主题：【读《易经》心得】豫卦：循天理，顺人心，而得和谐 -- wqnsihs
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家园 那是当然，当员工面临随时下岗开除威胁，就不会懈怠了。 这是真正的霹雳手段，菩萨心肠体现。
家园 碰上无赖怎么办 滚刀肉，遭到处罚以后不反思自己的过错，却成天缠着你恶心你烦你。
家园 【商榷】感觉忙总有个要素似乎没写明白 多发工资奖金抚恤，善于用规模优势搞福利，这其实和罚奖金随时下岗从根本上没区别。赏罚是硬币的两面。
至于说怎么实现公正的环境，怎么凝聚人心鼓足干劲，应该是跟钱有关系但又不只是钱的因素。感觉这一点忙总提到了但是没点透。
而且楚庄王说的，欲望水涨船高，单靠经济激励不足以成事。
家园 关键是善意，要爱兵如子，要己所不欲勿施于人。不能虚伪。 家园 这不是一个真正的要素 没有一个领导，中国的也好，外国的也好，能够实现公平的环境或者说以实现公平的环境为目的的。所能做到最好也不过是看起来比较公平就是了。在绝大多数情况下，作为一个领导，特别是有决策权的领导，要做到的只是在最小的噪声下取得最大的效果。
凝聚人心也不过是个说词。凡是在基层做过的都知道20/80，也就是说%20的人做着80%的工作，其余80%的人不过是在打酱油而已。这些从真的不需要凝聚什么，也没有可能凝聚什么。一个聪明的领导只要把知道那20在那儿，把这20抓在手里，不要让其余的80把这20给搅了就可以了。再多说一句，中大型的企业，每天要做的事无数，可真正有用的事也不会超过20%。其余的都是互为依存的：张三忙是因为有太多的报告要看，李一到李四忙是因为要交太多的报告，于是张三雇了李五来帮李一到李四写报告。因为有了李五，张三有了更多的报告，于是加了一个张四来看，因为有了张三和张四，所以要有一个王二来管。因为有了王二，所以张三和张四从看报告变成了要看还要写，于是还要加一个张五。。。当精减的时候，这些人常常会留到最后。原因也很简单，这些人的专业就是证明自己存在是有理的。虽然看起来这些人很没用，可是这些人是一个企业的润滑剂，没有这些打酱油的，企业的运行就成了硬碰硬，随时都会出问题。
奖惩奖惩。有奖就要有惩。只有奖惩平衡才是硬道理。奖重罚轻，企业就成一块肥肉，大家都想咬一口。奖轻罚重，企业就会象一盤磨把员工的活力和锐气全部磨掉。所以，重奖和重罚一定要成双。大奖是房子，重罚是开除之类的。前5%长工资的话，后5%一定要减工资。还有一条也希望大家能记住，当成绩无法量化的时候，用奖金来调动人们的积极性是一个愚蠢举动。结果除了制造矛盾以外，不会有其它结果。
通宝推：无无名,
家园 【模拟】哈哈，你又为资本家说话啦 无产阶级应该是主人，哪有主人该开路的？
家园 谢谢。那再推论一下：是不是老毛把工人捧成主人翁 是好心办坏事（咱不引申到什么阴谋、忽悠，免得起争议），
因为至少在管理学原则上就行不通，是吗？
家园 不是，有主人翁精神的工人战斗力不是私有企业工人可以相比 的，国有企业员工愿意牺牲自己生命抢救工厂财产，那个私营企业做得到？