主题：【原创】浅谈近期几则省级人事 -- 神仙驴
家园 这个现象不止中国 是全人类的通病。所以说什么法治社会民主选举以及建立好的用人制度等最后结局还是人治。就是有好的先进的制度如果掌握最高权利的人不喜欢一样会被废掉，比如鞍钢宪法以及三结合。上位者需要发现使用好专业人才，所以才有古话:千里马常有而伯乐不常有
家园 科层社会可不就这样 搞业务好的且真喜欢搞业务的，应该感谢有这样的人。你让真心喜欢搞业务的人去搞管理，搞人际关系，能把人搞郁闷了。
你以为的搞业务好的就是走上领导岗位，然后统领全局。事实上是很大部分搞业务搞得好的，根本没兴趣管人也管不好人，没有权力欲，你让他和一堆琢磨人的人一起，他更不舒服，尤其还要应对上级机关无穷的检查，接待，办文办会，哪个他都不愿意干。
只要给搞业务的且搞得好的钱发到位，项目配套做好，就是人尽其才。官僚体系和业务体系本来就是两条线
通宝推：玉米菜,方恨少,家园 这个话跟我说的对不上茬。 您以为我这个今天已经是省部级的大人物能力强会管理是误会大了去了！
她的一切能力都体现在照顾领导，真的给她一个挑战性的局面，小事靠她的领导，大事就是误己误人误事。
比如上海的吴凡和天津的张颖，两个直辖市的两个都因疫情出了名的人物，体制内上可改下可守的位置。张颖这叫能力强，一切判断都建立在自己对于传染病领域的专业训练，在上级需要专业的建议时冷静细致沉着，大胆地建议，提出措施并在得到授权后高效地付诸行动并取得成功。她的反面是吴凡，上海糜烂至今，吴凡作为主管官员，未说过一句和她的专业有关的话，全是吹牛逼，假大空，朗诵软文，这个吴凡如果不是疫情来了还会升官，张颖如果不是疫情哪里轮到她当副主任，一个处长干活儿干到退下来！这个是体制内司空见惯的现象。
家园 纳米大哥好。一直在冒泡，不过由于要辅导孩子学习， 泡不可能冒得太多，所以你没看到。国内的资源以权力衡量，西方的资源以钱衡量，因此国内资源的集中度更高一些。因为钱大管不着钱二，但是官大一级压死人。
家园 原单位有位女同志，也如你所说这般德行 这位女同志，可以说在本单位的副厅级及以上的干部、部分正处级干部里面非常受欢迎，但是基层没一个喜欢他的。
某一年所里要增补两名工会副主席，已经内定好了，其中之一就是她。名单都报到上面去了，就等着所里开个会投个票走个程序的，结果投了两次，都流标了，达不到票数，用上纲上线的说法，这叫选举事故，是本单位组织部门的工作失责。最后，没办法，所里没有敢继续走程序，工会副主席只能作罢。
家园 敢投第三次就是政治自杀 TG内部有规矩，同一岗位投票三次不过不得再提名，而且同一级别的岗位也不得再任命，就是说三次投票不过这辈子仕途就到头了。而且出了这种事纪委一定会上门，那就不止她自己，你们所的领导可能都要跟着倒霉，因为在中国这种体制下三次都投票不过的只能说明要么能力极差，要么人缘极差，把投票的人逼的不惜撕破脸了。
她唯一的出路就是换个单位了，而且，如果她在其他地方出了头，大概率若干年后会以你们领导的身份杀回来把这个所搞死😂
家园 这种人哪儿都有 我们单位一姐们儿，俄勒冈大学头三年学舞蹈，后来转学商科，先加入我们的业务部门，不知道为什么转到我们IT部门。开始估计跟大伙不熟，跟谁说话都是热情洋溢的，等到摸清状况后就只跟对的人谈笑风生了。这两年升得飞快，没准过不了多久就会成我们部门老大了。
家园 丁是秘书出身，做不了一把手的 当然以前的影帝是个例外。