主题：【讨论】民工荒真相猜想：中国特色的滞胀已经来了吗？ -- wqnsihs
家园 非常同意，再补充一点：管理人员有可能培养出来， 而创业人员几乎就是天生的。相对来讲，国企的环境比民营更有利于培养管理人员，所以国企的管理人才更多一点，民营的创业人才更多一点。
家园 忙总概括的挺好 举例来说，国内国外科技上的差距源头在大学和高等教育。国外的大学要求博士毕业后5-10年内不能留校，逼着新出炉的毕业生去外校打拼，白手起家。过了这个关的历练，才能有资格做太牛。国内的所谓接班人，不过是在老板的羽翼庇护之下，在温室里长出来的小花草；这些和风霜雨雪下成长起来的杂草灌木根本不能相提并论。也只有在大自然的环境中，杂草灌木中才可能长出来苍天大树。
依此类推，国内体制内和体制外的鸿沟造成了物种的退化：体制内的缺乏自然选择的激励和淘汰，体制外的缺乏雨露的滋润。所以，国内的老板/商人/官员/科学家，总体上来讲斗不过国外的同行。
家园 不完全同意，比如项目管理，就是非常适合培养创业人员的， 管理人员有可能培养出来，而创业人员几乎就是天生的。或者说能大幅度提高创业人员生存率的。而且、市场敏感度、资金筹措等等，都是可以学习的。
典型如欧美的风投等，就可以说是创业的工具。他们的市场里，创业就好比在home depot买工具、买材料，自己建房子，而且还有专业的地基公司等来帮忙。
家园 拉到吧，老兄。俺干了这些年的项目经理 从来就不认为自己是个创业的材料。
自己创过业，稍微试了一下水就落荒而逃
家园 等你去创一下业就知道了，在中国创业需要的不是知识 不是技术，而是胆量和坚韧不拔，这点是天生的。项目经理是不可能无法无天的，但是做土匪需要。
家园 创业的各有不同，管理的只有一个来源 说是天生的也不一定，有的是天生，有的是逼上梁山，也有的是机缘巧合。讲一讲，创业的那一个都是故事一大堆。可搞管理的只有一步步的上来一条路，是只能被培养出来。前一段偶然发现，我所认识的当官的，没有一个不是从小就当官的。说的极端一点，小学要是做不了大队长，基本上没有能做到处级以上的。不知道忙总是不是可以证实一下。当然，反过来是不成立的。小学时的大队长长大后混的不怎么样的大有人在。
家园 我同意这点。管理既有先天因素（例如要有激情，有亲和力） 更多是后天因素。尤其从小培养的领导意识，管理意识，潜移默化。我想我也得益于此。从小长辈有意无意间就会表现出来那种期许，那种你长大就是去领导别人的假设，那种言传身教怎么组织，怎么煽动，怎么指挥，已经渗透到你的血液里，形成一种本能。