主题：【整理】华为任正非专题:我惟一对不起的只有父母 -- nua
家园 谁了解华为的员工持股计划？ 从公开资料上看，任的股份只有百分之一点多，剩下的都是工会持股。实际的安排是怎样？如果工会持股的制度可以有效运作，不就是另一种意义上的集体所有制吗？华为的成功，是不是可以说明公有制并不必然导致低效率？
家园 据传：任正非刚起家的时候股权结构不清，所以华为无法上市 那个时候，可能经常借来借去的，然后也说不清是借的还是投资的，债转股啊债滚债啊，反正据说如果仔细查的话，闹不好任正非一分钱都分不到，所以华为不上市，因为股权结构根儿上就说不清，一旦有上市的诱惑可能会矛盾大爆发。
具体情况不清楚啊，都是据说。
家园 员工持股 有股票的每年可以拿一笔分红
员工持股是很常见的，和公有制没什么关系
具体是一个母公司控股华为，然后员工购买母公司的股票
这样应该是当初为了上市考虑
现在据说很早就不分股了，也就是一般性的公司。
当然以前分到股票的自然很舒服了
不过华为也是出了名的苦
分股也没什么意思
家园 郭嘉的解释不对 华为是私人股权的公司，其母公司是一个注册在深圳的名为华xx的公司。员工几年后都有机会持股，公司发的，多少因人而异。此股不可转让，每年的一些利润会拿出来按持股比例分配，一般每股分2～4块人民币。离开公司时，公司会按股票价值回购所持有的股票，现在股票价格大约在4块人民币左右。华为的股权是比较分散，但主要集中在中上层手中。我估计分股的行为进行不下去的时候，估计会是华为大变革的时候。
家园 会发一笔可观的钱给你 但是你不知道分母有多大
家园 想起当初的华为应聘 HR人很好，很精明厉害一中年男人
问了很多问题之后，最后2个问题印象比较深
1、如果你成为华为的员工后，愿意到苏丹出差吗？
我立即回答：“不愿意。”
2、你炒股票吗？我们公司不准员工炒股票，你对此有何看法？
我对此准备不足，咋会问这个问题呢？我想了想；“我算是老股民了，炒股10年（那HR此时眉毛扬了一下，似乎不太相信，以我的年龄），工作时间不准炒股那肯定是对的，但是非工作时间炒股应该是个人的自由吧。”
当然和我预料一样，没有能够进入华为，我是一点都不后悔。 不过还是有一点不平，华为的员工非工作时间炒不炒股，你华为凭什么管啊？它的员工不能炒股只是个传说，一样炒股。
家园 这就是不是一家人不进一家门 我们招聘，第一个问题必然是，自我介绍。
最后一个问题必然是，我们工作很辛苦，长期出差的，能否接受呢？
我们公司有人长期出差，可未必有我们说的那么夸张。
但是我们需要我们招进来的人有我们所希望的品质，这从自我介绍，以及对出差的态度中，可见一斑。
不知道你是哪年应聘华为，近些年，华为是需要大量水准以上的人充实海外战线，到未必是对高水平人才求贤若渴。同时应聘者对这份工作的渴望程度也是以后忠诚度的起点。
大概老兄水平很高，并未把华为作为一个很想进去的公司吧，呵呵。
从我招人的经验来看，如果应聘者水平高到超越我们公司的容纳能力，并不很渴望进入我们公司的话，我们宁可不要。
家园 所以华为需要的是合格士兵 忠诚度，出差的态度