- 程序有所改变。发帖如还有问题请报告
- 【征集】西西河的经济学，及清流措施，需要主动参与者，『稷下学宫』新认证方式，24年网站打算和努力目标
主题：【原创】奴隶是这样炼成的 -- 淮夷
家园 【原创】奴隶是这样炼成的 [小记：致加西亚的信]
外链图片需谨慎，可能会被源头改耳闻此书久矣，读到它却纯属意外。
某日，我在一个酒店等人，大堂的等候区有个开放式的书架，上置几册图书供客人取阅。我随手拿起最薄的一本书，等人的空隙读完了。此书便是《致加西亚的信》，封面上画着一位忧郁的男子与读者做眼神交流。
我当时很愚蠢地想：画上的这位仁兄莫非便是收到情信的加西亚？
《致加西亚的信》是一本享誉世界的书，而它给我的错觉---说来好笑---是一本女性风格的情感小说，类似《查令十字街84号》或者《一个陌生女人的来信》，用书信的方式讲述感情的种种遗憾，正如红楼梦开篇的定场诗：满纸荒唐言，一把辛酸泪。
令人怅惘的故事算是我的偏爱之一，就像读唐传奇的时候，我喜欢书中一篇悲剧《莺莺传》，而莺莺一事到了元代，化身为大团圆的《西厢记》，便不再是我欣赏的好故事了。类似的现象还有《牡丹亭》，一流素材，被三流结局毁容，只剩下戏台上昆曲的咿咿呀呀。
我本来疑惑《致加西亚的信》也是一个被结局毁掉的浪漫小说。读完之后发现我错了，这并不是小说，而是一本职场生存指南。
加西亚的故事发生于1898年美西战争之际，美国总统要送一封密信给古巴的起义军首领加西亚。总统找到罗文中尉，告诉他这个任务。罗文同志接到这封“致加西亚的信”，什么都不问，孤身上路，历经海上飘泊、密林跋涉，躲过敌人封锁，最终不负所托把信送到加西亚手中。
此书的故事线很简单，大略便是如此，假如作者把这个故事写成一部Indiana Jones那样的探险小说，我一点都不奇怪。但是作者偏偏从中提取出一种精神，硬生生把一个本该好看的探险故事弄成了一碗心灵鸡汤。
这碗汤的内涵是这样一句话：“don’t ask questions, get the job done.”
对雇员而言，这意味着面对工作任务的敬业、忠诚、守信。对雇主来说，它意味着信赖、激励、成果。不管从哪个角度，这碗迷魂汤都是一个很好的粘合剂，有助于劳资双方的win-win。
这种给劳方洗脑的励志书籍一贯是资方的利器。所以，两次世界大战期间，美国给每一个征兵者免费发放此书。这本书此后一直长盛不衰，在Wikipedia的bestseller排行榜中，《致加西亚的信》这本小册子奇迹般地和《圣经》、《毛选》等书一起成为人类历史上发行量最大的书籍之一。
一本洗脑书卖疯了，这不是单纯的商业奇迹而是一种社会现象。很多雇主都喜欢把这本书发给员工阅读，他们指望员工读后去扪心自问：我能够认真勤奋、独立自律地完成老板交待的任务吗？上班时还能心安理得的QQ偷菜吗？下班后我好意思不加个班就回家吗？Finally, 我对得起那份薪水吗？
当这样的一本书横扫世界、尤其是横扫中国的时候，很多人欢呼中国人需要重塑这样的敬业精神和奉献意识。不管你是金领、白领、蓝领、黑领，你也许在北京上海的写字楼里上班，你也许在广东江浙的制造工厂里卖命，你都要面对你的上司、工头、或老板的拷问：你是那个能把信送给加西亚的人吗？
要求劳动者养成时时刻刻自我奉献的精神，我对此一向持有怀疑的态度。这与姓资还是姓社无关，而与亚当斯密所谓的自私人性有关。在我看来，《致加西亚的信》并不是什么管用的职场指南，而是---借用经济学家哈耶克的话---通往奴役之路。
这样一本书会让许多人变成雇主的精神之奴。我时常听到的一句领导讲话就是，你要感恩，不要总是抱怨工作，如果离开了公司，你什么都不是。或者，用书中的原话“许多员工不愿意想一想，如果没有老板们付出的努力和心血，他们将挨饿和无家可归。”
当雇主丢给你这样一本驯奴手册之时，你不妨去找另外一本书去洗洗眼睛。这本书就是反乌托邦的名著，乔治奥威尔的《动物庄园》。
《动物庄园》是我最喜欢的书之一，这本书令我喜欢，并非因为它是“反苏反共反革命”的力作，而是因为它让我明白社会革命和阶级解放背后所隐伏的可怕哲理。书中的那匹马Boxer，对工作的热情之高，足以让每个雇主眼睛放光。书里这样写道：
“Boxer一直是个勤劳的好劳力，它一个顶三个，从早到晚，它不停地拉呀推呀，总是出现在工作最艰苦的地方。每天早晨，小公鸡提前半小时叫醒它，它就在上工之前先干一些志愿活。无论遇到什么困难和挫折，Boxer的回答总是：我要更加努力工作。”
Boxer的下场，读过动物庄园的人都知道，当它年老无力时，它的老板，那头叫Napoleon的猪，无情地把Boxer卖给了屠宰场。
我看过一本解读《动物庄园》的书，用苏联时期的历史人物去对应书中的政治寓言。关于Boxer的苦干，现实中的影射人物是苏联的劳动英雄，莫洛佐夫。1930年，苏联矿工莫洛佐夫衷心地说：“这是多好的事呀！上班的时候不用去注意时间，也不期待着下班，而只是想着上班的时间能够再延长一些。”
我的母亲以前在一个国营的食品工厂工作，她是一个普通平凡的工人，领着极微薄的酬劳，做着很重的体力劳动，爱岗敬业，从不抱怨。我劝她别这样傻干，她总是说，不这样，心里不踏实。换言之，我的母亲是一个把信送给加西亚的人。当中国的大量国企被改制、被私有化、被MBO的时候，当一代中国人创造的集体财富被少数人拿走的时候，那些奉献了一生的普通劳动者们，你们究竟得到了什么？
中国的底层劳动者从不缺乏奉献精神和敬业意识，他们缺乏的只是合理的酬劳。当市场这只“无形的手”加上中国政府的二次分配，都没能解决好这个问题的时候，《致加西亚的信》或许可以当成精神鸦片，让打工仔和农民工继续吸食一下。
鸦片吸多了会死的。温家宝说：公平正义比太阳有光辉。北岛有诗：以太阳的名义，黑暗在公开的掠夺。
通宝推：狼里个浪,宙斯de闪电,无事忙,虹桥湾11号,卢比扬卡,知之后哀,清徽,Javacai,四处晃荡,十万朵莲花,猪头笨笨,诛心,88BaBa,木头,一直在混,小糊,金色阳光,上善若水,小学一年级,
本帖一共被 2 帖 引用 (帖内工具实现)家园 那些奉献了一生的普通劳动者们，你们究竟得到了什么？ 我帮父母挣钱治病。那些普通的劳动者是啥也木得到。
家园 唉，想送宝推资格不够:( 只好花之了
消费两枚通宝推荐 关闭
用户乐善达到 450 以上才能【通宝推荐】
家园 还有一本书，老板们最喜欢 那就是《谁动了我的奶酪？》
就是告诉奴隶们，不尤人不怨天，你就是块砖；老板需要你，你就来上班；老板不要你，你就快滚蛋；自力更生，艰苦奋斗，要把那命运搞翻。
家园 《没有任何借口》，这本伪书，老板也喜欢 家园 我觉得以为几个所谓心灵鸡汤就能改变员工态度是妄想 我也算是当过几天老总,或者说代理老总,朋友让我帮他管几天公司,接手一看,待遇低,设备落后,人员流失率高,整体士气低下
我到了之后,宣布了以下几件事情:
第一,严格执行排班制度,到了谁的班,谁就必须来上班,上班期间必须一丝不苟,不过到了下班,我不要求更不准加班,必须都给我回家休息,当然要是想留在公司玩,可以,不仅可以,我还提供条件让你玩,唯一的要求就是到一定时间必须回家以保证休息.
第二,强化纪律,规定的例会等事情必须到时全部到场,而且不得迟到,如有迟到,第一次罚100,第二次直接滚蛋.有两个人以为我是开玩笑,但很快所有人都知道我确实不是在开玩笑. 同时我一直在强调,我不想罚任何人, 因为罚款会影响你们的积极性,反过来你们的积极性不高也会影响公司的工作效率和收益, 这个观点获得了他们的认同
第三,公开宣布一个原则:所有我要求员工必须做到的事情,如果我自己做不到的,员工们可以拒绝执行.
第四,我向朋友申请了一笔不算多的浮动工资,作为对当月态度积极,好评员工的奖励.
以上条例实施下来一个多月后,人员面貌基本焕然一新,甚至到了过年期间,传统上外地员工都要回家的,也在我的劝说下留下来加班
我个人对老板对员工的态度是:
你必须让员工服你,这个服不是单靠惩罚来实现,得有自己的带头,这样大家才不会认为你跟他们是对立的(虽然在事实上老板跟员工确实是对立的);你必须尊重员工的人格,承认他们在非工作时间是跟你一样的人,这样你才有资格在他们工作的时候要求他们,员工就不会把你在工作时间内对他们的批评当成是故意找事;最后,虽然口头忽悠很重要,但实实在在的物质奖励还是必须的,不要让员工觉得自己在公司里只有被罚,没有被奖励的份,一旦员工有这种看法,那么工作效率是很难提供的, 而无论是频繁换人还是员工士气不高, 最终吃亏的都是老板自己
通宝推：月下,家园 驯奴之书太多了
家园 前单位发过这本书，被我当鼠标垫了，老总翻卫生眼球！ 家园 人生下来的本能是爬的，社会却要让他们站起来走 一些人不愿意走，就忽悠其他人站起来，为自己抬轿子。
但站起来走是违反人类本性的未来趋势，坐轿子最终被摔的粉碎
家园 WinWin状况 送花。注：送花、宝推可能得宝 关闭
送花成功，可取消。有效送花赞扬。感谢：作者获得通宝一枚。恭喜：你意外获得 4 铢钱。
参数变化，作者，声望:1；铢钱:16。你，乐善:1；铢钱:3。本帖花:1
家园 动物庄园，讲述了“变修”的整个经过 老的领头猪死了，然后就开始变修了，和“人类”合作来剥削本国下等猪，最后是这帮上流猪居然像人一样站了起来。
整个就是一预言。
家园 哈，在中国，小岗精神可不推崇“团队”“敬业” 很多改革的理论依据是自私的人性，只有给自己干才会好好干，只有产权归自己才会努力干，这成了包产到户的理论依据，成了瓜分国有资产化公为私的理论依据。
另一方面，把小岗精神称为思想解放，而把以前的提倡集体主义精神（实际上就是团队精神）提倡奉献说成是“愚民教育”。
毛主席号召要斗私批修，他们就认为毛泽东不懂人性，否定人的自私性。于是他们就鼓励自私。我就很纳闷，究竟是谁不懂人性啊？人性天生就偏向自私，动物也如此，不用鼓励还有过头的可能呢，怎么还要鼓励自私呢？文明人对于自己身上的动物性一般都是加以约束的才对啊。
他们把一些管理问题上升到产权问题，认为只有解决了产权问题才能解决管理问题，恰恰故意忽视现代企业制度是管理权和所有权的分离。
他们大肆宣扬这一套逻辑，按照这种逻辑推理下去，企业职工完全有敬业的正当理由，产权不是属于自己的嘛，是为老板干活嘛，人是自私的嘛，偷点懒，耍点滑，揩点油，有什么不可以？产权是你老板的了，你是盯得紧了，可是你盯再紧，也挡不住被得到鼓励推崇的人们内心强大的自私逻辑啊。结果，就是搬起石头砸了自己的脚。
然后，就希望外来的和尚好念经，换了一套名词，希望能洗脑成功:敬业，团队，blabla。。。。。
就好像，这年头，一帮家长和老师，居然膜拜起晚清腐儒写的小学生守则《弟子规》来，以为这可以挽救社会道德溃败。
通宝推：小乌龙,家园 河里原来有马甲说奥威尔是在CIA支持下写的反共小说。 很喜剧。
家园 认真读，未必是反共啊 倒是很契合毛主席的“走资派就在党内“的论断，说明了毛主席发动文革的合理性。文革本来就是要探索一条道路来避免动物庄园那样的结局。毛主席本人应该也看到了这种可能的结局，从他的言论看，他对他身后的中国的动物庄园结局是有预见的，所以他要”演习“，要”教育人民“，当动物庄园出现人立猪时，被奴役的猪们应该怎么办？”造反有理“。
家园 这本书只是简单的告诉大家如何做一个对社会有用的人 相反的，现代社会成为奴隶不是因为有奴隶主，而是自己有奴隶心态
作者心态就很典型。从不知道自己身上找原因。
不知道让自己变得更好，不知道努力，有的只是怨天尤人。
和街头那些拿着失业金，每天吸毒犯罪的非洲裔大胖是一伙人。
不愿努力改变加上愤怒的咒骂才是这些人身上真正的枷锁