主题：【原创】空降兵如何获得下属的认同 -- 121gdi
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家园 有个亲戚开过小工厂 你东家是捡到宝了。他（A）请的一个同族叔叔（B）做得你的活，不能说不用心，但是就两条，涨钱和开除。而且村里工厂半数都是血缘关系，经常出现C告状说，D和B血缘更近所以被偏向，自己和A近反而吃亏的事情。
家园 那他的境况 比我复杂多了。
我们厂今年的工人数量，比去年同期翻了一倍。
而且全厂除了一个二十多年前就跟东家的父亲一直干的超级元老师傅之外，剩下的本厂“元老级员工”也就五六个人。
大部分员工工龄都不超过2年，所以我这方面不需要刻意应对。
---------------尊敬的----------
尊敬的 海因里希 冯 布隆施泰因 上校，感谢您对我的支持。
在您的帮助下，我相信那帮游击队蹦跶不了几天了。。。
不是。。。拿错台词了。。。
我的意思是。。。感谢兄弟的赞誉，这实在是谬赞了。我也就是懒得管，所以只要大方向上顺着东家的意思，其他的基本都按师傅们的意思办，自己也少操心。
管理水平还是有很大提升空间的。
通宝推：布隆施泰因,
家园 “三个月”许多人理解不了，别说执行了。 家园 这个嘛 我倒是“可以理解”。
确实，大多数人不是做不到，而是单纯的不想做。
想想也是挺无奈的。
尤其是年轻人，我们几乎招不到应届毕业生年纪的人。
他们一看到宿舍环境就打退堂鼓了（自带洗手间，蹲坑，有水有电有网，水泥地，白灰墙（我不知道那个白灰叫啥，感觉比仿瓷差点），有空调，一共20平方。可选择一人或两人同住）。
我有时候真不明白，东家能住得，同事能住得，他怎么就住不得，觉得受委屈环境差。
这还不是个例。。。。
有时间我再发一个关于工作/生活环境改善的帖子。