主题：金灿荣的一个演讲，关于国内的部分很赞同 -- 不远攸高

一，以武汉（市区）为例：

一般生产工人，假定有5年工作经验，工资（暂不考虑住房公积金这一块，单纯扣除五险后）到手4000元（即便车机床操作工、计件工不算，一般都能超过这个数）。

那么，工厂工资发放时，会注明：

基础工资2100（武汉工资最低标准各区不等），其余1900以其他名义发放（具体规章制度、合同拟定、名目编撰、发放手续在此不做赘述）。

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倘若武汉最低工资标准提高50%达到3000元，那么工厂发放工资时，会注明：

基础工资3000元，其余1000元以其他名义发放，总计到手工资依旧为4000。

结果：即便提高最低工资标准，职工到手工资依旧不变。

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二、以我司为例，我司从事高低压成套业务，去年一年的主营业务（不包括铜牌电缆部分）收入超过1亿，然而去年一年实际工资支出（包含福利费用，不含差旅等报销部分）不到400万。

即2023年全年工资支出占营业额不超过4%（约为3.36%）。

如果算上非主营业务的铜排电缆业务，这个比例甚至能降到2%左右（纯贸易业务，人工占比低）。

这也是为什么我司申请高新技术企业，需要单独成立金属公司把铜牌电缆业务转移出去的原因（非主营业务占比远超40%红线）。

对我行业来说，元器件和客体成本才是主要支出途径，甚至连五金辅材配件（螺丝螺帽导轨等）的支出都比工资支出还高一点。

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综上，全国大部分工人应该都集中在城市，城市普遍实行该种工资发放方式，即“基础工资（当地最低工资标准）+其他名义=工人实际所得”

在绝大多数行业，用工现状都供大于求的现在，提高最低标准并不能显著增加工厂生产成本。

这一点，对于工业生产型企业更为显著。

所以我认为，提高最低工资标准，并不能有效提高工人的实际收入（甚至没啥影响），因为工人收入是高于最低工资且同一地区同一行业的实际到手总额差不多是固定的。

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那么提高最低工资，对什么样的人可以起到切实提高收入的效果呢？

保安、保洁这一类。

武汉保安、保洁扣除五险后，到手约2300--2800，效益特别好的企业或行业顶端公司不在此列。

假设最低工资从2100调整到3000，对他们的收入会有一定程度的提高，但并不明显。

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社保实缴这一块，倒是大有可为。

我一直引以为傲的，就是我司是工业园（无论是搬厂前的老工业园，还是现在的新工业园），都是第一家实现五险全覆盖的。

制造业还强一点，私人贸易公司、中介类公司、金融类公司是五险没有覆盖的重灾区。许多雇佣十数人的这类公司，往往除了老板，都没有五险。

也没人管，这一块确实大有可为。

当然了，职工要是打官司，这种公司吃不了要兜着走，就是另一回事了。