主题:【注意】HR里的哪一块呢? -- 偶尔过来
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说说美国的情况吧。如果你相信国内企业管理最终会和世界接轨,那么这些信息大概有些参考价值。
这里HR一般负责工资福利的管理,招聘解聘手续的制定和办理(但一般无权决定雇佣与否),制定雇员评估考核办法(但不参加具体考核),HR信息系统管理,法律范围以外的雇员纠纷,制定雇员培训计划,组织各种工余活动等等。总的来说HR是辅助性机构,为各级经理和雇员服务的,可能相当于国内一般事业单位里的人事部(但没有考查评估等权力)加上工会的角色。
HR最核心部分,应该算工资福利管理了,因为稍有规模的公司都需要,是最基本的。其他功能有的只有在上一定规模的公司里才有。这里一般本科级别没有专门的HR学位和证书,有少数学校有面向HR的MBA专业。
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【注意】HR里的哪一块呢? 偶尔过来 字354 2006-02-24 07:07:17
我不知道国内对HR的定义是怎样的
恩,非常中肯真诚的介绍,也非常感谢:) 偶尔过来 字3 2006-02-24 20:53:11
国外公司HR以LOW LEVEL 为主 oiler2 字56 2006-02-24 10:23:11
知道了,谢谢:) 偶尔过来 字0 2006-02-24 20:55:17