主题：【原创】招工记，遭遇极品 -- oiler2
家园 在职场经营那里开了个主题讨论职场中老板和员工关系 欢迎大家参与。重点关注从企业总体效果来探讨老板、员工关系。
家园 是不是楼主的公司的应聘者本质上没有什么大区别呀？ 或者是专业背景什么的，这行的都差不多
或者是就是找个干活的
再不就是公司实在是上轨道了
各方面的制度建设非常完善
总之就是说：人人都一样，
所以，原则是顺眼
不得不说，这是个很好的原则，我的地盘我做主嘛
上网来骂极品，是不是有些过了？
不过也很好，我就说了，你能奈我何
真是正点！赞这个个性的时代。
家园 自己招人，首先要让自己顺眼 去年我匆匆招了个人，当时没怎么顺眼，想想他也没什么过错，也懒得继续面试别的了（已经面试过几个了），就招上了，结果这一年给我烦得够呛，主要是还是看他不顺眼，把他一些毛病都在自己的眼里放大了，想炒掉他还不那么容易，小错不断，大错不犯。
家园 【讨论】随便写点什么 油兄的一篇调侃之作在河里也成了大坑，真是西河的特色。
我也凑趣，信马由缰，随便写点什么。不针对任何人，请勿对号入座。
从被雇方看：
1“找工”，是咱们在海内外每个人不可避免的经历。
不管干体力干脑力的，都改过行，出过洋相。
说个最惨的例子，我曾经帮一位英文很差的朋友出馊主意，
用一张写着“I am hungry”的纸条去敲各厂家的门，他后来是一位出色的木工。
还有一位学理科的无线电爱好者，听说朋友公司需要人给机械手编程，利用我可以无限制从大学借书的便利（当时，我是访问学者），没日没夜恶地补有关知识后，编了假简历去应聘，先是滥竽充数，后来变了专家。再看看Mang总的例子，干了多少行啊，那一次都是行家里手！靠得还不是刻苦学习，踏实苦干。
2.在西方国家，咱们国人原来是先天不足的，记得多年前去求职时，人家要自己在本国当地的经验，不认咱国内的学历和阅历。咱真是有苦说不出-你不让我干，我那来的经验？
我很羡慕现在的新一代留学生，祖国强大了，自己又出色，可以挑老板了。
3.也别过于迷信和误解了外资公司，他们在国内的聘人原则和在本国是不同的，用年轻毕业生，着眼于价廉物美（付当地工资，白纸任意画），用些高管，也并不是完全认同你的才干，你后面的背景，人脉等才是他们需要的。你自我陶醉的话，后果堪忧。
从雇人方看：
1. 各行各业各个阶段，找的人都不一样，各有各道理，谈不上谁对谁错，谁高谁低。看走眼了是我们大家都有过的经验，好在以后还可以弥补，方法很多，再说，人都在变化之中，时间会说明一切。
2. 我的浅见，对想干正事的老板来说，雇员的人品是第一位的，就是找一个专门对付别人的“打手”，也有品位高低之分，如果信托给一个“烂仔”，会坏自己的大事。
3. 投资都要看远些，何况用人？用急功近利的方法选人，使用起来也是杀鸡取蛋，最后结果害人害己。
4. 同类相吸，什么样的老板往往喜欢什么样的下属，最好听听多方面的意见，来防止因自己的偏见选错了人，或者错过了良玉。
5. 不少主管喜欢按照自己部门特点招人，本不可非议，但过头了也不好。例如一个“臭味相投”（指年龄，背景，性格等都太相近的团队常常会有“长处固然突出，短处也难弥补”的问题）。“多元化”可能更好些。我觉得，Mang总的性格的多面化是好事，刚烈成大事，谦慎避大祸。
乱弹一通，供拍砖。
家园 谢宝，这个随便不简单啊..... 恭喜：你意外获得【通宝】一枚
鲜花已经成功送出。
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家园 楼主要不要此人是你个人的事，但不应在此讥笑 招人者和招聘者地位是不对等的，招人者看招聘者是看个人，而招聘者看的是以公司和职位。招人者处在绝对的强势。招人者招不招是他个人的事，我们无权评论，因为各人有各人的标准，但不应讥笑招聘者。
打个比方，你拿钱去认领希望工程的扶助对象，就和电影“没完没了”里一样。认领哪个小孩是你自各的事，但如果你回头对别人说有个小孩长了暴牙，所以我不认领他。这合适吗。
家园 俺要旗帜鲜明地支持油人２ 很多人不忿,说油某太mean,不给人机会....
俺想说,找工的人,自己先把位置放正了,现在是乃求人.....这个可能是几万到几百万(如果乃工作很多年)的决定 ,当然要从任何可能的方面严加拷打...不严加检查.....
至于有人说天才在别的方面会是低能儿,俺只好说,乃先天才了,大家才能容忍乃的低能.....反过来不work.....