主题：【Z T】至道学宫白云先生：一场针对华为的黑公关狂欢 -- indy
- 待认可未通过。偏要看
家园 HR事先知会过李某以私人账户打款? 李某收款后拨打华为HR热线就是向华为公司反映其部门以私人账户支付离职赔偿问题，确认该支付方式是否合规合法。是华为HR热线回复李某属于部门内部事务，与李某无关。
李某认为私人打款存在合规风险性，为啥不能向HR热线反映？后来李某被举报敲诈勒索关押251天不正是出在他反映的私人账户打款问题上？
反倒要问问华为公司在HR热线接到李某关于私人账户转移支付离职赔偿的情况举报后，为啥不了解不跟进，反而以所谓李某部门内部事务与李某无关的托词来打发李某？
你能替华为解释一下原因吗？
家园 建议去听下正反两面的陈述再来下结论。 1关于2N离职补偿款的来龙去脉。
——
极昼：这约30万元的款项具体是怎么来的？李洪元：这是税后离职补偿款。华为的劳动合同是四年一签，2017年底，我合同到期。当时我的主管和人力资源部门相关负责人都跟我表达了不再续签合同的意见。
这是公司选择，我尊重。我提出了2N的补偿方案（注：2N指的是每工作一年支付2个月的本人工资）。我在华为工作12年，应该补偿24个月的工资。
我和人事谈判的时间是2018年1月31号，长达2小时12分24秒，整个过程很愉快，有说有笑。我从来没有谈及任何举报业务造假的事情，并且遵从要求签订了书面离职协议。协议上明确，我将在一个月之内收到30万元的税后补偿款。
2018年3月8日，我从老家返回深圳，到公司与人力资源部门签订了确认书，当天晚上，我收到通过部门秘书个人银行账户转过来的约30万元。
极昼：通过私人账户转账离职补偿的做法，合理吗？
李洪元：我有一位前同事也是通过这种方式得到了离职赔偿款。我以为这是公司在许可范围内的一次变通行为。
2关于李以公司业务造假相要挟的报案事由，实际上是李在他还在职的2016年就已经向公司举报了。
所以，对于部门业务造假的”隐情”，实际上在李离职之时，对于部门主管已是完全失去其”要挟”的效用了，但其一旦离职，这个商秘对于华为企业则让李实质上有个怀壁其罪的隐患在身了，华为此次关于不是劳资纠纷的补充说明，明显对李是继续抱有敲打之意(实质华为对李这个2N补偿现今依然是认可并没再追责)。
从逻辑上来讲，李因举报而遭至打击报复更合情理些。
(两个多小时的谈判就轻松答应并签订2N协议，事后通过走私帐并加以三个人的证词来报官)
——
极昼：你刚才提到内部举报业务造假的事情。公司报案的事由，正是你以举报部门主管和部门业务违规进行要挟，勒索人民币约30万。李洪元：在逆变器业务部门工作期间，我发现了业务造假问题。2016年11月21日晚间10点24分，我向公司发送了举报邮件。
随后，我察觉到我在工作中可能受到打击报复。2017年7月，我被彻底边缘化。后来，我就随身带着录音笔，这个习惯挽救了我。
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
- 待认可未通过。偏要看
家园 你有案卷公示出处，就贴出来！ 怎么华为立场的就是被洗脑，你黑华为的就是真理？
录音里说，hr同意n2补偿，但是不同意改格式离职协议，说明公司规则没有这个口
私下转账更说明有问题
如果基于劳动法，李某理直气壮应该n2补偿，他完全可以不要私相授受，补偿协议不成，可以去仲裁。
既然协议签了n+1，就应该按照协议，通过公司帐户补偿。
你说，补偿协议就是签的n2，你又是被谁洗脑，哪里看来的小道消息？还是拿钱发帖呢？
家园 李某可是拨打过华为HR热线沟通过为何私人打款问题 李某采访反应的内容
2018年3月，当事人收到hr秘书私人账户转过来的30万左右，当事人对私人账户感到疑惑，当时打了华为h热线询问，并且向税务机关反映该笔钱没有交税，华为hr热线表示是当事人部门的事，当事人认为是华为的变通做法表示认可
2018年11月，当事人认为还有年终奖20万没给，于是起诉华为，华为向法院提供一份考核表示当事人绩效不好，这是不发该笔年终奖的原因.
2018年12月，当事人被抓，被抓的罪名是涉嫌职务侵占，到了派出所罪名变成泄露商业机密
2019年4月，检察官对当事人说，华为hr举报当事人敲诈勒索30万，当事人当时感到很高兴，因为当事人手上有证据，认为这个罪名不会成立
2019年7月，华为hr改口供，表示当事人没有勒索
2019年8月，检察院认为证据不足于是释放当事人，当事人获得国家赔偿10万，当事人从拿到离职赔偿起没有跟华为方面有直接联系，并且表示希望能跟华为高层沟通
家园 离职补偿，脱离离职协议和公司帐户，私相授受 这本来就应该追究hr和李的责任！
没有猫腻的事情，需要协议外通过私人帐户支付吗？