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主题:某央企,某些事 -- 方平

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      • 通信
        家园 本来就是硬插一手吃钱的

        插的理由除了当时的政治正确啥都不正确:增加竟争防止垄断。

        三十年来除了对外当买办对内乱收费,我就找不到它有什么积极意义。

        • 家园 这个看怎么看了

          说硬插一手也行,当时的政治正确确实是破除垄断。弄的七家混杂,最后这家收摊子也是命运多舛,合并了小字号的,各系头马齐啊,田啊啥的到目前不是没啥事!起初也许是看到了机会,你也可以称之为吃钱,但是没有这家融合各家,解决了老朱许诺给美国人的建网的问题,总归有了各种实际的问题,难题!自身也成了背的包袱最多(只能说发展太快了,寻呼好没两年。美国人的c网ATM技术的落寞)但是最起码起到了央企稳定社会的责任。

          新时代下,这家公司成了某些待查之人转岗之处,也成了行业内干部提拔最多的央企,也算是一种初心的体现吧!😏

          通宝推:方平,
          • 家园 一看兄弟就是LT的资深员工啊。
          • 家园 “行业内干部提拨最多”跟我当初那单位一个样 -- 有补充

            我们车间(分厂)是支柱,一个不动。九死一活那个车间出官。为啥?官面说法是你们重要,不能动,怕出问题。民间说法是人家不用干活有时间搞活动。

            于是我们就看着人家升分厂长,生产部经理,总经理助理,副总之类。

            后来我们团收核心骨干陆续离开,生产如常,工资立马升了50%。不过几年后就变成出官的了。十年前烟消云散,升官的调到总部或其他分公司,干活的都出去干活了,四个分厂出去的人,都有好几个企业很快就远超原来老东家了,真的对社会输出了人才,不是马云那种美其名曰——回到最后一次求职时的问题,其实那时已入职几天,整个生产线上下都摸过了,也开始初步介入工作。老总出差回来循例召见,第一句话就是说:他们总是叫我找个工艺的,找个工艺的有什么用呢?会见完毕,我跟招我进去的副总打了个招呼,跟一些同事聊了下感情,开车走人了。

            当初班主任是学化机的,他说你们工艺材料的有什么用?我们搞机的随时可以让人看到有活干,你们平时没人看到你们有活干。大致如此。

            通宝推:方平,大眼,
            作者 对本帖的 补充(1)
            家园 公司是对的 -- 补充帖

            我这个贴花挺多的,我惴测不是我说了什么好东西,而且看似我对某些东西进行了批评。但公司的做法无疑是正确的。那我们分厂的人觉得委屈吗?多少有点。公司和个人该如何看待这个问题?仁者见仁吧。

            我走时,班组9人有6个可以全线上岗,除了一个实在烂赌,另外5个后来都成了别人家生产管理的头羊,有两个现在身家n的企业家。

            当年那条线进口1亿+。现在同样线国产1k-。

          • 见前补充 5020098
            • 家园 告诉老总工艺是提高效率降本增收赚大钱的

              想高收益就工艺上科研攻关,让老板砸钱。

              没有工艺就象一片散沙的部队。

              • 家园 饿了要吃饭的道理

                我们这些工艺的,其实大多是典型的一专多能。也当惯纸尿片。一个工艺人员价值多少?负无穷大至无穷大。

                你知道那些私企老板是怎么挖人的嘛?安家费,高薪许诺。所以你看,高薪养廉无非就是个笑话,现在一说医改就说要提高和保障医生的高收入也是个笑话。

                当时那家企业是一个共挤问题无法解决。问题还没解决,给我点笑脸嘛,

                这些年,做过点事,搞过一些国产替代的产品,某些产品大概你天天在用,某些产品你经常会看见,但这些东西你们都不会留意或感觉到。也拿过些进步奖之类的。但是事实就是工艺人员不值钱的,差不多年纪了就是只能向管理经营岗转,转不了的就被拍死在沙滩上的。

                中国必须要提高产业水平的。解决就业问题的真正出路不在低水平的劳动密集型,而是高水平的工农业科研和生产能力。造制衣,做玩具,做手工工艺品,也是需要高科技加持的。其实我有点奇怪,对于工作就业,某些人讲金融的溢出效应时头头是道,一讲高科技产业就没有溢出效应了,不单没有,而且还是负。

                自由河友你水平高,不妨有空写个小作文,谈一谈建筑技术发展对就业的促进作脚,不然人家总是说你用电脑出图,晒图工失业了;用吊机吊物,担砂工失业了;预应力钢厢梁,棚架工失业了。把你背脊都戳成筛子了。

                • 家园 讲分配 讲同工同酬 ,啊 这酱…那酱…

                  私企老板能给到高薪 就说明工程师能创造的收益需要他这样给。比如看病付诊费,一时的治疗费用和后期调养费用,会有些差别。但有时候资本在控制岗位也控制分配,资本主义的劳动力垄断,当然也影响着科技发展。国企也应给予工程师高回报只不过一部分用的是社会福利,而私企在社会贡献上支出要少, 社会成本少就把少量转成工资成本。

                  从郊县到一线城市工作,薪资高福利高消费高,同是三甲医院同一科室医生岗位,郊县与一线可以同工同酬吗?岗位一样但身处环境不一样,例如基础设施需要建设(地铁学校) 先统筹,而后享受建好的区域福利。同理中国人到美国 到欧洲做工程师,也不是同工同酬。但生产水平统一生产环境统一就可以趋向同酬,比如船长?

            • 家园 上面有人嘛

              老同事、老同校、老同乡,历来是抱团喝酒聚会整事来源处,一同起飞。

              ======

              春江磕倒,小华小东瓜砸头。

      • 通信
        家园 兄台确系明眼人

        三句诗,三个人名,分毫不差。这份眼力,非资深业内人,不易为也。

        交流嘛,最讲究的就是闻弦会意,闻言知音。

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