主题：【原创】看到有人在谈日本的雇佣制度,来随便说几句,轻拍 -- 忧郁的风

前天上课,正好老师在讲这个.就过来给大家提供些资料.其实之所以日本给我们终身雇佣和年功序列这些印象无疑是和欧美比较所得出的结论.但是却没有明确地划分蓝领和白领两个阶层,比较容易给人一个笼统的印象.让我们看看日本人自己的研究成果吧.在老师发给我们的两张图表中,日本的蓝领和欧洲美国的蓝领在20-24这个年龄段实质工资指数相差无几,但24岁之后,日本的蓝领工资仍然在持续上升而欧美蓝领的工资则几乎不再上升而基本保持在原有水平.同样是日本企业,相比在小企业工作的蓝领35-39过后就开始下滑的工资指数(但仍比欧美蓝领的指数要高许多),在1000人以上大企业工作的蓝领仍然保持了一个实质工资指数的上升通道,一直到55岁.在白领的对比中,日本的工资指数随年龄变化的弧度却基本和欧美类似,只是稍微略高一点而已.所以年功序列对于蓝领无疑要比白领明显和重要得多.大企业又比小企业做的多.另外一个有趣的统计中,升为中高层管理人员的比例中,从未有过跳槽经历的人员占到了82%,而美国德国分别只有18%和33%,但直接由外部空降的管理人员的比例却也不是很大.分别为日本3%,美国23%,德国 21%.在美,德两国占最大分额的是有跳槽经历但却是在本公司工作过一段后升职的情况,分别占到了59%和46%.可见,其实欧美也比较注重内部挖潜.而升职年份上,日本要比美德的平均升职年份高许多.基本部长(部门经理)这个位置,美,德平均为工作10年左右,而日本为20年左右.

由上面我们可以看出.日本之所以跳槽少,无疑在于公司对于白领和蓝领用的是完全不同的两个办法.对于蓝领,留在现在公司每年等涨工资无疑比之随时准备跳到工资比现有工资稍高点的小公司更有诱惑力,因为大公司40以后的增幅是小公司无法给予的,于是,保住饭碗努力干无疑是最合理的选择.而对于白领,最有诱惑力的无疑是升职,因为那不仅意味着加薪,还意味着更大的成就感.的确,一时跳槽可能会带来不错的现金回报.但他一看那个升进的比率,无疑第一时间就会打消跳走的念头而在本公司持续苦干争取上位.毕竟,在日本,跳槽就基本意味着你和升职无缘了.这也说明了为什么日本这一套在国外特别是在中国行不通了.

对公司的忠诚度，是因为跳槽的工资涨幅和升级机会少才培养出来的，

还是，因为对公司忠诚度的看重，才派生出跳槽的工资涨幅和升级机会少的现象？

这有点像鸡生蛋、蛋生鸡。