主题：【讨论】我们跟美帝冷战赢面大吗，几成 -- 有型的马里昂
家园 补充 这些底层劳动者的月薪里包括加班费吗？ 据我所知：绝大部分的私人老板都是照原来8小时工作制的薪水给付，要求（排班）按12小时排，三班倒改成两班倒。上五休二改成上六休一。
通宝推：心的方向,空中吴钩,空中吴钩,家园 好像不是 我没上产线操作的经验，我以前听说不让加班拿加班工资，人就跟你急了。拿不到钱怎么生活。安排加班还是工长特权云云。
- 复 好像不是
家园 你被稻理迷惑了 原本厂子是公家时，工人只需要上班八小时上五休二，就能换回足够维持温饱的工资；
厂子被厂长书记化公为私了，原本的300工人赶走三分之二，只留用了年轻力壮有最多剥削价值的100人，改革（这个词真是跟正能量一样，越看越恶心，生理性的厌恶）了收入分配制度，从此工人只工作八小时的话，是换不到原来的工资的百分之百的，大约只有百分之六七十，想要拿到原来工资的那个数字，就得乖乖的主动要求加班，上赶着求老板（原厂长书记）来剥削我，多上三四小时的班。
水平有限，相信我不说你也心里门清，对吧？
- 复 你被稻理迷惑了
家园 稻理就是简明易懂地 生产资料一没收，可不得哭着喊着被剥削么。
但你不能说没给加班工资不是。反而是华为这样的在劳动力市场上有一定议价能力的劳动力不怎么拿加班工资。美帝也是一样地。
家园 华为有周末加班工资 只是大部分员工没有晚上加班工资。 因为基本工资相对偏低 高收入得靠奖金 高奖金只给很少的高绩效员工。 而晚上加班时间对绩效考核的影响很大，很多主管晚上还专门统计。员工为了高绩效 基本都是晚上没事有事都加班。
家园 劳动法表面上还是要遵守的，否则打起官司来吃不消 华为不有奋斗者协议么，反正是自愿签署的。
家园 那就换个场景 反正都是被剥削，场景从工厂换到餐饮业，商场超市，物业公司，保安公司，外卖员，快递员，这些地方的月薪一般是默认了没有加班工资的，因为公司本来安排的工作量已经足够饱和了，已经没有加班空间了：
一天12小时或者更长，整月无休或者自己默认少拿两天工资来换取月休两天。
这种地方的公司老板已经不需要跟员工斤斤计较加班工资的多少了，直接一个月薪打包，不会来跟你员工细算多少工时，多少基本工资多少加班工资多少津贴补贴的，哦对了，津贴补贴是上等人（公仆）才能享受的，这些场景里压根儿就没这一项。要干干，不干有的是人来干。
一年到头，唯一能光明正大以加班费名目出现的，只有逢年过节的国定假日上班的加班费，国家规定三倍的话，公司的普遍做法是给两倍，总工会，劳动部门所有老爷太太都该吊路灯杆，因为他们都是眼瞎耳聋心黑的混蛋！！！
家园 不大，至少不会比美帝的赢面大 但说真的，上下五千年来，我们对外部力量的对抗没几次是上风局。
说白了，我们最大的优势，或者最习惯的打法就是以拖待变，熬死对手。
家园 我们的赢面没有那么大 中国的赢面没有大家想象的那么大，
原因是人口。
中国现在每年新生儿少于900万了。假定
维持在900万，18-68岁的工作人口也才4.5亿
人，大约是现有同年龄段人口的一半左右。
这无论如何是维持不了目前的产业规模的
也就是说，如果十年之内不能扭转人口颓势，
那十年之后中国必然收缩，那还和美国搞什么
冷战呢？
而且，收缩还是好的，这意味着有组织的撤退，
撤退中还能进行防御。更坏的可能是，失去了组织，
整个社会陷入崩坏。因为人类历史上还没有发生过
类似的人口出生率塌方，如何应对完全没有预案。
所以，如果美国领导层有足够的智慧，只要耗上十年，
就有希望。好在美国内部也乱，搞不好十年之内要内战。
大家的问题都在萧墙之内，唉。
通宝推：pyrefir,