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主题:【原创】身边的犹太人(1) -- 山而王

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家园 想起个犹太大妈

N年前,一进实验室就听到一种'三不'说法,找老板啊,女老板不能找,中国(印度)老板不能找,犹太人老板不能找。据说是女老板情绪多变反复无常;中,印老板们通常是刚出道,自己压力大,传到伙计身上的压力更大;而犹太人则是精明过人不给涨工钱,还能变着法地让你多干活儿。如果要找个案报道,以上三类老板都不算罕见;但要想推而广之那就是严重的政治不正确啦。 想想吧,性别歧视,种族歧视这可都是杀头的死罪啊。

反面教材有没有?隔壁就有!俺就爱到那疙瘩串门儿。为啥?老板(正宗犹太人)轻易不来,来了也不碍事儿,看见咱跟哥们儿侃大山(用汉语),他大概以为是在讨论学术,客客气气招呼一声就自己躲进小屋成一统去了。他的lab,黎明静悄悄,上午静悄悄,中午刚热闹一下,到下午又静悄悄了。在犹太人手下真这么轻松?就因为当年先辈们在上海收留过一批他的前辈,他就知恩图报了?非也非也。要说能这么舒服,全得拜lab里那位犹太大妈的福。犹大妈,前苏联移民,资深技术员。要说在苏联那会儿,苦大仇深就不提了吧。追随老板多年,居功自傲,晚来早走成为定势,能来点个卯就是成绩,干不干活更在其次了。一开始俩老中还向老板反映说尤大妈带坏了lab 的风气,老板若有所思,然后语重心长,尤大妈是我族人,以前吃苦多多,现在即便什么都不干,我也会供她到退休!一习话,老中茅塞顿开。有样学样就是了,舒舒服服有嘛不好?好是好,可这能维持多久哪?做lab 的都知道,不干活就不会有data,没有data,就没有文章,没有文章就没有基金,没有基金lab 就得关门,哥几个都得卷那个。。走人哪。伙计还可能再找别的老板接茬混,可老板要是丢了基金,想变回伙计就比登天还难了。连俺都替这老板捏把汗。什么,他是终身教授,铁饭碗,不会被炒,看过爱莲写的[终身教授]就知道,甭管是啥头衔,学校是不养闲人滴!人家lab可没俺这危机感。俺那哥们儿上班时间炒股票,打游戏,做动画片,实在没事干了才做点实验充个数。年终还照样要老板给加10% 工资。老板有点犹豫,最终还是答应了。各位当然知道俺这是杞人忧天,可这老板的钱是从哪儿来的呢?

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