主题：金灿荣的一个演讲，关于国内的部分很赞同 -- 不远攸高

同一地区同一行业同一工种，其总体收入水平几乎是差不多的。

比如同在武汉市青山区做油漆工，每个月基本都6000+

电焊，8000+

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那么，以此为例，你聘用一个油漆工，你的心理开销就是6000.

有人说，我要五险。

那就是实发到手4500+五险1500=6000。

有人说，我不要五险。

那就是实发到手6000。

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因为不可能出现，你隔壁厂组装工综合收入6000工资，你支出5000就能招到的情况。

老板的人格魅力不在讨论范围之内。

所以，五险负担就是伪命题，它只是当地用工支出的其中一部分而已。

即便没有五险，你该开的工资一分也不会少。

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想象一下，一个普通工人每月收入4000，是这样的组成：

2100当地基本工资+1500五险（个人出500公司出1000）+1900其他费用=4000现金到手+五险。

假设国家立法废除基本工资，废除五险缴纳，那么当地工人的收入是否会变成：

1900元/月。

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不可能的，当地工人首月依旧会是5000。

因为岗位需求没变，行业收入没变，生活水平没变。

难道废除基本工资和五险，武汉就能招到200元/月的保安和保洁了？

不可能的嘛，消费水平在那里的。

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受影响的，是卡点群体，比如保安或保洁这种，工资卡在当地最低上面，比如武汉2100.

相对2100的最低，1500的五险支出就高了。

问题在于：

有保安/保洁需求的公司，本身就对这块工资支出不敏感。

你都需要保安保洁了，以公司的规模，差这1500？

不会差的。

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酒桌上的笑谈罢了。

这财务要是当着老板的面跟客户说，我司社保负担重。

假如我是老板，第二天就把这财务开了。

开玩笑，我这么大公司，差社保这点钱？

你不如大点声，说老板没本事带大家过好日子算了（笑）

我每次见客户，都是吹我司福利好待遇高工资到位劳动有保障的。