主题：请教一下:苏德战争时期，苏军的兵力是如何源源不断的? -- AleaJactaEst
家园 社会主义制度的优越性，严格的军事纪律和管制 强有力的基层党组织保证了这一切的顺利实现。
不怕打碎瓶瓶罐罐，全国一盘棋统一调配全国的人力，物力资源。汽车厂说造坦克就造坦克。根本不用考虑什么经济效益损失。有原料供应就行。需要5000人立刻就给你5000人，发个报到证就行，需要200辆坦克，某某签个字就行，抓紧时间一周就是一个新的齐装满员的装甲师集结完毕各级党组织保证完成，政治任务。国家机器迅速低成本高质量的转入战时体制。迅速补充和组建新的方面军，大批一流的人才进入部队或者在战火中迅速脱颖而出同时大批不合格的军官在这种体制下迅速被淘汰。军队最终越战越强。苏联一不缺人，而不缺原材料，有很大规模的工业底子。有完善的教育部门和机构，基层党组织稳固掌握政权，还有反法西斯战线物质上和道义上的支持。俄罗斯爱国主义思想底蕴。
另外技术军官并不一定如同想象中的难培养，关健是看用什么人去干，让什么人去学了。国家第一流的人才抱着当螺丝钉的思想去干这事儿小菜一碟。何况严酷的战争是最好的老师，只要有源源不断的这样的人投身这一事业国家资源全力保障很快就会形成规模。而资本主义制度是讲效益的地方很难有那么多志愿兵，这上面当时只有苏联做的到。中国人民志愿军的空军还有炮兵等不是很快也形成规模了吗！那底子更差。
家园 苏联是社会主义可德国是法西斯啊 动员起人力物力资源来，效率也很高。制度的差别我觉得不是决定苏德胜败的关键因素。
家园 而且德国法西斯是左派政党还是右翼势力一直是有很强的争论的 我感觉它是妥协的产物。在民族沙文主义种族主义等的煽动下下层偏激政治的产物。他和容克地主，工业垄断巨头通过对外扩张侵略获取经济利益这一点上达成妥协。缓和国内阶级矛盾，转嫁国内经济危机。他的集权是不彻底的并不是像社会主义苏联那样通过国内革命实现生产资料的国家掌控。
家园 差得远了。 他占有几乎整个西欧的工业潜力。几亿人口。但是真正能充分动员起来的很少。他并不是可以无偿调动一切资源的。尤其是劳动力。极其缺乏。本国没人愿意干，他也没办法。所以到处捕捉战俘，外国劳工到其的大企业强制工作。他也不能真正控制资本，需要给那些军工企业惊人的利润空间。换取他们的配合。军事人力补充上他也并不是效率很高。只是在训练军事教育上由于军官团素质高对此能有一定的弥补。
家园 德国的高效率，基本不在战略层面 在战略层面的动员方面，德国是做得很差劲的，不如美苏英，直到1943年，德国才开始总动员，而直到1944年，由施佩尔主管军工生产时候，才真正有了较高效率。而此时德国已经注定失败了。
在二战的大部分时间，德国既没有充分动员自己的资源，也没有统一的领导机构。
家园 施佩尔是当时德国最重要的技术官僚
家园 和平时期就在作准备，具备完善的战时动员体制。 苏联有完备的学生军训制度。会不会开枪的问题在学生军训时就解决了。女英雄卓娅中学军训时的射击成绩就很出色。
业余的航空俱乐部培养了大批受过基本飞行训练的人，缩短了飞行员培训时间。
看不见的师保证了足够的二线部队
在平时，每个师长手下有2名副师长，而不是只有1个。这2个副师长中有一个履行日常职责，而另一个只是偶尔干一点这方面的工作，因为他还担负另一些职责。这位副师长有一个秘密的头衔，即“第二军队的师长”。师参谋长为1名上校，他手下也有两名军衔为中校的副职，其中1名也有秘密的头衔，即“第二军队的师参谋长”。
师以下各级单位也是如此。
从二十年代起，苏联对有技术专长的人，如拖拉机手、司机、摩托员、报务员、电工、机械师、医护人员等，实行专业登记制度，有计划地组织他们参加有关的军训，使其专业与军事工作更加接近。苏德战争爆发后，苏后备训练机构立即归口，专门从事战时紧急培训。到战争结束，苏联共伤亡二千七百五十万人，其中有二千万是军人。但全国战时军训系统在这期间共训练了九千万人，为前线提供了充足而有素的兵员。
家园 以前有个70年代内部发行的《中国周边军事概况》 小学的时候看过，也提到苏军这种分出现役的几分之一加上后备组成新的军团。说苏军兵员素质高，动员潜力大，苏联青年普遍有民族沙文主义，容易被苏修鼓动云云。然后也不忘挑拨以下苏军中民族关系，说苏军的中亚部队，民族士兵跟俄罗斯军官矛盾如何如何，军官睡觉枕头下放手枪之类的。
说道南亚的时候，说那边虽然人口众多，但是经济文化落后，疾病流行，兵员素质极差，没有太大的动员潜力，一脸的不屑。