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主题:【原创】德国大众和工会达成协议 -- 假日归客

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              • 家园 IT行业如果停止不断地学习, 就是自杀。

                20多年前,我考个OCP还要去其它城市。 后来退出DB , 转战cloud;

                现在每天都要抽出点时间学习。

                这个行业太卷了, 不学习就意味着准备退岗。

                通宝推:方平,
              • 家园 贵公司这么卷,是不是因为老板是华裔

                还是因为来自台湾的竞争太激烈?

                • 家园 这个超过一半的裁人力度,不算最卷的

                  公司老板不是台湾省人。

                  所在部门及前身公司的学习制度是很多年的习惯了,非如此,公司早就不存在了,同业竞争太卷了。

                  说到裁人力度,我之前曾在另一家公司。进去的时候那个办公室140人,均是研究生及以上。几年下来,裁剩下的包括我在内,不到十个。

                  裁人期间,公司雇了几个带枪的保安,避免“意外”。

                  从通知到打包走人,一般是一个小时。

                  当然了,也有更快的。有一次一个同事与CTO因工作交接问题发生争执。后者回办公室叫来HR与保安,将该同事直接架出大门。

                  过了一会儿,同事借路人手机给我电话,让我帮忙把他尚留在办公桌上的手机、钱包、车钥匙送岀去。这么一闹,连遣散费都没了,算直接开了,以后找工作都大受影响。

                  后来事实也是如此。他很长时间才在千公里之外找到工作,不得不多年忍受夫妻两地分居,还有两个学前小孩。

              • 匿名 怪不得你在美国不回来,美国的资本家太仁义了!

                当老板的帮大家学习,还亲自给搞学习材料。让大家用上班时间,公司的钱去上课?这是国内名校博士生的待遇啊。这提升的都是你个人的素质,离职跳槽以后有利于你新工作的东西。这样的善人老板,听起来像雷锋。

                我一个朋友,曾在相当大的国企工作,负责某攻台设备的部分设计。他的领导和同事都是打算盘年代的功勋,还是铅笔晒图那种模式。他想学点先进技术,好像叫proE。因为用单位打印机打印了一点材料回宿舍看,被领导发现大骂了一通,让他按每页五毛钱价格补给财务。当时他工资不过一千,外面打印店才三毛。于是愤怒的要离职,领导狞笑着说,你们密级我都给到最高了,想离职等着吧。他就咬着牙苦熬了几年去了外企,后来transfer到欧洲了。虽然后来军工火了,他一点不羡慕那些上了新闻联播的当初同事,都是拿卵子换的荣誉。

                在私企的雇主雇员通常矛盾更尖锐。大多数的关系是,离职后员工恨不得老板立刻破产,老板恨不得员工一辈子失业的情况。上个厕所时间长了都会被主管阴阳,谁肯花钱给你充电?有个电影《前任》里面有句话,说搞对象的:

                XX是七零后,那个时候认为东西坏了还可以的;80后,如果遇到东西坏了就了。

                套用过来

                方平在美国,那个地方认为员工落伍了还可以的;中国,如果遇到员工落伍就了。

            • 家园 当工人的

              大多是安于现状,一但有发奋的心思,就很容易被旁人孤立,干脆每天撞钟算了。

            • 家园 为啥不来了

              等到了明年,唯一在搬厂后坚持跟过来的那几位老师傅,可能就都不会来了。

              自己找到更好的工作了,还是不愿意跟着你学习,还是要被你开了?

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