主题：【原创】污染西西河第一贴，面试老印 -- 寒色暮

话说某年某月某天，某中国的一个小外企，突然跑来了一个印度人，据说是来自infosys的xx部门，是个不大不小的主，和老板相谈甚欢，pk一番以后就留下来了，据说是考虑安排其做一个技术主管。

话说翌日，秘书来到老总办公室发现该人居然占了办公室，又不知道该人为何方神圣，就只好提醒他，这是xx的办公室， 老印头也不抬的对秘书说，告诉xx，我对这件办公室很满意。and每个进办公室来请示工作的人，自然都会被抓住询问，pk一番。话说过了2天，大家还没搞清楚这个老印是干什么的时候，正在八卦公司政治格局大变化的时候，老印突然自告奋勇的要求负责某个项目。头头们正为办公室的事情发愁，马上恩准了他的请缨，总算是消失了一段时间，是驴子是马，让大家看看么。

过得2月，忽然有客户打电话到总裁处，破口大骂，xx不解，已经把最好的印度大佬都扔你们项目里去了，你还有啥不满呀？ 客户说，nnd，我们公司所有项目都要求用java做，他整了2个月，给我们用php做了一个出来。大佬郁闷之余赶紧派了个pm过去救场。

大佬回到公司以后，毫无羞愧之色，马上又提出要成立一个什么tiger team，要求主要技术骨干每天定期到总裁office开会，向其汇报工作，还每天发邮件抄送全公司，呵呵。

再后来，俺也不知道他跑啥地方去了。

印度人品差得也很多。但是经常把白人蒙的一愣一愣的。我们中国人就吃亏许多了。所以对大多数印度人的感觉比较不好。

谢谢大家。虽然睡得不好，面试还算顺利，希望延续几年来面试的全胜纪录。其实也有失败的，不过找的不是正式的工作，就不算了。

昨天在机场碰到公司的一个经理，就直说要去面试，才知道继Bill之后，另一个经理John也要退出了，星期一就宣布了。听了以后很沮丧，Bill和John是所有经理中最明白，能干的，他们走了以后不知部门会怎末样。

工作几年，颇多感慨，以后有机会慢慢写吧。

在公司一方的眼里，如何评定求职者的技能等级呢？我是说以那些beginner啊，intermediate啊，expert啊是以什么为标准呢。可否举些实例？

我现在面临严重的自我评价问题。比如说autocad这种东西，说简单了就是画图，可是说深了，那图的复杂程度可差很远啊。是会画火柴盒就算会呢，还是会画复杂曲面造型才算会呢？

能把任何狗屎吹成鲜花，当然也有能干活的，少。

国内的本科生都知道的问题啊！还不限于计算机专业的。

寒兄面试顺利！

“专家”级的就给这问题啊！

偶的信心哗哗的涨啊！

-、T、F、E、正

小鬼儿写“正”字笔画不对。

看你自己的水平和要去的公司。如果估计比公司里大多数人都牛，就叫专家，一个是你会的够用了，再有你不会别人也看不出来。

简历是要常改的，尤其是自己感兴趣的公司。

偶没进过公司，一直是校门到校门，所以就很难估计人家的平均水平。反正跟学校里的那些牛牛们比总觉得差得远，汗哪。。。。