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主题:我的部下们:非洲穆斯林 -- 宝特勤

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  • 家园 我的部下们:非洲穆斯林

    他是来自非洲一个有地位有教养家族的穆斯林。这是他第一份工作。

    他不强调自己的穆斯林特征。事实上,他选了一个不是很伊斯兰的作为他的常用名字。我去他的城市,他开豪车带我去酒吧喝酒。

    他的成名之战是,公司有一组历来奉为秘诀的几页长的数学公式。他来了不久,问我为什么不用一行公式取代那几页,然后写了一篇短文证实两者在实际应用中是一样的。我无法反驳。其实我看都没看他写的什么依据直觉就知道那是对的。于是我出钱把他飞到公司总部让他自己和高层解释去。当然和高层解释不能列公式。我帮他改了 ppt. 他很得意,叫他妈妈陪他飞过去。然后他在一帮大叔老爷爷面前口若悬河了一番。大老板会上总结道“你说的没有大问题”,会下跟我说刚进来的小伙子如此镇定不容易。

    有一天他语无伦次地给我打电话。说抱歉打扰我。他租住的公寓在底楼吵闹潮湿,他爸爸摔伤了,妈妈病了,妈妈不肯多雇佣人家里一团糟,他自己工作压力山大,崩溃了,完蛋了...

    我说,好吧,事情一件件做。几件事情混在一起神仙难救。首先我们解决最容易的。你的公寓完全不是问题。你有的是钱,换个高层阳光房就是了。今天去解决了,明天讨论你爸妈。

    第二天他明显轻松了一些,说已经和公寓管理说好换房了。我说好。你自己已经体会到事情要一件件做才能解决。今天跟你妈说去。她一大堆事情压着心情没法好,也不可能解决其中任何一件。用你自己昨天到今天的经验,叫她从小事一件件解决。明天讨论工作。

    第三天我说好的。你回去陪一星期你爸妈。我知道工作进度上你不差这一星期。

    现在他也是人模人样一个小头目,告诉别人怎么应对压力了。

    通宝推:白玉老虎,hattie,didae,自由呼吸F0,老调重弹,北纬42度,常挨揍,黄锴爱李莹,epimetheus,方恨少,铁手,脑袋,strain2,东方的木头,宏寺,朴石,用心荐华,汉水东流,唐家山,大眼,为什么不可以,起于青萍之末,GWA,
    • 家园 管理实操

      花之。

      --------但最重要的--------

      是对方能听懂并执行

      ---------这是日积月累的威信--------

      从点滴着手,积累威信,完成管理。

      楼主很厉害啊!

    • 家园 千头万绪,眼一闭,一件件,从手边的做起。
    • 家园 千军易得,一将难求

      千军易得,一将难求,难在不仅业务能力要强,还要知进退;老兄颇得其髓。有兴致的话也让大家一窥你们团队的全貌。

    • 家园 好马易求,伯乐难得

      人遇上好工作易,碰到好上司难啊,宝河友可算是伯乐了。

      • 家园 谢汉水河友

        我觉得带好一个队伍对一个人的职业生涯非常重要。因为在现代社会里,除了爱因斯坦这样不世出的天才,一个人再厉害,干不过一个团队。

        但是前面说过的澳大利亚女孩和我说过一番让我不知怎么回答的话。她说,你对这个团队很好。所以这个团队变成了因为你和为了你存在的。有一天你会去追逐你下一个机会。这个队伍只能祈祷下一个领导能够和你比肩。

        通宝推:汉水东流,
        • 家园 澳大利亚女孩果然眼界不凡,
          • 家园 是的

            所以虽然她做的工作实质上是团队第二号人物,她坚决拒绝名义上也做,坚决让一个四十多的印度大叔做。另外也坚决拒绝荣誉称号(比如年度最佳雇员)。她说不要让我待在聚光灯下。你现在捧我多高,你走了以后我挨打多重。

            • 是的
              家园 为什么她有这么明显的危机感?

              在一个被领导光芒遮盖的团队中的将来的副作用,远远小于在一个无能而混乱的团队当下的损失。

              要么她不曾受过这样的损失(年纪轻轻就能二号人物,家教背景应该很厉害),以至于有时间去考虑别的有的没的。

              要么你团队太好,但所在的周围人文环境太差,以至于“以后的挨打”是可视化。

              要么就是能朝能野的哲学家(概率太小)

              -------------------------------

              我推测的对吗?

              • 家园 您说得非常对

                首先她思路很辩证唯物主义。我和她出差坐长途飞机时候深聊过,非常不可思议。

                这是她第二份工作。她在第一份工作里也是崭露头角的。不过她不愿意在小地方按部就班懒散地过日子,所以到了这里。

                当然任何一个历史不短的跨国公司里内斗总是少不了的。我写过一个俄罗斯大叔,受无端排挤我组想救他都不行。这件事她参与过,当地的一个也很能干的美国白人部下也参与过。经过这件事他们两个都很有幻灭感。

                所以她处事非常内敛。但是还是受到其他处于领导职务的注意的。有一段时间她身体不是很好,我告诉大老板她不能满负荷工作。大老板说的没关系对于她的不满负荷也顶别人两个。甚至我第一次去印度视察签证碰到问题大老板说要不就她代表你去,被她一口拒绝(表面上理由是对当地治安有疑虑)。大老板的COO,一个年纪不大的女性,和她隔一个办公桌,对她和别人说话方式很欣赏。但是她对各路领导从来是公事公办礼貌而不套近乎的态度。

                通宝推:桥上,
            • 是的
              家园 等你高就或者创业

              感觉宝兄弟还是高级高管,猜错了莫怪啊。

              等你创业或者另有高就时,就带走她life time partner。可以合作多次创业,互相成就。

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