主题：【讨论】似乎河里对浙大海龟博士跳楼没有什么讨论啊 -- 夏亚
家园 就算对方无信，他也有腿不是？ 家园 不好意思，刚才情绪化了 其实Dr.Tu考虑过去北京的。只是不知为什么，最后自己又否决了这个想法，比如担心这样跳了过去，就跟浙大这边弄僵了，以后都是一个圈子里……哎，有时候人的思维掉进一个圈子里，就不容易出来了。
如果我是他，我大概还会想，焉知不是跳出狼穴又入虎口？
家园 我觉得还是情商的问题 有水平，何处不留爷。
另外，体制内的东西，不能只用工资衡量。我有多少同学在学校，不说别的，孩子的教育基本上是不用花钱的，房子最终都还有个保障，我们这些体制外在这两个方面就要花掉好几年的积蓄。另外，压力也不一样。
最后，还是要同情一下，大家都有走弯路的时候，有的人就是没有过去啊。
家园 好像清华直接给讲师，浙大许诺9月份评副教授 他可能想了想，浙大职位起点高一点，而且两边家人都在浙江，姐姐也在杭州，彼此有个照应。
以下纯属猜测
可是在浙大，以前答应他副教授的副院长调走了，许诺的副教授也是无望了。
课题申请不顺，外来户单枪匹马一下子没有靠上大树没有课题就没有工资提成，这一点点工资根本不够塞牙缝。
觉得自己贸然回国，辜负了家庭（他妻子好像在美国已经找到了教职为了他一起回国了），岳父家可能多少有点埋怨，诸多事情加在一起，一下子就想不开了。。。
残酷、无信、无情，字字血泪。
如果是学术范围的事情，比如做好这个项目，多发几篇文章，估计对他小事一桩。
但是 这种复杂的关系搅在一起，答应的又没有兑现，自己觉得没有出路又没有退路，一下子就想不开了。。。。
感慨：
我觉得有时候人真的很很脆弱。
很小的一件事情，平时没有什么。
但是如果本来一堆事情堆在一起够烦的了，再加哪怕很小一件事情，就成了压死骆驼的最后一根稻草。
启发：
恩，以后我要对我LG好点再好点，特别是他不顺的时候尤其要宽慰他鼓励他。
没有什么坎过不了的，事后想来是不是更加珍惜同甘共苦的生活呢。
就是涂博士，换个地方比如设计院，也能月薪上万吧。
哎，树挪死人挪活,留得青山在不怕没柴烧啊。
家园 强盗有凶器，受害者也可以反抗阿！ 骗子有花言巧语，我们有大脑阿。
金人有狼牙棒，我们有天灵盖阿。
……
也许我类比的不对。但是我也并没有说过Dr.Tu的悲剧全都是zju的错——那样的话，很多同志会说，还有很多其他海龟碰到类似的情况，他们怎么都没有跳楼之类,blah blah blah。我并不想指出具体是谁的责任，但是我想说，谁的责任，就算只是一部分（比如导火索），这个责任也是客观存在那里的。说其他人的责任再多，并不能抹煞这瓶口的一滴水。
我只是想大家从这个事件里得到教训，不要将来有更多的悲剧。
家园 现在也无证据证明浙大承诺给他副教授啊 我也接触过国内的大学。他们的说法是现在的政策，博士毕业可以给讲师，然后过个两、三年，做出成绩，可以评副教授。
当然，他是作为高级人才引进的，政策大概会有不同。
我想浙大口头给他的话，八成是你来了以后，先做几个月的讲师，到9月评职称的时候，可以考虑给你评副教授之类。一般不会把话说死，因为评副教授涉及方方面面的关系，你这里把话说死了，万一评不上，岂不倒霉。所以肯定会留有余地。这位博士呢，大概在美国呆久了，听不懂国内这种弯弯绕绕的话，就理解成来浙大就一定有副教授。
现在网上是双方家人在打嘴仗，都在指责对方家庭。浙大到底有无作出来浙大就给副教授的承诺反而没人提起。
家园 就目前的惯例来讲，似乎很难 作为特殊人才引进不论吧。
但是就涂博士的资历来看，似乎还没有够上特殊人才这条杠杠。
这也都是就业市场的博弈吧
现在的情况下，海归多且质量参差，那么先从讲师开始干，不是什么不能接受的事情，水平高的人想冒尖并不是那么困难，至少比大型企业里面难度要小点。
另外一点，个人觉得，方女士，所谓“牺牲了自己的工作陪丈夫出国”，不敢苟同，这个说法是方女士自己的还是他们家人的？有这样的说法，一看这个立场，就明显站在那边了。
很简单，2000年的时候，出国有那么容易？2000年的时候，多少人削尖脑袋想混出？2000年的时候，大型国企薪水多少？那时候放弃这类职位换一个出国深造，多少人欢呼雀跃啊！这种背景下谈什么牺牲，有点没意思了。
家园 冒出来赞一个：在情理
家园 很多人都混淆了 或者自说自话了。关键不在于Dr.Tu是否索要高于其他人的待遇，而在于浙大有没有履行自己的诺言（或者说是口头协定），与海龟阿，土博待遇什么的其实没有一毛钱关系。
正常一点的人，接受了一个offer后，会到了岗位上，说我觉得要价低了，我要比其他人高！？可惜很多人的讨论就是基于这个错误的想法。
家园 在这里混得应该都是在国外站稳脚跟,有工作了的吧 所以可能不像mitbbs上那样感同身受。
家园 跳楼说明真的错了