主题：【我爱西河 箱底红货】老爸与长征运载火箭(1) -- 山而王

设想一下这人员咋来？

我觉得您这路子是对的。中国人很聪明，什么C语言、JAVA，只要有好老师，有好的练习环境。关键是抛弃一切不必要的“基础”教育：什么数字原理啦、拓普啦。在我看来那都是系统设计和高级编程人员的事。就象非要打工妹学会机床原理，其实会操作、熟练背诵操作手册就行了，你管它为什么是先按这个钮还是后按这个键呢。

这么讲其实技校水平+LICENSE+严格的面试，应该可以保证企业大部分员工的质量。

好，根据我的经验来假设一下企业结构：

每10人一组 + 1个组长

组员：技校毕业+LICENSE，要求踏实肯干、可靠。学习适应能力强，对新语言和项目接受好。团队精神和服从。(在这儿可以分若干档来激发员工斗志)

工资：1000/月

组长：大学毕业+ 2年以上开发应验，能够理解系统设计，独立设计相对简单的算法以及80-90%的技术问题。熟悉机器和语言环境。具有一定领导能力。良好的英语能力。

工资：2000/月 + 分红

5-10组为一个开发部门

项目管理(1-3个)：英语流利，本科以上，熟悉国外操作规程，进行项目评估和报价，最好在国外作过相关工作。

系统设计(3-5个)：英语流利，硕士或博士，在项目专业应有深刻造诣。

系统结构设计师(3-5个)：英语流利，硕士以上+经验，必须是计算机方面的精英。

系统测试负责人(1-3个)：英语流利，熟悉ISO认证及国际测试规范，必须是测试方面大拿。

工资：8000/月+分红

公司

开发部门N个

技术支持+网管(可以外包)

HR+财会(可以外包)

CFO(可以兼职)

CTO(可以兼职)

CEO(可以兼职)

工资：10000/月+分红

假设公司开始起步，承包上两个小项目。大约50人的开发队伍就够了。每个项目假设各做一年。假设能够包出去的象HR什么的都包出去，分红第一年为“0”。则第一年每个项目至少要赚进40万美金，账面才能打平。

从美国成本反推：

美国一个开发人员加上公司各种开销算15万美金一年。一个20人的项目就是300万美金。印度现在给的报价大概是5万美金/人年，美国基本是按人头给的。也就是说一个美国20人的项目包给印度就是100万美金一年。在美国人开来这是很赚的，费用减少2/3。

承接项目一般头几年都会用人多，因为对领域和系统不熟练。假设美国20人的项目我们加上系统设计等等要50人做。则上述公司第一年至少有20万美金即160万人民币分红。

第一年就盈利，这还是很美好的。何况全部企业盈利不用上税，真好！

对于编码规范和文档，个人以为看怎么做了。完全没有就会使质量失控，后面越来越难管。过度强调，消耗很大而且没有了灵活性。