主题：【原创】日本公司八大奇 -- 萨苏

第一次到日本公司办事，大有回到了九十年代初期中国外企的感觉，颇有点儿眼晕。为什么呢？只因这日本公司的女职员一水儿年轻小姑娘，多半在二十几岁，三十岁往上的便少见，至于国内企业里热情给人张罗对象的华发级阿姨，这里简直是凤毛麟角了。日本女员工多打扮入时，举止又得体，相貌如何不去评论，这青春本身就是无敌，顿时给人朝气蓬勃的感觉。

之所以说它象中国当年的外企，是因为那时中国外企公司多刚刚起步，没有什么历史积淀，而招聘上岗的制度，对于年龄较大的国人来说又不免欠缺“铁饭碗”的稳重，所以能招上来的都是有资本冒险的青年男女。于是，早期的外企，多是二十几岁年轻人的天下。但是略一细看，发现这日本公司还是有些不同 – 女的都年龄差不多，男职员则老少不一，黑头，白头，花头参差不齐。这让我当时颇有些疑惑 – 日本岁数大的女职员都上哪儿去了？钱玄同曰人过四十不死也当自杀，难道这家公司也是这样激进的？可钱老的理论不分男女。。。

久之，才明白日本公司的女职员年轻是一种普遍现象，不过原因当然没有钱先生理论那样恐怖，而是日本女子有一个传统，即结婚以后就不再工作，安心在家相夫教子。当年我们看电视剧《阿信》可能还有印象，婚前的阿信费了多年的功夫在理发馆学艺，结婚以后却一次也没去找过工作，作为中国人来说觉得有点儿费解，日本，却是天经地义的事情。所以，到了结婚年龄，比如二十六七岁，女职员们就纷纷“光荣退休”了，办公室里自然见不到她们的踪影。

不过，这种现象近年来已经不是绝对，日本女性受教育程度逐渐提高，颇有一些女博士，女硕士走出校门。在现代社会思潮的冲击下，她们已经不肯象前辈一样安分守己地婚后绕着灶台转。一些外国企业进入日本后，也给婚后女性更多发展的机会，今天在日本一些公司里面，也开始出现了女部长，女经理的身影了。