主题：【原创】两个准爸爸准妈妈的艰难的抉择 -- 朝雨

美国公司/机构是普遍不提供有薪产假的，不要怪学校，这个与歧视女性没有关联。但你们如果符合条件，可以向州政府申请前后共10个星期的Disability补助。美国是工业国当中少有的不提供有薪产假的。唾弃一下。

每个州的法律或有出入，但大体上是相似的。我这里跟你介绍一下加州EDD的有关规定好了。这个补助的资金来源是每次从你们的薪资中扣除的State Disability Insurance (SDI)。按照加州EDD目前的规定，如果你太太在休产假前已经工作了三到五个月以上，有了三百美金以上的工作总收入，她就可以申请这个补助。

加州目前对生孩子期间丧失薪水的补助，是前四后六。有七天的waiting period。意思是说，她的预产期前四周和生产后六周，这段时间，她是有权claim benefit的。但是，最初的七天，她拿不到钱。如果她产期提前了两周，那么她的补助又会减少两周。

另外自2007 年一月一日起，如果你太太符合Base Period 的要求，根据她在过去12个月中收入最高的一个季度的收入情形，她在加州每周可以得到最低$50 最高 $882的补助。

如果她在生完孩子后，根据医生建议，她需要延长产假来照顾孩子或者恢复自己的健康，在上述时限到期后，她甚至于你本人都可以从另外一个PROGRAM得到补助，叫作Paid Family Leave，向EDD的另外一个部门申请。母亲没有七天的waiting period限制，父亲就需要等七天才可以拿钱。

具体的法律细节和申请手续，你们可以向学校人事处和州政府的EDD部门查询。

祝顺利。