主题：【整理】女子宿舍 -- 马前卒

以下信息来自多年前不知道从哪里拷贝的一份情况反映。

每年工龄补偿就算2000元/年，四十五岁左右的工人，能够补偿20年，也就是4万元，每年的取暖费、要续的养老费基本上也得3000~4000元。

而45岁左右的工人，其劳动技能基本上固化了，很难找到更好的工作。

买断后发生的比较多。

这也涉及到如何评价“下岗”这件事情

头脑简单的人会说：下岗为现在的快速发展打下了基础，没有下岗，就不会有现在的快速发展。

其实，我觉得，“下岗”恰恰反映了朱政府对形势把握的无能，白白牺牲了一代工人的利益。

以吉化为例，无非是中石油为了甩包袱、为了上市制造好的业绩。并不是企业真的活不下去了。

同样在吉林省，一汽集团就基本上没有下岗买断（部分零部件企业改制），照样发展得很好。

朱目光短浅，当年认为电力饱和，压下了所有电厂的建设，结果造成大缺电，离鼠辈差不了多少了。

国有企业的股份制改革，以及伴随而来的“下岗分流”，毁了一代工人的幸福，毁了一批企业的发展机会，也毁了tg在工人中的地位。通钢也是一个例子。