主题：【原创】芬兰培训一周随感 -- 脑袋
家园 如果您要投资，似乎可以找巴西驻华使馆
家园 【原创】中国培训一中国万恶的高房价 中国万恶的高房价居然让中国政府有了一种奇怪的能力，就是扶持国内工业，打击外资。
我们公司的高管总是在抱怨，公司在中国分部留不住人，有经验的人，学到技术的人，总是很快就跳槽了。公司的技术部门，现在工龄最长的普通员工工龄只有半年。通常他们干一年两年就走了。所以生产一直无法顺利进行下去。但公司付出的工资是略高于市场的行价的。但人员还是一有经验就跳槽，都快成个培训基地了。
我在上海有个表弟。与表弟聊天才得知，他本来也因为上海高房价觉得买房无望，准备离开上海。结果他们是国企，能从政府拿到便宜地盖职工楼，公司用房子留住了他。他们公司最近又搞了块地，估计部门内的无房工程师会心安工作，不会跳槽了。他们行业有些巨型外企在中国开厂。高科技企业说到底，竞争的是人才。但没有外资在待遇上能和他们这个国家重点扶持的国企竞争。天价的房价，让掌握土地所有权的政府握住了社会主要财富。在中国土地上，就经济实力，能玩死任何对手。他甚至不用政府权力，直接经济手段就能完胜任何对手。
经济学人杂志的经济学家Mary 女士在这次培训中提到一个例子，让外资企业当心。一个外企在中国某地开厂，生产了两年，一切发展得很好，直到有一天街对面开了一家一样的厂。然后全体员工集体辞职，成建制进入对方厂上班。结果这个外资企业倒闭，被对方厂买了过来。Mary 女士没有解释为什么工人会集体走，只用中国这个土地上有个神奇的共产党，总是有些不可思议的事情发生作解释。当时我也觉得奇怪，现在的人不会这么听政府的话了吧。现在想来，估计当地政府又用房子作了诱惑。对他们来说批块地建房子，没多大成本。但在这个万恶的高房价时代，这个诱惑绝对致命。
房价飞涨，以前的千元户，万元户，百万元户财富直接重新洗牌，大家起跑线都差不多。有房的就是百万级资产，没房的就是负翁。谁有房？跟政策走向近，国家想扶持的部分，听话跟得紧的，有低价地。其他人，特别是外资，就去市场上求天价的地吧。就这还没法说共产党什么，本来土地国有，他想什么价格卖，是他的自由，你能说什么。想要地，你就得听话。这也是虽然中国貌似房子天价，但中国还是有大量人通过各种渠道得到平价房子，居民住房自有率甚至超过许多西方国家的原因。
我的小表弟幸运的在一个共产党需要大力发展的行业内工作，所以他成功进入体制内的幸福生活。中国的蚁族没有享受到这种福利是因为他们的领域不在政府的方向上。共产党现实冷血，本质上是中国公司的资本家，不能指望他发善心，如果善心过剩，中国这个大公司根本运行不下去。通过这种选择性投放，大家就紧紧团结在共产党需要的方向上。它控制国家的能力也就超级大了。
家园 中国的高房价和外资企业 首先，中国的高房价只限于北上广等一线城市，其他地方的房价还是正常的。中国的人均居住面积36平方米，比许多发达国家都多。北上广的高房价的原因是其他地方的人流动到了北上广，形成了局部人多房少的情况，房价不涨才怪。这些流动人口蚁族，大多数在老家都拥有房子，他们只是不愿意在老家生活罢了。这种情况在西方国家也很普遍，任何政府都解决不了一线城市的高房价问题。
其次，那个倒闭的外资企业只是个例，大把大把的外资企业在中国过得都挺好。再说了，外资企业还能得到许多政策的照顾，比如拿到廉价的厂房和优惠的税收。有些地方为了吸引外资，甚至还帮外资做额外的工作，比如帮富士康招员工。
最后，土地国有是符合中国国情的，是中国走向复兴的保证。如果土地私有，外国企业都到中国来囤积土地，那中国人民真是一朝回到了解放前了。
通宝推：蓝鸟,家园 这绝对不可能是国营企业做的 经济学人杂志的经济学家Mary 女士在这次培训中提到一个例子，让外资企业当心。一个外企在中国某地开厂，生产了两年，一切发展得很好，直到有一天街对面开了一家一样的厂。然后全体员工集体辞职，成建制进入对方厂上班。结果这个外资企业倒闭，被对方厂买了过来。基本上都是这个外资厂里面的仅次于老外的某个有野心的中国高层干的。说穿了这是玻璃顶造成的，既然这种有能力有野心的家伙在外企中混到了头，他怎么可能不琢磨着把原企业搞死，然后自己掌控一切呢？
当然这种家伙不会只对老外如此，其他企业他也一并要搞定。要不然江浙一带家族企业盛行呢，就是怕外人来这手。当然自家人也一样闹分家，搞内讧。
关键词(Tags): #企管，家园 感谢：作者获得通宝一枚。这样的说法，让高房价下受苦的我们 多少有些心理平衡了。说共产党现实一点不假啊，工具理性加理性工具
家园 蚁族，混北上广深，和一部分二线 所学专业确实不行，如果专业合适，也不至于去当蚁族了。
男怕入错行啊。
家园 这是地方政府的私下行为 地方政府把商业用地批给公司盖职工房子，也可以拿产权证，不过是50年的。
这也算地方政府留住大企业的一种方法。
家园 【原创】美国培训一周小记--西人的家庭观念很重 职场中，美国人表现出的家庭观念很重，欧洲人也是如此。餐桌上聊天，居然会挨个问每个人结婚多少年了。问年龄不礼貌，但问结婚多少年，好像大家没有心理负担。我结婚13年，在桌上排倒数第二。倒数第一的婚龄8年。他告诉大家，在结婚前，他和老婆呆在一起7年了，试图摆脱倒数第一的地位。我估计如果有未婚或是离婚人士，在餐桌中就会感觉会比较尴尬。大家都在秀手机中的老婆和孩子照片。孩子小的就讲讲孩子的趣事；孩子上大学和工作的，就带着幸福抱怨一下他们离开后的空虚。表现得都是家庭为中心的人。
这次培训的一个中心议题是培养组织内外部的trust。Nothing is faster than trust. Trust是一种资源。低trust的社会，每个成员都为这个低trust状态付额外的税，因为它的交易成本高，交易速度低。怎么来培养trust呢？或是什么样的人和组织可以得到trust呢？培训师提供了四个标准：integrity, intent, capacity and result. 如果你有好的品质，对人好的意愿，有能力，并且能提供好的过去成果的reference，你就是一个能被信任的人。西方社会的工作环境，面试选择中，你能不能被trust是考虑一个人资质的核心。获得并保持trust,也是职场的核心竞争力。我想这也是职场交际中，大家喜欢当众炫耀结婚年头这个私人事务的原因。因为这是一个极好的事实证明，证明你是一个能和人容易相处，能产生良性人际关系的好人。一个爱家的人，一个有人长时间保持爱你的人，能够给人信心，你可以被trust。这是最好的reference.
一次分组讨论中，让每个人当你看到每个标准，选一个第一个进入你脑海的人，然后告诉别人原因。第一个integrity。我第一个想到的是我老婆，因为我觉得在工作中，你不可能认识一个人这么深入。只有老婆，这种家人，你才有把握确定她的品行。结果小组中一个人也选的是他老婆。剩下的一个人选了同事。在解释过程中，我估计他比较后悔，因为他一再解释选同事的原因，是因为他以为只能在工作范围内选，他认为他老婆也应该被选。他应该是感到了压力：别人选了老婆，自己没选。这个压力产生的来源，我估计也是和上段提到的原因类同：婚姻关系是在职场中证明我们为人如何的最好证据，老婆也是我们给别人信任度评判的最好referee。
家园 我觉得family已经成了西方人的救命稻草 “I have a family”，就像中国人说“我上有80老母，下有3岁的孩子，您饶了我吧”一样。
不仅如此，西方电影里面不管做什么事情的理由都可以推到你有family，我有family。好像宗教不能在社会和企业层面存在，但是family代替上帝在这里可以推动一切，指导一切，解释一切。
另外，中国人保持信任/trust的办法是孝道，百善孝为先，一个不能善待自己父母的人怎么可能善待别人？
关键词(Tags): #family，家园 美国这边年龄和收入属于隐私范围，家庭婚姻都不是 大家凑一起，年轻的聊泡mm，老的就经常聊小孩老婆啥的。所以婚姻话题确实是培养trust的一个好话题，又不会踩红线。
家园 这不说明问题，要看肯作出多少牺牲 姓就是家庭的名字，西人的家庭观念可以从他们的姓的历史略见一斑，圣经里的人物都没姓
家园 我说的是职场中，大家表现出的价值观 重点是职场这个范围，和表现这个动词。
内心真实如何，从离婚率就能看出来。有时越缺乏的东西，才越觉珍贵。在场里混，总得表现得珍惜大家都珍惜的东西吧？
就像中国社会，家庭价值估计不是大家经常挂在嘴边的东西。反倒是诚信、专业态度是全民口号。没有任何国家比我们叫得更响，更多了。也是同理：越缺乏，越珍贵。
价值观估计就是类似的这种东东。你不一定做到甚至认同，但你必须口头捧场，不然就是江湖败类，不好混了。就像各国政府对普世价值观一样的态度。口头不认同的几个国家，混得有点孤单。
所以在职场，你如果给同事炫耀小三有多漂亮。虽然他当晚就睡情人家，但他也会立马把你归入烂人、异类，不再信任。杀过人不怕，就怕你以杀人为荣，就不和我们share value了。