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主题:人艰不拆讲笑话之六 2023年新楼 -- 骨头龙

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          • 家园 不知道可以百度啊

            美国劳动法;

            儿童劳动法(历史产物);

            美国劳工权利法;

            公平劳动法

            工会法

            随便一搜就一堆的

            • 家园 我只能讲一点,因为我以前学习的时候就这点印象:

              每一个被开除的推特员工,无论工龄,一律只给3个月工资的遣散费,马斯克自己说这已经比法律要求的多了50%。

              这还是推特这样的大公司。

              劳工权利-公平劳动什么的,

              你有兴趣的话可以自己看看。

              他根本就不是针对所有劳动者,而是针对部分劳动者。

              例如,美国没有任何一条法律要求企业必须跟员工签署劳动合同,否则就是违法。

              这也是为什么美国公司的基层员工很多处于无合同状态。

              而在中国,处于无合同这种状态的员工,只要起诉,就能拿到2*工作月数的赔偿(最多1年),而且100%胜诉。

              但是在美国,没有劳动合同是员工的问题(因为你没有跟公司谈,并且要求签订合同),而公司没这个义务非要跟你签书面合同一式两份各执一份。

              至于儿童劳动法,

              美国是唯一至今仍然拒绝加入《儿童权利公约》的国家。

              这就是为什么我说美国没有劳动法。

              因为对底层来说,那都是废纸,因为他们请不起律师从联邦到州到县一级一级地从故纸堆中翻出适用于自己的劳动法。

              而在中国,每个法院都有免费的法律援助,即便你是个没钱不懂法的文盲,你也能在觉得自己可能被公司坑了后,免律师费去法院起诉。

              • 家园 你这说的

                你是看中文的新闻吧。那估计是完全不懂美国职场怎么回事的人写的吧。

                美国要求是每工作一年,给两个星期的解雇赔偿金。这是必须跟着年头走的。

                这三个月是怎么回事呢?大规模裁员必须要提前两个月通知,不是通知裁谁,而是告诉所有人,我们要裁员了。加州法律规定是60天。但是马斯克不走寻常路,直接就裁。但是任性可以,违法不行。推特就说,所有裁员的人我照常发三个月的工资,这不就是提前通知你了吗。 但是很多被裁的人不乐意了,说你这就是违法。现在正在搞集体诉讼。

                底层取决于多底了。美国很多的服务业都有员工工会。寻求法律援助是免费的。

                在美国要是不签合同,一般倒霉的是老板。所以,正常的一个美国人,哪怕你家里找一个小工来干活,都是必须要求签合同的。要不然出了什么事情又没合同,去法院只能你负责。

                美国的法律是越来越像员工倾斜,很多类似于不许跳槽去竞争对手之类的法律都逐步的被废除。公司为了开除员工越来越小心谨慎。花时间收集大量证据才能下手。而即使如此,往往也是为了自保而不是去告倒别人。

                底层取决于多底了。宾馆的服务员,是有工会的。如果认为你的解雇是某种不当理由(家里有孩子,不肯免费加班),工会是会来帮你打官司的。工会过于强大,往往雇主会提出如果不要工会,每人工资可以涨50%甚至更多。

                • 家园 感谢你的回复,学习了。另外,

                  1、看来美国是补偿少不是没补偿。

                  即便解雇支付=工作年数*月工资*除以2(一个月的一半约两周)

                  中国是=工作年数*月工资

                  2、底层的法律援助问题,看来是得依靠工会了。

                  那么员工加入工会要不要费用?工会对工会成员除了帮助,有没有索取?比如工会成员必须参加工会组织的游行,哪怕你不想去,除非你退出工会?

                  如果不花钱/花精力加入工会,是不是就没有免费劳动法律保障了?

                  3、童工呢?

                  如果美国对成人的劳动保护不是虚设,那么对童工的保护如何?

                  美国拒绝加入《儿童权利公约》是不是对儿童劳动权益保障考虑的?

                  就拿马斯克那事来说,假如A在公司干了5年要被合法辞退,那就是要付5个月工资,这些工资的计算方式为你过去12个月总收入除以12,这里的总收入包括:基本工资、福利待遇、绩效工资、奖金、各种补贴(交通和通讯等等)、劳动津贴、特种岗位津贴(高危毒害)等等,基本上除了报销,你从公司获得的一切劳动报酬都当成工资算进去。

                  如果是非法辞退,比如像马斯克那样只给三个月工资,在中国直接走简易程序判非法,马斯克要出5+1=6月工资,加的那个月是代通知金(就跟加州那个提前60天通知一样,中国一般是30天)。

                  我说美国没有劳动法,还是那个意思。

                  美国对劳动者的法律保障并不是全覆盖,而是针对部分人群,并且要劳动者要么平时交钱/付出来参加工会,要么自己花钱请律师。

                  举例:A今年57岁,还有3年就退休。A在马斯克公司干了15年,那么这个人就不能被辞退,除非你公司破产倒闭注销不干了。我不知道被开除的人中有没有孕妇/职业病患者(比如长期坐着导致腰肌劳损哈哈哈),有的话也不能开除。

                  美国作为世界上最发达的国家,在对劳动者的保护上还真比不上我国。

                  虽然我说“美国没有劳动法”确实以点盖全,但我就是气,我觉得美国现在真不配当灯塔。

                  另外,我挺喜欢马斯克的,因为据说他开除的都是反川普的反贼。

                  美国总统,我只认川普,他才是真正帮助中国逼着中国统治阶级自力更生的美国总统。

                  • 家园 我是不愿意争的

                    但是那句“在对劳动者的保护上还真比不上我国“,简直就是对我国劳动者赤裸裸的侮辱。

                    这么说吧,美国没人敢欠薪。中国啥时候把这条做到了再说别的吧。而且中国的欠薪还不是说农民工干活,黑心老板跑路那种欠薪。是各种堂堂国企甚至公务员都可以被欠薪。

                    • 家园 美国联邦政府也欠薪

                      怎么就“美国没人敢欠薪”了。

                      这方面乌鸦都是一般黑。

                      但马斯克就干开除员工只给3个月工资做补偿,

                      美国就是唯一不加入儿童保护的国家。

                      这方面中国就做的比美国好。

                      在中国,只要你告,肯定胜诉,而且没律师费。

                      至于老板黑心不黑心,给不给得起,愿不愿意付,那是另一个问题了,全世界都一样。

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