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主题:【原创】大国企病状 -- wqnsihs

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    • 家园 国企主旋律改不了

      老哥的管理知识值得俺好好学多年。说说个人感受。

      估计老哥提到的这家企业也是近几年刚赶过国有股上市风潮的某大型集团公司,拥有自己控股的上市公司,自美名曰“投资公司”。这样的央企一抓大把,好多高管连母公司、子公司概念都整不明白,更不要说企业经营管理了,当然这样企业最主要特征还是钱多,垄断来的、上市来的。

      说点偏激的:为这样的企业投入时间精力,有点浪费。

      国企是不以赚钱为首要目的的,若把国企当成社会福利单位来看的话,国企也就没啥大毛病了。

      关系、关系、关系,背景、背景、背景,这就是主旋律。
      老哥这话是国企的根子。

      俺总结的国企宗谱就是“儿子、女婿、秘书”,主要还是前两者,秘书少有机会达到顶峰的。

      没有关系、背景,缺少努力钻营进取心,也不希望随波逐流的同志,还是不要把一辈子的工作都托付给国企为好。

      • 家园 花,做个标记。

        估计老哥提到的这家企业也是近几年刚赶过国有股上市风潮的某大型集团公司,拥有自己控股的上市公司,自美名曰“投资公司”。这样的央企一抓大把,好多高管连母公司、子公司概念都整不明白,更不要说企业经营管理了,当然这样企业最主要特征还是钱多,垄断来的、上市来的。

        说点偏激的:为这样的企业投入时间精力,有点浪费。

        国企是不以赚钱为首要目的的,若把国企当成社会福利单位来看的话,国企也就没啥大毛病了。

        关系、关系、关系,背景、背景、背景,这就是主旋律。 老哥这话是国企的根子。

        俺总结的国企宗谱就是“儿子、女婿、秘书”,主要还是前两者,秘书少有机会达到顶峰的。

        没有关系、背景,缺少努力钻营进取心,也不希望随波逐流的同志,还是不要把一辈子的工作都托付给国企为好。

        • 家园 我们的田野兄,请接宝.

          谢谢:作者意外获得【通宝】一枚

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      • 家园 而且是治不好的

        生于忧患死于安乐。

        只要是养成了这些习惯,习惯于有问题等靠要,就算改制了,也是改不过来了,包括普通的工人,因为他们心里的小99的算法还停留在国企最辉煌的时代,所以民企进来之后都要把工人替换成农民工的。

        反倒是中层干部好些,都比较识时务,转变的比较快。

      • 家园 谢宝。

        恭喜:你意外获得【通宝】一枚

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      • 家园 不知你年龄有多大,但只此一句足可以为我师

        我是花了差不多20年(1990--2009),经过政治打击、内部倾轧、黑社会暗杀、大病等等考验,才悟出来的一点道理,今年5月才下定决心离开那个只把我这种没有背景,但还有点理想主义的人当做工头的体系,决定做点自己喜欢的事情。没想到你你居然早就知道,真是我等老了,落后时代了,该退隐江湖了。

        说实在的,以前总是以能够干大事为荣,现在想来许多所谓大事,不过是自我陶醉而已。

        • 家园 对自己别太苛责了。这就是有志向。呵呵

          说实在的,以前总是以能够干大事为荣,现在想来许多所谓大事,不过是自我陶醉而已。

          当然,除了志向,忙总还有业务能力、和手腕。

          要是再有政治嗅觉和手腕就完美了。 呵呵

        • 家园 无需失意

          位置或大或小,或被人看见,或默默无闻,所作出的贡献,所付出的努力都是客观存在的,我们的努力形成的影响都在发挥着它所能发挥的作用,无论是否有人肯定,或是给予何种评价。

        • 家园 孙悟空再大能耐,

          还不是跳不出如来佛的手掌心,从这一点上说,无论体制内,体制外,差别都不大,只怕有一天,闲云野鹤的生存空间也没了。您能写出这么多东西,一曰才气,二曰胆气。。。

        • 家园 其实还是那个“所有者缺位”的老大难问题

          导致中国的“职业经理人”阶级陷入信仰和目标混乱的困境。

          彼得德鲁克在上世纪50年度,就开始分析西方的所有者缺位的问题。当时,工业革命产生的那些身兼管理者和所有者的产业大亨,已经不再适合于那些核心产业的高度专业化管理。而养老基金和投资基金的泛滥,又导致出资者代理人变成了追求短期回报和自身利益的金融家。其实对于这个问题,西方资本主义国家也没有产生一个很好的解决方式,这次危机也是其表现之一。

          而中国还面临“政治正确“问题,绝大多数的资产资源都是国家的,或者是党的,这种情况下,党的干部的行为就和那些华尔街金融家类似,同时,他们的专业水平更低,吃相更难看。

          目前来看,当企业的规模大到一定程度,即使西方对应企业也深受“所有者缺位”情况下,这个企业是有国际竞争力的,因为通过智囊团,职业经理人,各势力的妥协,可以实现一定的管控,通过规模优势弥补浪费。而西方对应企业没有体制上的绝对优势,他们的养老基金大股东,同样也不专业。

          麻烦的就是那些中等规模,资产几十上百亿的公司,国外这类公司所有人对企业的管控能力强,其效率明显高于中国国企。国内的这种国企往往又成为地方政府或则某个政治势力的平台,国资委都无从下口。

          对于几亿资产的国企,看来就是别人盘子里的菜了。

        • 家园 送花
    • 家园 下河俩月第一枚通宝

      我以后多半也会到类似的国企工作,mang兄的文章让俺长了好多见识。

      恭喜:你意外获得【通宝】一枚

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