主题：【读《易经》心得】蛊卦：如何拨乱反正，拯弊治乱 -- wqnsihs

得宝！

刚才灵感一动，上来一看，有回复，大喜~

非常同意忙总的用人观。

就我个人经验而言，我选人的合格率还是挺高的。有一个秘诀：找熟人（同学包括师兄弟姐妹，朋友，老师，前同事等，排除亲戚）推荐。基本上，公开招聘找来的，流失率那是相当高。几年前帮一个新成立的公司招聘了一批人，我找熟人推荐的，都一直在，而且是骨干主力，当时尝试了一下，从网上几百个应聘者中挑选出1个，结果水平最差（面试及复试的作业都还不错，但实际工作中水平一直没得到提高，就是混了资历开了眼界），但经过单位的非常好的平台的正规培养和熏陶，几年后还是撤了，到另一个新公司冒充高手骨干主力去了呵呵。过去几年他们很多公开招聘来的基本是来了去去了来，都是面试发挥很好，实战中就很烂了，关键品德不良的大有人在。。。。前几天该领导见了我，那叫一个亲切啊，让我赶紧再给推荐几个。