主题：黑神话原来是红神话 -- 陈王奋起

双方的博弈往往是缓慢的。而资方可以根据自己的信息优势，赚大钱的时候工资缓涨，不增加人头。让工人/服务员增大劳动量，但是很小比例的增加收入。把大部分的收益据为己有。而一旦亏钱的时候，迅速裁员，降低奖金等，确保自己的收益不变，或者小亏。结果就是不管潮涨潮落，资方总是赢的那一家。

有效的博弈是劳方也同样掌握了信息。比如北美汽车工会。他们差不多就是管理层的一部分了。他们指出管理层工资大涨，而劳工没有涨或者小涨。组织工人罢工，于是取得了比较大的工资涨幅。

另外，资方交易成本极低，他可以比如说低价招收实习生。招10个人给他干3个月，最后留一个。这样剥削了9个。假如年轻人不干，无所谓，他反正一直招人就可以，有人干就行。 而处在不利地位的年轻人，由于缺钱，急于工作，不得已接受不合理条件。 因为不接受他的成本会更高：银行欠债没法还了，房租没发还了，之类的。这个需要政府进行制止。比如最低工资，实习生条件等等。日本就是好例子，研修生那么小的一个口子，硬是被资本家玩花了。