也有数据显示这个数字乃是矿山工人的平均工资），但是无论如何，掘开堤岸之后，通胀洪水到底是不是会按照预期的方向流动也有很多运气的成份。
主要原因是原来这些企业的生存之道在于寻求低廉的劳动成本,在中国出现大范围的通货膨胀和劳动保障越来越完善之际,单纯靠低劳动附加值的行业就站不住脚而逃跑了，但愿希望迁移到越南的中资企业不会发生这样的事.
俺以前就说过， 最好让他们都去印度，越南。
参见http://www.cchere.net/thread/898543/6#C988502
去那里是纯粹瞎折腾。印度是本来人就不勤快， 基础设施还差， 那个没几万亿砸下去是不可能的。越南其实还是太下， ８０００万人， 比广西多不了多少。 抛去老弱病残，还有他本身必须的农业，基础设施行业，党政军文教部分， 真正能用的劳动力也就几百万。这个一涌过去， 立刻饱和。不要说和中国竞争， 广东他都没戏。越南有威胁也是他学土共学得快。
越南缅甸印度那里的人工费用很长一段时间以来就比中国的低，这也不是什么新闻了。但是基础设施什么的都不行，而且他们比我们还缺技术工人。
整体优势目前还是比较强的，除非。。。
除非哪一天机器人普及了，那我们就不行了，毕竟咱们是肉做的，那是铁做的。
未雨绸缪者可拜上将军
没有可行性，
而且，据说越南女人那是没得说，太勤快了。越南男人们那是懒得可以了，整天戴个绿帽子到处闲逛。
为啥捏？
60年代和美国打了那么多年，79－89年又和中国打了那么多年，男人打得所剩不多，物以稀为贵，所以都被惯得懒了。