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主题:【读《易经》心得】蛊卦:如何拨乱反正,拯弊治乱 -- wqnsihs

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            • 家园 换句话说,你茶馆里聊天还是传遍海内外了。真的没想到还真有

              人发短信自认,看来都还是在乎名声。

            • 家园 您在这里最重要
            • 家园

              我觉的mang总说的对。最好还是别说出来了。

            • 家园 其实能找到梯子,或者说能被梯子所欣赏,

              本身就是一种能力。

              在乱世中,规矩已经被砸烂,自己打拼的能力很重要,找到一个平台,或创造一个平台为我所用,都是有可能的。

              而成熟制度下,如何能适应规则、潜规则、找到梯子,把能力运用出来,可能更关键。也许忙总在这方面指点一、二,不少人、特别是刚毕业的、阅历少的,能开一些窍?因为这就是现实,清者自清、浊者自浊,但适者生存。

              • 家园 别人的经历都是无法复制的,甚至都没有参考价值。例如我的,

                80年代初国家严重缺乏专业人才,那时但凡有点知识,口齿清楚,就能得到很好的位置和重用。所以有人曾经怀疑我不到30岁多一点就做总经济师,然后又做总裁等等。其实就像我们现在无法理解林彪20多岁做军团长一样。是时代,是命运。

                成功都是自己努力积累知识经验,同时正好抓住机会的结果。

                前者需要勤奋和聪明,后者需要敏感和运气。至于真的有了机会,想把位置坐稳,我想就需要坚韧不拔,决不后退的精神,以及随时准备在关键时候豁出去,孤注一掷的决心。

                其他没有什么诀窍。你有上述素质,人品又是诚恳和踏实的,那么就会有人赏识你,启用你,给你机会。

                不要以为人生是买彩票,没这回事情,人生是没有什么意外的。

                通宝推:流云天下,长少年,风无踪,樱木花道,
                • 家园 请问忙总,如遇到员工作努力卖力的员工,但思路不清晰,

                  可能需要很长期培养,您是怎么处理的呢?

                • 家园 从另一个角度附议并问题

                  忙总说的是以人品和能力取胜,这是在任何时代都通用的成功之道。因任何时代都需要能干的人品好的人干又苦又累的干不完的活儿

                  而一个相对现实的问题是:现在这几年以来的年轻人,即近几年毕业的、现在毕业或即将毕业的大学生们,愿意自觉走这条路的,比例很小。这些年接触下来,82年以后的年轻人们大多数非常现实,过于注重物质享受,功利虚荣,尽可能地选择坐享其成或不劳而获,不愿意辛勤付出,不愿意苦哈哈地提升能力,对父母对自己成长有帮助的师长的感恩之心薄弱,略微有点长处则很自负、自以为自己啥都懂啥都会,缺毅力薄意志少执行力,知难而退,体质也不甚佳……这些居主流,也是我们的教育毁人不倦的成果之一。这真是个问题,由于先天不自觉,因此后天培训的成本相对较大,无用功很多,遇到一个稍安稳的,简直就跟撞了大运似的。所以,即使现如今,注重员工能力的用人单位还是比较喜欢“七年级”(70年代生人)的,又稳重又好用又能干又听话,关键是,70年代的都三十多四十开外了,有些工作内容还是要更年轻的人来完成的

                  我现在已经开始考虑启用“九年级”的了,不知道会怎么样。

                  • 家园 在用人上我比较极端:宁缺毋滥。因为不合格的人不但浪费

                    资源,还祸害团体。对那种自以为是,不能与人合作的,或过于讨价还价的,立即请他另谋高就。我是不喜欢惹麻烦的懒人。

                    • 家园 同意

                      恭喜:你意外获得 16 铢钱。

                      得宝!

                      刚才灵感一动,上来一看,有回复,大喜~

                      非常同意忙总的用人观。

                      就我个人经验而言,我选人的合格率还是挺高的。有一个秘诀:找熟人(同学包括师兄弟姐妹,朋友,老师,前同事等,排除亲戚)推荐。基本上,公开招聘找来的,流失率那是相当高。几年前帮一个新成立的公司招聘了一批人,我找熟人推荐的,都一直在,而且是骨干主力,当时尝试了一下,从网上几百个应聘者中挑选出1个,结果水平最差(面试及复试的作业都还不错,但实际工作中水平一直没得到提高,就是混了资历开了眼界),但经过单位的非常好的平台的正规培养和熏陶,几年后还是撤了,到另一个新公司冒充高手骨干主力去了呵呵。过去几年他们很多公开招聘来的基本是来了去去了来,都是面试发挥很好,实战中就很烂了,关键品德不良的大有人在。。。。前几天该领导见了我,那叫一个亲切啊,让我赶紧再给推荐几个。

                      • 同意
                        家园 【讨论】这话不就是刚才某位大牛说过的么

                        走进共和 李鸿章说 你不让让我任人唯亲 还认人为疏

                • 家园 迷茫中,看忙总的帖子

                  总有所悟有所得。

                • 家园 您说得太好了,上了位,要坐稳可不是那么容易的

                  “想把位置坐稳,我想就需要坚韧不拔,决不后退的精神,以及随时准备在关键时候豁出去,孤注一掷的决心”

                  有不少人以为靠XX或靠XX或靠XX,就可以上位,甚至认为是上位的唯一途径,然而大抵是隔着云山看雾海

                  更叫这些人想不到的是,其实位置多高,责任就有多大。上了位,往往是麻烦才刚刚开始而已,要走下去既需要精神和决心,也需要多重的智慧。

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